高等教育改革的方向是什么？

2024年05月17日 00:58 | 大學(xué)路

今天大學(xué)路小編整理了高等教育改革的方向是什么？相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助到大家，一起來看下吧。

本文目錄一覽：

1、高等教育改革的方向是什么？
2、對高職院校就業(yè)問題及對策分析的論文
3、對高職院校就業(yè)問題及對策分析的論文

高等教育改革的方向是什么？

隨著我國教育改革不斷深入,高等教育結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,大規(guī)模高校建設(shè)成為教育部門重點關(guān)注的焦點,未來高職院校和民辦高校會不會大幅關(guān)停成為眾多教育行業(yè)人士關(guān)心的焦點。究其根本原因可以歸結(jié)為兩個大方面：一是全面推行本科學(xué)制,不斷提高教育質(zhì)量和知識結(jié)構(gòu)；二是推動全社會參與本科教育建設(shè)的進(jìn)程,提供完善的高職教育和高水平的民辦教育服務(wù)。

從短期來看,高職院校和民辦高校難以迅速適應(yīng)教育改革的政策變化,可能會出現(xiàn)部分關(guān)停的情況,也可能會出現(xiàn)大量學(xué)校淘汰的情況,或者會馬上采取一些措施減少招生規(guī)模等,迅速轉(zhuǎn)型調(diào)整學(xué)科結(jié)構(gòu),維持正常運轉(zhuǎn)。

但從長期來看,教育改革均衡發(fā)展,尤其是本科和高職院校教育改革有助于解決高職教育與應(yīng)用技術(shù)教育之間的矛盾,有利于構(gòu)建和完善高等教育體系,使高職院校和民辦高校擁有充裕的發(fā)展空間。

首先,高職院校和民辦高校在調(diào)整教育觀念方面應(yīng)該重視學(xué)生能力、素質(zhì)，強化學(xué)生及專業(yè)技能和應(yīng)用能力的培養(yǎng)，調(diào)整課程結(jié)構(gòu)和教學(xué)方法，注重師生參與、鼓勵活躍，目前越來越多的高職院校都會采取招生規(guī)模減少、提高技能指導(dǎo)、專業(yè)調(diào)整等措施來提升教育質(zhì)量。

其次,建立多樣化的課程模式,采用多種方式開展課堂教學(xué)和實踐教學(xué)。持續(xù)改進(jìn)實施高等教育改革的體制環(huán)境,加強社會管理力度,完善各類教育資源,實施人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)計劃,豐富服務(wù)手段等互動學(xué)習(xí)資源。

再次,高等教育需要綜合性的高等教育體系,對于民辦高校和高職院校而言,需要大力加強與其它高校的協(xié)作,以改進(jìn)適應(yīng)本科高等教育體系的能力；同時,多樣化的課程模式應(yīng)該發(fā)揮著其優(yōu)勢,開設(shè)更多更加注重應(yīng)用技術(shù)、職業(yè)技能以及就業(yè)服務(wù)等實用性課程,與工業(yè)部門、交通運輸企業(yè)等聯(lián)系,實現(xiàn)工、學(xué)、研的一體化,提升民辦高校的競爭力。

綜上所述,未來高職院校和民辦高校出路在于及時調(diào)整課程結(jié)構(gòu)和教學(xué)方法,注重師生參與、鼓勵活躍,改進(jìn)適應(yīng)本科高等教育體系的能力,以及多樣化的課程模式,提升教育質(zhì)量,開設(shè)更多更加注重應(yīng)用技術(shù)、職業(yè)技能以及就業(yè)服務(wù)的實用性課程,實現(xiàn)工、學(xué)、研的一體化,實現(xiàn)高等教育的均衡發(fā)展,為社會創(chuàng)造優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生,有利于促進(jìn)職業(yè)教育的改革,完善高等教育的體系,為未來高職院校和民辦高校的發(fā)展提供充分的發(fā)展空間。

對高職院校就業(yè)問題及對策分析的論文

摘要：本文總結(jié)了當(dāng)前高職生的就業(yè)現(xiàn)狀，高職生就業(yè)難的主要原因，提出了當(dāng)前高職院校就業(yè)問題的應(yīng)對策略，真正解決就業(yè)難的問題。

關(guān)鍵詞：高職就業(yè) 心理誤區(qū)

隨著我國高等教育步入大眾化階段，大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)前社會的熱點問題。國務(wù)院作出了關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育與改革的決定，“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”是中央為高職教育確立的辦學(xué)指導(dǎo)方針。因此，以就業(yè)為導(dǎo)向，加快高等職業(yè)教育教學(xué)改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，成為高職院校的重點工作內(nèi)容之一。

一、高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

教育部在《面向21世紀(jì)教育振興行動計劃》中提出要“積極穩(wěn)步發(fā)展高等教育，特別是要積極發(fā)展高等職業(yè)教育”。隨著我國高等職業(yè)教育的飛速發(fā)展，高職學(xué)生的數(shù)量和質(zhì)量都在呈現(xiàn)不斷提升的態(tài)勢，目前高職教育規(guī)模已占我國高等教育的半壁江山。高等職業(yè)教育旨在培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)一線的高素質(zhì)技能型應(yīng)用技術(shù)人才。這樣的培養(yǎng)目標(biāo)決定了高職教育對于技術(shù)應(yīng)用的側(cè)重，注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力。既具有一定的專業(yè)理論，動手能力相對比較強，這些都是高職畢業(yè)生相對普通高等教育及中等職業(yè)教育畢業(yè)生的優(yōu)勢，更是眾多企業(yè)單位青睞高職畢業(yè)生的因素。

隨著高校擴招后畢業(yè)生高峰的到來，特別是高職院校的增多和國家對高職學(xué)校有關(guān)政策的傾斜，導(dǎo)致每年的高職院校畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，而每年新增就業(yè)崗位數(shù)卻與畢業(yè)生人不成比例，這就使高職院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。

二、高職學(xué)生就業(yè)難主要原因分析

1.定位不準(zhǔn)確，就業(yè)觀念落后

當(dāng)前畢業(yè)生的就業(yè)觀念雖然日趨務(wù)實，但并沒有得到根本性的改變。在就業(yè)和擇業(yè)觀念上，高職高專院校大學(xué)生仍然存在與現(xiàn)實需求相悖的傳統(tǒng)擇業(yè)觀，表現(xiàn)為有些畢業(yè)生往往對自己估計過高，總覺得和一些普通求職者相比有比較優(yōu)勢，在就業(yè)過程中不能正確地評價自己的優(yōu)勢與不足，不切實際地追求超出本身能力的職業(yè)崗位，不給自己合理定位盲目求高，而對自我的職業(yè)興趣、能力、職業(yè)的發(fā)展前景等因素不多作考慮；還有相當(dāng)一部分畢業(yè)生片面追求大城市，而不愿去西部一些中小城市特別是農(nóng)村發(fā)展。這常常出現(xiàn)找不到工作或工作不合適的現(xiàn)象。

2．缺乏自信

很多用人單位將學(xué)歷作為應(yīng)聘者的第一道門檻，對?？粕J(rèn)可程度不高，據(jù)統(tǒng)計84%的學(xué)生在求職時均遭到用人單位拒接簡歷的尷尬。這導(dǎo)致有的學(xué)生對自己缺乏信心，不積極參與雙向選擇，而是聽之任之。此外，在面試時一遇到?jīng)]有準(zhǔn)備的問題就心慌、語無倫次，不但沒有把自己優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給用人單位，而且這種失敗經(jīng)歷還會影響到以后的面試，造成就業(yè)信心不足。這些認(rèn)識上的偏差，使得大學(xué)生在畢業(yè)求職過程中埋怨理想與現(xiàn)實相差太遠(yuǎn)，從而產(chǎn)生失落感自責(zé)、自怨、自卑的心理，形成心理障礙。

3．依賴心理重

在就業(yè)過程中，一些學(xué)生缺乏主動參與意識和競爭意識，不能主動地參與就業(yè)市場的競爭，而是寄希望于學(xué)校，寄希望于地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門，寄希望于家庭，或靜候?qū)W校與地方的安排，或依靠家長去四處奔波，缺乏把握時機創(chuàng)造機會的主動性，使自己在就業(yè)中處于劣勢。

4．綜合素質(zhì)不突出

高職高專院校大學(xué)生的`普遍素質(zhì)仍有待提高，這主要包括專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。目前高職高專院校大學(xué)生專業(yè)特長不突出，缺乏動手實踐能力及工作經(jīng)歷。在學(xué)習(xí)能力、信息處理能力、適應(yīng)能力、社交能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)方面，部分高職高專院校大學(xué)生的表現(xiàn)仍然差強人意。

三、解決高職院校畢業(yè)生就業(yè)問題的應(yīng)對策略

1．積極調(diào)整專業(yè)方向，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)就業(yè)市場要求

高職院校要根據(jù)崗位要求的變化，及時調(diào)整相關(guān)專業(yè)方向，通過更新、調(diào)整及增加必要的專業(yè)技術(shù)課程和實訓(xùn)實習(xí)項目，提高學(xué)生的就業(yè)能力和適應(yīng)性。要貼近當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、調(diào)整和企業(yè)人力資源需求變化，有針對性地靈活調(diào)整專業(yè)設(shè)置，優(yōu)化高職院校專業(yè)結(jié)構(gòu)，改革人才培養(yǎng)方案，以適應(yīng)國家經(jīng)濟社會發(fā)展對緊缺型高技能人才的需求。

此外，不僅重視對學(xué)生專業(yè)知識的傳授，還要注意人才素質(zhì)的培養(yǎng)。將專業(yè)課程的設(shè)置與學(xué)生職業(yè)發(fā)展及其職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)合起來，以就業(yè)為導(dǎo)向，推動專業(yè)設(shè)置、學(xué)科結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)模式、課程體系、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改革與創(chuàng)新，重視培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)競爭力、動手能力、可持續(xù)發(fā)展的競爭力、創(chuàng)新能力及思想素質(zhì)和心理素質(zhì)，增強大學(xué)生的就業(yè)競爭力，使畢業(yè)生有更多的就業(yè)機會。

2．加強就業(yè)擇業(yè)教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立職業(yè)意識

從新生的入學(xué)教育開始，融入各專業(yè)設(shè)置、專業(yè)課程、培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)方向等，介紹各專業(yè)發(fā)展前景、社會需求情況及本校往屆畢業(yè)生就業(yè)狀況，激發(fā)新生學(xué)習(xí)專業(yè)技能的興趣和積極性。在此基礎(chǔ)上，通過職業(yè)生涯規(guī)劃教育幫助學(xué)生正確認(rèn)識人才需求形勢，從新生入學(xué)開始培養(yǎng)學(xué)生樹立職業(yè)意識。

另外，幫助學(xué)生正確評價自己，使學(xué)生了解要從事崗位的各項要求，如知識、能力、經(jīng)驗等要求。同時，還要結(jié)合學(xué)生的性格、氣質(zhì)、興趣、愛好、職業(yè)技能及專業(yè)特點，有針對性的開展職業(yè)教育，制定職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計，從而引導(dǎo)學(xué)生改變 “一次選擇定終身”的擇業(yè)觀，樹立先就業(yè)，后擇業(yè)的擇業(yè)觀。

3．實施“雙證書”制度

在人才培養(yǎng)中，應(yīng)強化高技能訓(xùn)練，為高職生職業(yè)起航備足動力?！半p證書”制是高職生職業(yè)揚帆一個極為重要的“風(fēng)帆”。高職生最突出的優(yōu)勢就是較強的技術(shù)應(yīng)用能力和實際動手能力，職業(yè)資格證書是這些能力的見證，而實習(xí)實訓(xùn)則是培養(yǎng)這種能力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。強化專業(yè)技能資格認(rèn)證，通過所學(xué)專業(yè)的相關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證考試，促進(jìn)高職院校畢業(yè)生能順利獲得“兩證”即，學(xué)歷證和職業(yè)資格證，提高企業(yè)對高職畢業(yè)生的認(rèn)可度。高職院校要把相關(guān)專業(yè)獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書，作為其學(xué)生畢業(yè)的條件之一，在頒發(fā)專業(yè)學(xué)歷證書前，努力使符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生通過職業(yè)技能鑒定獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書。

4．開展技能競賽，增強就業(yè)競爭力

據(jù)統(tǒng)計，在高校畢業(yè)生總數(shù)不斷增加的今天，高級應(yīng)用技術(shù)人才的缺口相當(dāng)大。高職畢業(yè)生只有努力提升自身專業(yè)技能，技術(shù)實踐能力，才能增強就業(yè)競爭力。在就業(yè)指導(dǎo)過程中，開展相關(guān)專業(yè)技能練兵，引導(dǎo)學(xué)生按照職業(yè)需求來強化自己的專業(yè)技能，通過與專業(yè)技能相關(guān)的競賽來強化專業(yè)理論、增強專業(yè)實踐能力。經(jīng)常開展各種技術(shù)技能競賽活動,促進(jìn)學(xué)生動腦動手能力的培養(yǎng),以提高學(xué)生對專業(yè)技術(shù)技能的興趣。依據(jù)專業(yè)、年級、崗位需要設(shè)置不同項目并予以獎勵,學(xué)院提供材料、場地,安排教師指導(dǎo),鼓勵支持學(xué)生鍛煉動手能力。

5．拓寬就業(yè)渠道，強化頂崗實習(xí)，加強校企合作

實際上產(chǎn)學(xué)合作才是高等職業(yè)教育的最大特點，也是其生命力所在，它可以使高職生的就業(yè)具有技能性和應(yīng)用性的特點，從而突破大學(xué)生就業(yè)總體困難的困境，實現(xiàn)高職生的充分、有效就業(yè)。高職院校要保證高職學(xué)生學(xué)習(xí)期間的頂崗實習(xí)、教學(xué)方案設(shè)計與實施、指導(dǎo)教師配備、協(xié)同管理等方面的合作，確保頂崗實習(xí)的教學(xué)效果和崗位技能訓(xùn)練水平。與合作企業(yè)一起加強針對崗位任職需要的技能培訓(xùn)，大力提升畢業(yè)生的技能操作水平，提高就業(yè)能力。根據(jù)其人才培養(yǎng)特點增加實踐實訓(xùn)環(huán)節(jié)，在教學(xué)模式上走出校園，在企業(yè)建立教學(xué)實踐基地，大力發(fā)展訂單式人才培養(yǎng)模式；在教學(xué)內(nèi)容上與企業(yè)合作，充實教學(xué)內(nèi)容。

參考文獻(xiàn)：

［1］袁綱，大學(xué)生就業(yè)心理分析，思想教育研究，2004（4）。

［2］粟蕾、林鳳華，高職高專大學(xué)生就業(yè)問題與高校對策研究，科技創(chuàng)業(yè)月刊，2007（3）。

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