沈陽人才引進院校排名 沈陽的大學排名

東北大學，遼寧大學，中國醫(yī)科大學，沈陽農(nóng)業(yè)大學，沈陽工業(yè)大學，沈陽藥科大學，沈陽師范大學，沈陽建筑大學，沈陽航空航天大學，遼寧中醫(yī)藥大學。

東北大學（Northeastern University），坐落于遼寧省沈陽市，是中華人民共和國教育部直屬的全國重點大學，由教育部、遼寧省、沈陽市三方重點共建，是世界一流大學建設高校，國家首批“211工程”和“985工程”重點建設高校，入選了國家“2011計劃”、“111計劃”、卓越工程師教育培養(yǎng)計劃、國家級新工科研究與實踐項目。

國家建設高水平大學公派研究生項目、中國*獎學金來華留學生接收院校、國家大學生創(chuàng)新性實驗計劃、國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃、全國深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校。

批高等學?？萍汲晒D化和技術轉移基地，是21世紀學術聯(lián)盟、中俄綜合性大學聯(lián)盟成員高校，中國人工智能教育聯(lián)席會理事單位，全國首批博士、碩士學位授予單位。

東北大學始建于1923年4月。1928年8月至1937年1月，張學良將軍任校長。1949年3月，在東北大學工學院、理學院（部分）基礎上成立沈陽工學院；1950年8月，定名為東北工學院。1960年10月，學校被中央確定為全國重點大學。1993年3月，復名為東北大學。1997年1月，原沈陽黃金學院并入東北大學。?學校在河北省的秦皇島市設有東北大學秦皇島分校。

截至2021年5月，含分校在內，學校占地總面積約255萬平方米，建筑面積180萬平方米；有教職工4473人，其中專任教師2792人；全日制在校生48000余人，其中本科生30059人，碩士研究生13212人，博士研究生4176人，各類來華留學生1530人。

師資力量

在師資隊伍建設方面，學校引進與培養(yǎng)并舉，制定各項優(yōu)惠政策，積極吸引優(yōu)秀留學歸國人員和國內重點院校教授來校擔任學術帶頭人或工作，使學校擁有了多位院士擔任學校教授。

截止2021年3月，學?，F(xiàn)有教職工4473人，其中專任教師2792人。有中國科學院和中國工程院院士5人，海外院士4人。

國家級人才項目入選者114人，國家級青年人才項目入選者53人，教育部新世紀優(yōu)秀人才102人，國家自然科學基金創(chuàng)新群體4個。學校設有100多個研究機構，其中國家重點實驗室，國家工程（技術）研究中心等國家級科技基地10個。設有國家級協(xié)同創(chuàng)新中心2個，遼寧省協(xié)同創(chuàng)新中心3個。

以上內容參考――百度百科

在絕大部分地區(qū)，211是可以辦人才引進的。

1.211高校是我國重點高校，也是國內比較知名的大學。學生的素質比較高，很受社會各界的歡迎。

2.隨著我國出生率的下降，人口老年化越來越嚴重。211高校畢業(yè)的學生成為各大城市的正常的對象。也是人才引進的主要的目標群體。

離校兩年內(以畢業(yè)證登記時間為準)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，實現(xiàn)靈活就業(yè)后，繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費經(jīng)區(qū)、縣公共就業(yè)和人才服務機構認定和財政部門審核，給予一定數(shù)額的補貼。補貼標準為：按照實際繳費金額的60%給予補貼，其余部分由本人承擔。補貼期限最長為24個月。補貼每半年發(fā)放一次。
補貼對象：
1、2018年1月1日以后落戶沈陽、首次來沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)且原籍非沈陽市的全日制博士研究生、全日制碩士研究生(小于35周歲)、全日制本科畢業(yè)生(小于35周歲)以及技師及以上技能人才(小于35周歲)，在沈陽市無任何形式自有住房的，未享受過沈陽市公租房政策。
2、對于經(jīng)沈陽市科技局確定的高新技術、科技小巨人，科技“雙培育計劃”企業(yè)中2018年1月1日以后引進的首次來沈就業(yè)的成熟實用人才(原籍非本市)，具有本科以上學歷或技師及以上等級，在沈陽市無任何形式自有住房的，未享受過沈陽市公租房政策，需經(jīng)用人單位推薦并蓋章后，按標準享受租房補貼。

一、人才補貼申請流程為：
1、申請人登陸當?shù)厝肆Y源和社會保障局網(wǎng)站提交相應的電子材料;
2、受理區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申報材料。區(qū)人力資源局通過短信向申請人反饋審查結果;
3、審核區(qū)人力資源局對申請材料進行內容審核，合格的予以公示;不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料;
4、人力資源局在區(qū)人才工作網(wǎng)和區(qū)人力資源官網(wǎng)公示擬發(fā)放補貼人員名單。( 公示期一般為5個工作日，不計入承諾辦理時限);
4、審議區(qū)人力資源局按照相關規(guī)定提請審議，撥付辦結審議通過后，區(qū)人力資源局按照相關規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。
二、人才補貼申請材料包括：
1、《新引進人才補貼申請表》；
2、畢業(yè)證書;
3、學歷驗證認證報告，申請人戶口簿;
4、申請人身份證;申請人金融社?？?
5、申請人社保清單1份。

法律依據(jù)：
《北京市引進人才管理辦法》 第一條 為進一步優(yōu)化本市人才隊伍結構，加強首都經(jīng)濟社會發(fā)展的人才保障，根據(jù)《關于率先行動改革優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》（京發(fā)〔2017〕20 號）、《關于優(yōu)化人才服務促進科技創(chuàng)新推動高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》（京政發(fā)〔2017〕38 號）及國家和本市引進人才相關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

生活補貼（含租房補貼）：博士3萬元/年、碩士1.44萬元/年、本科0.72萬元/年，最長3年。購房補貼：博士7萬元、碩士4萬元、本科2萬元。博士后：每年10萬元，最長2年進站資助；引進的博士后20萬元生活補貼。創(chuàng)業(yè)支持：最長2年最高6萬元創(chuàng)業(yè)場地或場租補貼。就業(yè)支持：按照1000元/人，及企業(yè)錄用人數(shù)，給予企業(yè)用工補助；每年開發(fā)基層公共服務崗位。人才驛站：外地畢業(yè)生最長10天免費入住。對產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才根據(jù)其能力素質、緊缺指數(shù)、薪酬水平、貢獻程度等條件擇優(yōu)給予30萬元、15萬元、9萬元、6萬元四檔獎勵?！爱a(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”獎勵工作在市委人才工作領導小組統(tǒng)一領導下開展。市人力資源社會保障局牽頭編制發(fā)布年度《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》，組織實施產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才獎勵工作。市財政局負責經(jīng)費保障。市直各行業(yè)主管部門根據(jù)各自行業(yè)領域“產(chǎn)業(yè)鏈”特點，分別提出各自領域急需緊缺人才需求。各區(qū)、縣（市）人力資源社會保障部門根據(jù)各地區(qū)“產(chǎn)業(yè)鏈”特點，分別提出各區(qū)域急需緊缺人才需求，擇優(yōu)推薦獎勵人選名單。政策實施過程中遇到的重大事項，采取聯(lián)席會議方式研究解決。 一、獎勵條件
1、獎勵對象：我市主導產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領域的重點企業(yè)，按照《2021年度沈陽市急需緊缺人才需求目錄》引進的專業(yè)技術、經(jīng)營管理、職業(yè)技能等各類人才。
2、申報企業(yè)：須為我市行政區(qū)域內，在沈注冊且主要稅收在沈的各“產(chǎn)業(yè)鏈”企業(yè)。
3、申報人才：須為2021年企業(yè)外埠（我市行政區(qū)域外）引進的人才或本地機關、事業(yè)單位向非公有制企業(yè)流動的人才。人才符合《2021年度沈陽市急需緊缺人才需求目錄》中崗位職責、崗位資格、產(chǎn)業(yè)導向的基本設置要求。 二、人才引進系統(tǒng)填報信息包括：
1、申報人基本信息：包括姓名、*號、證件號、學歷、人才來源。
2、申報企業(yè)基本信息：包括企業(yè)名稱、企業(yè)聯(lián)系人、聯(lián)系*、所屬區(qū)縣、匹配的崗位名稱（對應2021年度《目錄》名稱、序號、頁碼）、產(chǎn)業(yè)導向（對應2021年度《目錄》崗位產(chǎn)業(yè)導向）、年度（填寫2022）。
3、能力分值：包括能力素質、緊缺指數(shù)（對應2021年度《目錄》崗位急需緊缺程度星級）、薪酬水平（2021年度工資薪金水平）、個人附加項（可多選）、企業(yè)附加項（可多選）。
4、上傳證明材料：包括個人誠信申報承諾書（附件1）、企業(yè)誠信申報承諾書（附件2）、原單位勞動合同材料（勞動合同、解聘證明或其他）、現(xiàn)單位勞動合同材料（勞動合同、社保證明或其他）、薪金收入材料（收入證明、納稅證明）、個人附加選項材料、企業(yè)附加選項材料、最高學歷材料及職稱材料、其他。 法律依據(jù) ：《沈陽市引進人才規(guī)定》第十條　到我市定居的外埠人員和留學生，其配偶及未成年子女可以隨遷，免收沈陽市城市基礎設施建設費，接收單位應積極解決其住房。外埠人員是國家級或省、部級有突出貢獻專家和學科帶頭人的，用人單位可根據(jù)情況從稅后留利中給予一次性安家補助費一至三萬元。留學生可自費優(yōu)惠購*或租用住宅，其配偶可根據(jù)本人的專長和職業(yè)由有關部門妥善安排工作，其學齡子女可不受學區(qū)限制，進入條件較好的中小學讀書。

第一條 為振興沈陽經(jīng)濟，引進國內外各類人才來我市工作，結合我市實際情況，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定所指人才是指我市急需的下列人員：
(一)外省市大學本科以上畢業(yè)生；
(二)外省市具有中級以上專業(yè)技術任職資格的專業(yè)技術人員；
上述人員以下簡稱外埠人員。
(三)在國外高等學院取得學士以上學位的我國留學生(以下簡稱留學生)。第三條 外埠人員和留學生來我市工作，不受本人身份和戶口等限制。第四條 外埠人員和留學生來我市工作，根據(jù)本人意愿，可調入，也可定期聘用或*服務。可進行項目承包、技術承包、技術咨詢、技術入股、技術轉讓、聯(lián)營辦廠、合作從事科學研究、培訓講學，也可以自辦或合辦民辦高新技術企業(yè)或科研機構、股份制企業(yè)。留學生可以到我市所屬單位駐國(境)外機構工作，或聘任為我市及所屬單位駐國(境)外信息員、推銷員等。第五條 留學生到沈陽工作不受編制、職數(shù)、錄用干部指標和工資總額的限制。第六條 外埠人員和留學生來我市工作，不受專業(yè)技術職務限額和專業(yè)技術職務結構比例的限制。留學生在國外取得碩士、博士學位的，根據(jù)本人水平和能力可直接確定中級專業(yè)技術資格，或直接申報評審副高級專業(yè)技術資格。企業(yè)可以自主決定聘任外埠人員、留學生的專業(yè)技術職務。第七條 外埠人員和留學生來我市工作，工資報酬由單位與本人商定，對于負責重大項目，在單位和項目中起技術帶頭人作用的，企業(yè)可以高薪聘用。第八條 外埠人員和留學生來我市工作，做出顯著成績的，由受益單位給予獎勵和表彰。
(一)經(jīng)個人開辟渠道引進先進技術項目(包括高新技術、新產(chǎn)品開發(fā)、實現(xiàn)產(chǎn)品升級換代，替代進口等能夠折為有形價值的)，由受益單位按項目有形價值的0.2%至0.7%予以獎勵；
(二)凡向國外市場推銷產(chǎn)品的，由受益單位按該產(chǎn)品實際出口額的0.3%至0.7%予以獎勵；
(三)開發(fā)研制新產(chǎn)品的，可從該產(chǎn)品投放市場后所創(chuàng)造的稅后利潤中提取3%至5%的資金獎給主要貢獻者，并可連續(xù)提取獎勵三年(或從該產(chǎn)品投放市場后一年所創(chuàng)造的稅后利潤中一次性提取10%至15%)。
對推薦和引進人才有功人員，受益單位也應給予獎勵。
上述獎金免繳獎金稅、工資調節(jié)稅。第九條 留學生在我市工作期間取得的工資凈收入，本人要求匯到國(境)外的，可由外匯調劑中心辦理。第十條 到我市定居的外埠人員和留學生，其配偶及未成年子女可以隨遷，免收沈陽市城市基礎設施建設費，接收單位應積極解決其住房。外埠人員是國家級或省、部級有突出貢獻專家和學科帶頭人的，用人單位可根據(jù)情況從稅后留利中給予一次性安家補助費一至三萬元。留學生可自費優(yōu)惠購*或租用住宅，其配偶可根據(jù)本人的專長和職業(yè)由有關部門妥善安排工作，其學齡子女可不受學區(qū)限制，進入條件較好的中小學讀書。第十一條 到我市工作的留學生，來去自由。再次出國時，只要他們持有我國有效護照和外國再入境簽證的，無須再履行審批手續(xù)，可隨時再出境。第十二條 不屬本規(guī)定第二條人才范圍的，但確有特殊專長，能為我市創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益和社會效益者，經(jīng)市有關部門批準，可參照本規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本規(guī)定由市人事局負責解釋。第十四條 本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。