浙江紹興人才引進(jìn)院校排名 紹興人才引進(jìn)政策是什么

據(jù)“紹興發(fā)布”消息，2月14日，浙江省紹興市召開2022年紹興招才引智“人才專列”活動暨全市教育系統(tǒng)“千名碩博”全球引才新聞發(fā)布會。
紹興市市委人才辦專職副主任婁丹丹表示，“安家補助、房票補貼，以及全鏈條的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策，人才需求在哪里，我們的政策就跟進(jìn)到哪里?！睆?016年的人才新政20條，到目前的人才新政4.0版，紹興人才政策不斷迭代升級。
在高層次人才方面，紹興對引進(jìn)的A―E類人才，給予9萬―100萬元安家補貼、35萬―500萬元房票補貼，為期10年每年1.5萬―10萬元租房補貼，高層次人才在紹購*首套房的，可享受全額公積金貸款政策。
對引進(jìn)的教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)領(lǐng)域C類以上高層次人才，還可分別享受為期10年每年8萬元、5萬元的工作津貼，特別優(yōu)秀的緊缺高端人才實行“一人一策”。在高校畢業(yè)生方面，可“零門檻”落戶，先落戶后就業(yè)，對引進(jìn)的碩博士和本科畢業(yè)生，給予3萬―9萬元安家補貼、3萬―35萬元房票補貼、為期3年每月300―500元的租房補貼，引進(jìn)博士后的各類安家補助可達(dá)100萬元左右。
同時，積極推進(jìn)人才租賃住房建設(shè)五年行動計劃，到2024年市區(qū)將建成投用2.2萬套以上人才公寓，為各類人才提供過渡住房，解決先期安家之憂。

二本大學(xué)

浙江越秀外國語學(xué)院在浙江是本科二段招生，在全國也基本是本科二批招生，通常認(rèn)為浙江越秀外國語學(xué)院是二本大學(xué)（自2017年開始，浙江省高考將不再文理分科，錄取分普通類、藝術(shù)類、體育類進(jìn)行，取消錄取批次，實行分段錄取）教育部門并沒有說浙江越秀外國語學(xué)院是一本還是二本大學(xué)，浙江越秀外國語學(xué)院是幾本只是民間說法，到底是一本還是二本要根據(jù)所在省份（市）招生批次確定。

擴(kuò)展資料：

浙江越秀外國語學(xué)院學(xué)校1981年由著名教育家-邵鴻書創(chuàng)辦，原名紹興越秀外國語學(xué)校，魏風(fēng)江任首任校長。2008年，經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)升格為本科高校，更名為浙江越秀外國語學(xué)院。學(xué)校有浙江省級重點建設(shè)專業(yè)1個，浙江省十二五優(yōu)勢專業(yè)1個，浙江省新興特色專業(yè)4個，紹興市級特色專業(yè)2個，紹興市重點建設(shè)專業(yè)1個，1個浙江省級外語實驗教學(xué)中心，4個紹興市級實驗教學(xué)示范中心，浙江省級精品課程5門，紹興市級精品課程17門，紹興市高等教育教學(xué)改革課題5項。

法律分析：引進(jìn)高層次人才堅持引才與引智并舉、改善投資環(huán)境與改善用人環(huán)境并重的原則，實行開放寬松的政策。

法律依據(jù)：《紹興市加快引進(jìn)高層次人才的若干規(guī)定》

第一條　　為大力引進(jìn)國內(nèi)外高層次人才，加快實施科教興市戰(zhàn)略，加速紹興建設(shè)歷史文化與現(xiàn)代文明融為一體的經(jīng)濟(jì)強市、文化名市、旅游大市的進(jìn)程，結(jié)合紹興實際，特制定本規(guī)定。

第二條　　鼓勵國內(nèi)外高層次人才以各種方式參加我市現(xiàn)代化建設(shè)。凡我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展急需的高層次人才，不受本人年齡、身份、地域及用人單位編制、增人指標(biāo)、工資總額的限制。

第三條　　引進(jìn)高層次人才堅持引才與引智并舉、改善投資環(huán)境與改善用人環(huán)境并重的原則，實行開放寬松的政策。

第四條　　引進(jìn)高層次人才的重點對象是：在國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才；取得碩士、博士學(xué)位或具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才；擁有專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)并屬國內(nèi)先進(jìn)水平的人才；獲碩士、博士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)研究生和取得學(xué)士學(xué)位以上的出國留學(xué)人員。其他懂技術(shù)、善經(jīng)營管理的復(fù)合型人才和高新技術(shù)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點工程等領(lǐng)域緊缺急需的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才等，經(jīng)市高層次人才鑒定小組認(rèn)定的，可視作高層次人才。

杭州 寧波 紹興 溫州
根據(jù)政策,杭州2022年最新補貼標(biāo)準(zhǔn)為本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元,且沒有戶籍限制。
全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生【國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)形式應(yīng)為全日制,國(境)外高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)國家教育部留服中心認(rèn)證】滿足相應(yīng)條件均可申請。
01
補貼標(biāo)準(zhǔn)
本科1萬元、碩士3萬元、博士10萬元(最多可申領(lǐng)一年)
02
申領(lǐng)條件
★全球全日制本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生
★在杭州用人單位工作或自主創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定繳納社保
03
領(lǐng)取方式
分兩筆領(lǐng)取:(以本科為例)
★第一筆:連續(xù)參保6個月發(fā)放第一筆5000元補貼
★第二筆:繼續(xù)參保6個月(連續(xù)滿12個月)發(fā)放第二筆5000元補貼
★自己申請→杭州市民卡APP
★公司申請→親情在線
租房補貼分為兩種:租房補貼和公租房補貼,二者不可同時申領(lǐng)。
租房補貼(應(yīng)屆生補貼)
01
補貼標(biāo)準(zhǔn)
每年1萬元,每年分兩筆領(lǐng)取(最多可申領(lǐng)三年)
02
申領(lǐng)條件
★全球全日制本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生
★在杭州用人單位工作或自主創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定繳納社保
★在杭州無房且未享受其他租房優(yōu)惠政策
03
領(lǐng)取方式
★分兩筆領(lǐng)取:
第一筆:連續(xù)參保6個月發(fā)放第一筆5000元補貼
第二筆:繼續(xù)參保6個月(連續(xù)滿12個月)發(fā)放第二筆5000元補貼
03
申請渠道
★自己申請→杭州市民卡APP
★公司申請→親情在線
)
公租房貨幣補貼(往屆生補貼)
01
補貼標(biāo)準(zhǔn)
按月發(fā)放:一人戶864元/月、三人戶1080元/月、四人戶1440元/月(最多可申領(lǐng)六年)
02
申領(lǐng)條件
★全球全日制本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生(畢業(yè)7年內(nèi))
★在杭州用人單位工作(交滿6個月社保)或自主創(chuàng)業(yè)(一年以上完稅證明)
★在杭州無房且未享受其他租房優(yōu)惠政策
★符合以上條件并需要在杭州派出所辦理居住證
03
申請渠道
申請網(wǎng)站→政務(wù)網(wǎng)
01
就業(yè)補貼
在寧波市中小微企業(yè)首次就業(yè)的(畢業(yè)2年內(nèi))高校畢業(yè)生,被中小微企業(yè)招用,簽訂1年(含)以上期限勞動合同,依法辦理就業(yè)登記,連續(xù)繳納社會保險費滿1年給予2000元補貼,補貼期限最長不超過3年,最多可以拿6000元。
02
租房補貼
申報對象為2018年4月19日以后鄞州區(qū)企業(yè)正式新引進(jìn)或新培養(yǎng),在鄞州區(qū)簽訂3年及以上勞動合同,在區(qū)內(nèi)企業(yè)(不含五大國有銀行以及郵政、電力、電信、水利等垂直管理單位人員)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位等工作并在鄞繳納社?；騻€稅6個月及以上的高層次人才。
人才須在寧波市六區(qū)(海曙區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄞州區(qū)、奉化區(qū))范圍內(nèi)無住房。符合條件的高層次人才享受租房補貼的時間累計不超過36個月。
取得全日制博士研究生學(xué)歷的人才、博士后工作站在站博士后研究人才,每月1500元。
高級技師、取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格(浙江省頒發(fā)的新版證書)的人才、取得全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才、“雙一流”院?；蛘摺半p一流”學(xué)科畢業(yè)(例如寧波大學(xué)“力學(xué)”為雙一流學(xué)科,只有該學(xué)科畢業(yè)的本科生才能申報,并非所有寧波大學(xué)畢業(yè)的本科生都能申報。)的全日制本科學(xué)歷學(xué)位人才,每月1000元。
01
高校畢業(yè)生安家補貼
博士研究生每年補貼3萬元,副高職稱人員及高級技師、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生每年補貼2萬元,其他普通高校本科畢業(yè)生及技師(含全日制技工院校畢業(yè)2年內(nèi)取得技師證的畢業(yè)生)每年補貼1萬元,?？?高職)畢業(yè)生每年補貼6000元,補助三年。對公辦醫(yī)院引進(jìn)的“雙一流”醫(yī)學(xué)類碩士,給予一次性5萬元安家補貼。
02
高校畢業(yè)生房票補貼
博士研究生、副高職稱人員及高級技師、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、其他普通高校本科畢業(yè)生及技師(含全日制技工院校畢業(yè)2年內(nèi)取得技師證的畢業(yè)生),分別給予35萬元、20萬元、15萬元、10萬元、3萬元的房票補貼。
03
高校畢業(yè)生租賃補貼
全日制本科(技師
)及以上學(xué)歷畢業(yè)生每人(戶)每月500元,補貼時間不超過3年;全日制?？?高職)學(xué)歷畢業(yè)生每人(戶)每月300元,補貼時間不超過3年。
溫州人才補貼政策
01
人才引進(jìn)補貼
新全職來溫工作的35周歲以內(nèi)博士研究生、世界大學(xué)排名前200位大學(xué)或國內(nèi)“一流大學(xué)”“一流學(xué)科”全日制碩士研究生、本科生,分別給予6萬元、4萬元、3萬元就業(yè)補貼,分2年發(fā)放。
畢業(yè)2年以內(nèi)的其他高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)的,按照博士研究生、碩士研究生、本科、?？茖W(xué)歷分別給予個人每月2000元、1000元、500元、300元的就業(yè)補貼,補貼期限不超過2年。
02
租房補貼
向全職在溫企業(yè)或高校、科研院所工作,目前無住房的人才發(fā)放租房補貼,其中D類以上人才、正高級職稱人才、博士研究生每月2400元,副高級職稱人才、全日制碩士研究生和其他E類人才每月1200元,全日制本科生每月600元,補貼時間累計不超過8年。
03
購房補貼
向全職在溫工作且在溫首購商品住房的A類、B類、C類、D類人才分別發(fā)放500萬元、100萬元、80萬元、60萬元的一次性購房補貼;向全職在溫企業(yè)工作并在溫首購商品住房的正高級職稱人才和博士研究生、副高級職稱人才和全日制碩士研究生、“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生分別發(fā)放40萬元、20萬元、10萬元一次性購房補貼。
具體信息以每年當(dāng)?shù)?發(fā)布的公告文件為準(zhǔn)
END

隨著科技水平的普遍提高，人們越來越想從事高科技行業(yè)。可是高科技行業(yè)對學(xué)歷的要求越來越高，這也使得許多人無法而從事光鮮亮麗的科技行業(yè)。值得慶幸的是所有省份都在大力引進(jìn)高素質(zhì)的人才，甚至有些省份把人才的門檻定得越來越低。只要你具有一定的技術(shù)，你就可以在該省份找到比較合適的工作，并且發(fā)揮出優(yōu)秀的工作實力。 浙江紹興加大人才引進(jìn)力度，一方面：優(yōu)質(zhì)人才可以保證全省經(jīng)濟(jì)得到最快速的發(fā)展。另外一方面：優(yōu)質(zhì)的人才也可以促進(jìn)教育水平的提高。我認(rèn)為中國山東省和江蘇省引進(jìn)人才的力度特別大。

山東作為人口大省，同樣需要引進(jìn)大量的人才

由于每一個大學(xué)生都想到更高的地方工作，這也使得許多山東大學(xué)生轉(zhuǎn)移到其他省份工作，這就造成了山東省需要大量的優(yōu)質(zhì)人才。這幾年，山東省的快速發(fā)展使得許多年輕人重新回到山東省工作，并且山東省給予優(yōu)質(zhì)人才大量的工作機會和發(fā)展空間。 只要你是一位特別優(yōu)質(zhì)的技術(shù)人員或是學(xué)術(shù)人員，你都可以在山東省獲得比較吃香的工作。

江蘇省GDP超過十萬億大關(guān)，得益于江蘇省不斷開展人才引進(jìn)政策

如果你想找出全國人才引進(jìn)力度特別大的省份，你就會發(fā)現(xiàn)江蘇省絕對符合需求。江蘇省發(fā)展速度特別快，江蘇省不僅需要專業(yè)的技術(shù)人員，江蘇省各大城市的發(fā)展也離不開高素質(zhì)、高學(xué)歷的優(yōu)質(zhì)人才。更何況江蘇省必須保持著非?？焖俚陌l(fā)展速度，這也使得江蘇省的各項政策偏向于吸引大量的優(yōu)質(zhì)人才。 江蘇省的南京和蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度尤為明顯，這也可以看出大城市都需要引進(jìn)大量的優(yōu)質(zhì)人才，更何況江蘇省正在迎頭奮進(jìn)的小城市呢。

每一個省份都需要吸引大量的人才

或許有些人覺得上海，北京等大城市完全不需要制定特別完善的人才吸引政策。事實并非如此。當(dāng)一個城市的發(fā)展局面快速提升時，該城市就需要吸引更多的優(yōu)質(zhì)人才。城市的建設(shè)速度特別快，每一個行業(yè)都要求行業(yè)內(nèi)部人員擁有大量的技術(shù)和知識。擁有知識和力量的年輕人會加速城市的發(fā)展，這也導(dǎo)致許多大型城市都開展了大量的人才引進(jìn)制度呀。