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成都中醫(yī)藥大學晨讀考試嚴格不(教研室主任的競選演講稿)

2024年03月26日 20:23 | 大學路

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成都中醫(yī)藥大學晨讀考試嚴格不(教研室主任的競選演講稿)

成都中醫(yī)藥大學晨讀考試嚴格不

嚴格。
按照《成都中醫(yī)藥大學關(guān)于加強考風考紀工作的實施方案》文件要求,監(jiān)考教師的選拔和安排由各學院實施統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核,要嚴格抓好“三個關(guān)口”。監(jiān)考人員需嚴格遵守《成都中醫(yī)藥大學監(jiān)考員守則》,向所有參考學生公布相關(guān)考試紀律。

期末考試周課程考試安排已在系統(tǒng)中開放,請各學院務(wù)必在2021年6月24日17:00之前,在教務(wù)系統(tǒng)上完成主監(jiān)考、輔監(jiān)考的監(jiān)考安排。

六、巡考安排及要求

1.校級巡考及視頻監(jiān)控巡考由教務(wù)處統(tǒng)一安排,分組進行。

2.院級巡考由各學院領(lǐng)導帶頭,對其本院的開設(shè)課程及參與學生考試情況考試進行巡視。期末考試結(jié)束后,各學院應將巡考情況總結(jié)書面報送教務(wù)處217室。

七、閱卷及成績報送要求

1.各教研室嚴格規(guī)范閱卷和成績報送。學院應在考試結(jié)束后,組織教師閱卷并2021年7月23日之前完成網(wǎng)上成績錄入工作。

如使用“考試測評中心系統(tǒng)”閱卷,教研室需在該課程考試結(jié)束后立即組織答題卡的掃描,并在“考試測評中心系統(tǒng)”上進行雙項細目表、閱卷分值及閱卷分工等內(nèi)容設(shè)置。閱卷方式可集中評閱,也可單獨評閱,各學院根據(jù)實際情況選定實施。為保障考試閱卷的公平性,原則上要求所有一體化班閱卷均有基地教師參與,可充分發(fā)揮“考試測評中心”功能實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)集體閱卷。

2.所有課程總成績由過程考核(平時成績)和終結(jié)性考核(期末考試)成績綜合構(gòu)成,需在教務(wù)系統(tǒng)錄入或?qū)胨羞^程成績和期末成績,系統(tǒng)將自動生成綜合成績。

(1)過程性考核

根據(jù)《成都中醫(yī)藥大學關(guān)于加強考試改革的實施方案》的要求,過程考核成績需在7月2日以前按照構(gòu)成比例錄入教務(wù)系統(tǒng),如若過程考核成績不合格者,需在教務(wù)系統(tǒng)“成績錄入”—“成績標志”中標記“過程成績不及格”,并提前告知學生,將不能參加該門課程學期期末考核,只能參加重修。

(2)期末考試

期末考試卷面成績需在教務(wù)系統(tǒng)“成績比列設(shè)置”中設(shè)置“低于60分(本科)或低于55分(高職高專)”則綜合成績以期末考試卷面成績計。

八、考試分析反饋

考試結(jié)束后二周至下學期開學前一周,各教研室需組織進行考核反饋工作,根據(jù)成績分析結(jié)果,可應用線上線下等方式組織課程考核反饋工作。相同專業(yè)相同試卷的不同班級可合并安排。各學院根據(jù)實際情況制定具體執(zhí)行方案。具體內(nèi)容為:

1.各類評價結(jié)果反饋:包括形成性評價、過程性考核以及終結(jié)性考核。

2.試卷分析反饋:包括試題整體情況和考試整體結(jié)果的分析等。

3.教學建議采集:組織學生根據(jù)課程考核反饋情況,對上課、考試等方面提出建議意見。

九、考試檔案管理要求

考試結(jié)束后,按照《成都中醫(yī)藥大學試卷整理歸檔實施細則(修訂)》的要求,各教研室對試卷進行整理,學院進行復查。試卷入庫相關(guān)工作另行通知。

十、相關(guān)部門工作要求

1.學生處:做好學生考風考紀,誠信應考教育宣傳工作。

2.后勤基建處:保障考試期間的電力供給;保障考試期間校車的運行及擺渡車的運行。

3.信息與教育技術(shù)中心:保障考試期間的網(wǎng)絡(luò)正常運行及考試期間視頻監(jiān)控技術(shù)相關(guān)工作。

4.資產(chǎn)與實驗室管理處:保障學校機房計算機正常運行。

5.保衛(wèi)處:保障學校考試期間環(huán)境、考場等

教研室主任的競選演講稿

演講稿的寫法比較靈活,可以根據(jù)會議的內(nèi)容、一件事事后的感想、需要等情況而有所區(qū)別。在學習、工作生活中,接觸并使用演講稿的人越來越多,為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便,下面是我精心整理的教研室主任的競選演講稿范文(精選4篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

教研室主任的競選演講稿1

各位領(lǐng)導、老師們:

首先感謝學校為我們老師搭建了這樣一個能充分展示自己、參與競爭的平臺,讓我們每一個老師都能參與其中,力求為學校的輝煌明天盡一份心,出一份力,希望在我火熱的七月里,我們每一位老師都能擁有這火一般的熱情。

作為眾多競聘者中的一員,我覺得這是一個自我鍛煉、自我展示的機會,我很珍惜、也很重視這次機會。我既然參與了競聘,就力求把它做好,我并不看重參與結(jié)果,我重視的是參與的過程,只要盡力而為,又何來遺憾呢?我要用一顆平常人的心來做好競聘,盡力做好每一步。

xxx,畢業(yè)于南京航天航空大學外語系,本科學歷,是一個沉穩(wěn)、踏實、兢兢業(yè)業(yè)的人。認真對待工作,關(guān)愛每一個學生,團結(jié)每一位同事是我的基本宗旨。本人現(xiàn)任雙語小學英語教師,同時擔任英語教研組長。這次競聘的是學校教研室主任一職,我相信只要大家相信我,我一定能做好!

在雙語的這幾年里,我一直從事中、高年級的英語教學,對英語教學十分熟悉,同時作為英語教研組長,我一直致力于小學英語的摸索、研究,希望培養(yǎng)學生的學習興趣,讓他們在輕松、愉快的環(huán)境中學習。我還盡力發(fā)現(xiàn)語文、數(shù)學與英語教學中的相同處,把其他學科中的優(yōu)勢及其它老師好的經(jīng)驗用到英語教學中,從不同的學科中發(fā)現(xiàn)它們的共同處,以便使課堂學習更加有趣、生動。讓學生在快樂中學習,在快樂中掌握知識。我還幫助學校舉辦“英語沙龍”“輕松英語伴你行”等活動,贏得了社會、家長、同行的一致好評,平時在與外教的交流中,我也學習他們的長處,更好的運用到我們的教學中。

我知道教研室的重要性,它是學校課堂中的重要一塊,我如果當上了教研室主任,我一定組織大家一起研究,不能閉門造車,要制定適合各個學科、各個年級的教研計劃,要不斷的在中間過程中進行總結(jié),去粗取精,揚長避短,找出最好的方案。讓老師們能積極參與其中,出謀劃策,發(fā)現(xiàn)教學活動中的薄弱環(huán)節(jié),完善各學科、各年級的教研,從各教研計劃中找到合適的方面,并充實它、完善它,使老師能更好運用。我還要讓各位老師學習新課程標準,學習怎樣運用到實際中,怎樣與形勢相適應。

我還要積極地展一籌莫展調(diào)研活動,使教研計劃、教研活動有科學性、實際性。科學與實際相結(jié)合,實距是檢驗科學的唯一標準。先要有科學性的計劃,再在實際活動中進行檢驗,使得能去偽存真,保證科學性、實際性。我還要積極與兄弟學校溝通,向一小等學校學習,學習它們的長處,好的方面,成功的經(jīng)驗,并把它運用到我們這里來,與我們實際相結(jié)合,形成我們的特色,我們的風格。使我們能與其它學校并駕齊驅(qū),并趕超它們。希望我們能成為它們學習的對象,我想我們的學校一定會更好。

我的演講完了,最后,我希望大家相信我,選擇我,我不會讓大家失望的!

教研室主任的競選演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導、評委、老師、同志們:

你們好!感謝學校為我提供了這次演講機會,向大家介紹自己,接受檢驗和挑戰(zhàn),希望大家信任我、支持我。下面談?wù)劯偁幓A(chǔ)教研室主任崗位的優(yōu)勢和工作設(shè)想。

1競崗優(yōu)勢

1.1有良好的思想品德修養(yǎng)

1.2有較高的專業(yè)水平

我從1988年起經(jīng)選舉進入全國中級醫(yī)學生物化學教育研究會理事會,先后擔任理事、常務(wù)理事、副秘書長、副理事長職務(wù),多次參與組織召開理事會會議和全國中等衛(wèi)校生化學術(shù)大會,進行學術(shù)論文的審定和課件評比工作。1988年和1990年受命于廣東省衛(wèi)生廳科教處,負責籌備組織我省中等衛(wèi)校生化校際教研活動,發(fā)起成立生化校際教研組,獲得圓滿成功。

1.3有較強的教學能力。

1.4有較好的工作業(yè)績我從1999年底教研室成立后即開始擔任主任職務(wù)。

任職期間,積極向校領(lǐng)導反映情況,爭取解決各教研組實驗儀器更新,改善解剖病理教研組辦公室、實驗環(huán)境、提高衛(wèi)生津貼等問題;主持制定教研室《新教師培訓計劃》和《正常人體學基礎(chǔ)師資培訓計劃》,組織落實培訓措施及考核制度,建立年輕教師培訓檔案;定期聽課,全面了解教學情況,認真組織教研室開展多種形式的教研活動;規(guī)范教學管理和教學檢查,建立定期檢查制度,做好資料存檔工作。積極參與組織相關(guān)教研組進行實驗室搬遷及整改、儀器設(shè)備購置及培訓、檢驗高職論證、分設(shè)教研組等工作。

2工作設(shè)想

如果這次競崗得到領(lǐng)導和同志們的支持,繼續(xù)擔任基礎(chǔ)教研室主任職務(wù)的話,我的工作設(shè)想主要有以下六點:

一是、認真貫徹執(zhí)行黨的教育路線、方針、政策和校黨委的各項決定,加強學習,積極進取,求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,不斷提高自己的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力和駕馭教研室工作的能力,用誠摯的感情團結(jié)教研室全體同仁,充分調(diào)動大家的工作積極性,同心同德,搞好各項工作。

二是、合理地、科學地、規(guī)范地進行教學管理,加強教學質(zhì)量監(jiān)控,做好教學檢查和教學質(zhì)量分析,開展教學專題研究,及時反饋、總結(jié)和交流教學經(jīng)驗,改進教學薄弱環(huán)節(jié),保證并不斷提高教學質(zhì)量。

三是、組織開展目標明確、有針對性的教研活動,強化教師的教研科研意識,創(chuàng)造條件組織進行科研項目申報立項,帶動教研室科研和教研工作的開展。

四是、積極配合學校搞好人才工程建設(shè),不斷提高基礎(chǔ)學科教師隊伍的整體素質(zhì),注重培養(yǎng)學科帶頭人,規(guī)范新教師培訓制度,落實教研室《正常人體學基礎(chǔ)》師資培訓計劃,認真搞好年輕教師傳、幫、帶工作。

五是、組織各教研組學習"國重學校評估"指標體系,按照有關(guān)條目進行自查自評,不斷完善。注意做好有關(guān)資料的收集和積累,為xx年的國重學校復評做好前期準備工作。競爭出人才、出效益、出成果,我將以這次競爭上崗作為工作的新起點,與教研室全體同志一起積極努力,同干事業(yè),共創(chuàng)新業(yè)績。

教研室主任的競選演講稿3

尊敬的各位領(lǐng)導,評委老師們:

大家下午好!首先感謝學校給我提供了一次學習,鍛煉和提高的機會,也感謝校領(lǐng)導對我的理解,信任和支持。值此我縣實施教育質(zhì)量振興行動計劃之時,學校著眼于我校未來長足發(fā)展的趨勢,英明決策設(shè)立校級教研室,這將為我校教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高,學校實現(xiàn)跨越式,突破式的發(fā)展注入一股新鮮的活力和強勁的動力。我熱愛教育事業(yè),也喜歡從事教學研究,并從中品味出了教育的樂趣,同時也提升了自我對生命價值的認同:這就是教育是永恒的,而樂于對教育教學藝術(shù)的不懈追求和探索,更能提升和彰顯我們教師的生命價值?;趯逃虒W研究這一粗淺的感悟和認識,也為了使我的才能得到更好的發(fā)揮,我決定競爭xx中學校級教研室主任這一崗位!

我首先向大家簡單介紹一下我的工作經(jīng)歷:我一九xx年七月畢業(yè)于xx師專(現(xiàn)xx學院)數(shù)學系,同年九月分配到xx縣xx九年制學校任教,長期擔任畢業(yè)班數(shù)學主線課教學和班主任工作。由于我工作責任心強,教學成績優(yōu)秀,一九九七年被組織提拔任命為該校教導主任一職,并繼續(xù)擔任主線課和班主任的教育教學工作。擔任領(lǐng)導后我在教學上更加勤奮鉆研,不懈努力,所教班級屢創(chuàng)佳績,二零零一年被上級任命為該校主管教學的副校長,在工作期間,曾多次被評為優(yōu)秀教師。二零零四年八月通過參加招考調(diào)入xx中學任教至今。在這期間,我通過業(yè)余進修獲得了xx師大教育管理本科文憑。

我愛我的教學工作,我更愿為xx中學教育事業(yè)的發(fā)展盡自己的一切努力。

競聘該職位我具有以下優(yōu)勢:

一是我具有良好的思想品德修養(yǎng)。我為人處事的原則是:志存高遠,心貴平常,高調(diào)做事,低調(diào)做人,健健康康工作,開開心心生活。自己一貫注重個人品德修養(yǎng),努力做到尊重領(lǐng)導,團結(jié)同志,工作負責,處事公道,不計個人名利。

二是我具有較強的教學能力。從選擇教師這個職業(yè)的第一天起,我最大的心愿就是做一名受學生歡迎的好老師。為了這個心愿,我一直在不懈的努力著。要求自己做到牢固掌握本學科的基本理論知識,熟悉相關(guān)學科的文化知識,不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu),精研業(yè)務(wù),精心施教,認真探索教育教學的基本規(guī)律,鉆研教學藝術(shù),努力形成自己的教學風格和特色。從教十五年來,尤其是在xx中學的近五年里,我的教學風格和教學效果普遍受到學生,家長和同行們的一致歡迎和認可,多次被評為校級優(yōu)秀教師或模范黨員。二零零六年參加縣級賽教評賽活動獲得“縣級教學能手”稱號,二零零八年指導學生參加全國數(shù)學競賽,被評為“縣級優(yōu)秀指導老師”,受到縣教體局的表彰。

三是我具有積極進取,勇于創(chuàng)新,敢于挑戰(zhàn)的精神。自從參加工作以來,我一直堅持進修和自學,加強閱讀和積累,注重自我素質(zhì)的全面提高,始終不忘記要做一個科研型,學者型的教師,因此我在教學之余堅持博覽群書,勤于思考和積累,多年堅持自費訂閱與教育教學相關(guān)的報刊雜志,積極撰寫教學反思,不斷地提高自己,豐富自己。

四是我具有較為豐富的教學研究實踐經(jīng)驗和教學管理能力。我在xx九年制學校任教導主任和副校長期間,曾長期主持該校的教學和教研工作,積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗,儲備了較強的管理能力。

五是我擁有較好的工作業(yè)績。在xx中學工作近五年來,我所教班級的數(shù)學科成績曾多次位居全年級首位,在零八年的中考中更是取得了驕人的成績。xx年我撰寫的論文《淺談數(shù)學教學中的德育滲透》榮獲市級二等獎,撰寫的《教育隨想》一文在本?!秞x教苑》和網(wǎng)站上發(fā)表,反響良好。

各位領(lǐng)導,各位評委,下面我簡要地向大家談一談我對本校教研工作的一些設(shè)想。一個學校的教科研工作若能科學,有序,規(guī)范地開展,必將極大地促進該校教育教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高,必將促使該校向內(nèi)涵式管理模式發(fā)展,也必將廣泛地促使教師們自覺提升自己的教科研意識和水平,自覺實現(xiàn)新課程理念下的'教師角色的轉(zhuǎn)變,努力改善課堂教學結(jié)構(gòu)和大面積提升教學效果,從而使整個學校的影響力和知名度能大幅的提升?;诖?,我從四個方面來談:

(1)認真貫徹執(zhí)行黨的教育路線,方針,政策和學校的各項決定。加強學習,積極進取,求真務(wù)實,不斷創(chuàng)新,努力提高自己的綜合素質(zhì),創(chuàng)新能力和駕馭教研工作的能力。用誠摯的情感團結(jié)全體同仁,發(fā)揚團隊精神,同心同德,齊心協(xié)力搞好各項工作。

(2)以實施素質(zhì)教育為切入點,以加強德育工作為突破口,以德促教,增強學生的學習動力,變“要我學為我要學”。加強教學質(zhì)量監(jiān)控,做好教學質(zhì)量分析,以實施新課程中教師角色的轉(zhuǎn)變?yōu)樽ナ郑_展教學專題研究,樹立問題即課題的意識,加強新課程理念行為化研究,力求讓新課程理念成為更多教師的教學行為。

(3)積極配合學校搞好人才和名師工程建設(shè),努力構(gòu)建學習型組織,鼓勵教師加強學習和培訓,充分發(fā)揮名師效應,不斷提升教師隊伍的整體素質(zhì),為學校的發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

(4)積極開展校本教研,依據(jù)課改的基本理念,圍繞學科教學的熱點和難點問題積極開展課題研究,將課題研究與學科教研有機結(jié)合,提高學科教學研究的科技含量。協(xié)助教導處引導教師根據(jù)學科特點,確定研究方向和課題,以課題引領(lǐng)教學研究,力爭在全校形成“科科搞研究,人人有課題”的教研濃厚氛圍。

尊敬的各位評委!xx中學教研室的創(chuàng)設(shè)必將為我校的可持續(xù)發(fā)展注入無限的生機,也將帶動我校教科研工作躍上一個新臺階!如果我有幸競爭上了這一崗位,我將以這作為我工作和人生的新起點,高標準,嚴要求,積極配合教導處的工作,認真履行工作職責,決心完成學校下達的各項工作任務(wù)和目標,以“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄?!钡挠職夂途瘢J真做事,踏實做人,為xx中學教科研事業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻自己的綿薄之力!

謝謝大家!

教研室主任的競選演講稿4

各位領(lǐng)導、各位老師:

大家下午好!

我叫張世明,筆名獨化。男。1966年8月18日出生,籍貫靜寧(但是正如一句歌詞所唱的“故鄉(xiāng)多年未親近”,“靜寧”對我來說已經(jīng)是比較遙遠的記憶了。)。1988年7月畢業(yè)于西北師大中文系。自畢業(yè)至今在xx一中任教(22歲到45歲,人生最為美好的青春年華全部貢獻于此,正如我在一首詩中所寫的“今生今世/別無選擇/我們只能/放飛希望/我們只能/留守空巢/利國利民/霜染鬢發(fā)/無怨無悔……”在這兒我無怨無悔地走過了23年的人生歷程)。馬世鼎、黒靜潔、安翼、丁維釗、劉曉英、趙致辰這些昔日xx一中的佼佼者今天清華北大的學子或者我給帶過三年語文或者我給當過班主任,正如一部小說中所說的“回首往事,(并)不因虛度年華而懊悔,……”二十幾年沉潛工作,涵詠寫作,差可告慰的“仰不愧天,俯不祚人”而已。xx年被評為“市級優(yōu)秀教師”,xx年破格評為中學高級語文教師。xx年12月被任命為xx一中政教處副主任。

今天我參與競聘的是教研室主任一職。教研室工作我的理解是為我們的教育教學推波助瀾。我愿意參與其中并且盡可能發(fā)揮自己可以發(fā)揮的作用。從而使我們的教育教學工作更加波瀾壯闊一些。我的初步想法有二:

一、進一步做好教育教學的指導研究工作

二十余年來我們xx一中的教育教學工作正常有序,小而言之,我們xx一中為我們xx的教育做出了巨大貢獻,大而言之,我們xx一中為中國之教育做出了我們應有之貢獻。這些都是毋庸置疑的。

但是,也毋庸諱言,我們xx一中在正常有序進行教育教學的全過程之中教育教學的研究工作的深入程度尚且不夠,我們對諸多我們教育教學之中涌現(xiàn)的大量的教育教學的現(xiàn)象的觀察和思考,總結(jié)和研究是缺乏的。例如01年高考我們有一個數(shù)學老師的數(shù)學成績首次平均成績及格,我們并未如影隨形地進行必要的觀察和思考,總結(jié)和研究。再如xx年高考我們有一個語文老師的語文成績平均成績119.7分,我們也并未如影隨形地進行必要的觀察和思考,總結(jié)和研究。

又如,xx年高考我們有一個英語老師的英語成績平均成績突破120分,我們依然并未如影隨形地進行必要的觀察和思考,總結(jié)和研究。還有我們xx一中高考語文成績多年來高居全市榜首,對此,我曾經(jīng)提出一個課題,語文考試從高一開始采取高考命題模式是否值得研究和推廣?其他科目平時采取階段性考試模式直到高考總復習才采用高考模式是否應該反思?據(jù)我所知,我們有幾位教師他們在新課程之前已經(jīng)在進行新課程實驗,他們走在課改之前進行課改,他們的課堂既有質(zhì)樸厚重的學術(shù)又有飛揚靈動的教法,他們的課堂既有教師的高觀點的指導又有學生自主合作探究的學習。等等教育教學的實績和亮點,因為我們教育教學研究工作的深入程度的不夠甚至缺失,造成我們xx一中教育教學資源的荒廢,至少并未充分發(fā)揮作用,致使傳幫帶工作一直在淺層次進行,這是我所認為的xx一中內(nèi)涵發(fā)展的必須突破的一個瓶頸。借此機會提出來以供大家思考。

二、進一步做好教育教學的總結(jié)宣傳工作

“學術(shù)上墻,開放課堂,刊物走向市場”,多年來我在做著這樣的教育之夢。讓我們的學術(shù)交流起來,“學術(shù),天下之公器”,成都七中是這樣,杜郎口中學是這樣,靜寧一中是這樣,……天下皆是,“讓每一面墻說話”,學術(shù)只有交流才有發(fā)展,靜寧一中的“作文墻”已經(jīng)辦了上百期了,我們的作文墻只辦了一期就夭折了,應該反躬自問一下?!白叱鋈?,請進來”這種事情不能以年為計算單位,甚至不能以十年、二十年為計算單位,而且,這種事情應該視之為教育教學的必要投資,我們請專家走進課堂,我們請作者走進課堂,只會對我們的教育教學起到激活和推進之作用,這種事情的功效是長遠的巨大的,目前是我們關(guān)于此事達成廣泛共識的時候了。在這種事情上讓我們堅決摒棄那種急功近利鼠目寸光,在這種事情上讓我們真正慮事深遠一些,再深遠一些。xx一中能否辦一個走向市場的刊物?我不知道。因為誰也沒有辦過,甚且,誰也沒有想過。不辦怎么能知道呢?

以上的話謹作為我競聘教研室主任的話。

謝謝大家。

關(guān)于當前大學績效改革存在的問題

高職院校教師績效考核中存在的主要問題
由于高職院校組建時間較晚,經(jīng)驗不足,還沒有形成一套科學的公認的考核體系。盡管很多學校對教師的績效考核工作也作了很大努力和嘗試,取得了不少成績,但或多或少都存在一些問題,筆者通過深入調(diào)查分析后發(fā)現(xiàn)主要存在以下問題:
(一)對績效考核制度認識不足
目前,一些高職院校的考核體系大都處于初級階段,還未能充分認識到教師考核工作在學校人力資源管理方面的重要性,一些學校重視人才的引進和培訓,但輕視人才的使用和考核,不能充分調(diào)動這些人才的積極性和創(chuàng)造性。績效考核給教師的印象就是:績效考核是在走過場、趕形勢,考核只是在年終發(fā)獎金或課時津貼時進行利益分配的依據(jù)和工具。
(二)考核的指標體系不科學,定性分析多,定量分析少
目前一些高職院校現(xiàn)行的考核辦法基本上是沿用老一套“行政事業(yè)單位的工作人員年度考核”辦法,依照“德、能、勤、績”四個方面來進行,但在具體實施考核時,沒有根據(jù)實際情況對這些指標進行分解或分解得不具體、不全面,考核標準偏重于定性,沒有量化標準或量化標準太復雜繁瑣,考核者往往憑經(jīng)驗,憑印象來評價,打“人情分”、“印象分”??茖W的考核結(jié)果應該依憑科學的考核制度和方法來獲得,否則會導致考核的片面性和不科學性,難以取得考核實效。
(三)考核方法過于簡單,缺乏科學性和客觀性
一些學校對教師的考核方法主要是通過組織任課教師所在班級的學生對教師的教學水平評分,以及教學督導的抽查打分和教師所在的教研室對其教學效果和科研水平打分。雖然這幾次評分大體上可以反映教師的教學態(tài)度、教學水平和教學效果,但考核受人的主觀因素影響很大,個人的人際關(guān)系及一些功利性傾向等非正常因素會影響考核結(jié)果的公正性。比如:有些學生在給老師打分時,如教師管得松,考試易通過就打高分;如老師管得嚴就報復,給這樣的老師打低分。其結(jié)果導致一方面向社會輸送的是劣質(zhì)畢業(yè)生,另一方面那些負責的老師可能因為學生打分不及格而被轉(zhuǎn)崗或解聘。

以上就是大學路小編給大家?guī)淼某啥贾嗅t(yī)藥大學晨讀考試嚴格不(教研室主任的競選演講稿),希望能對大家有所幫助。

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