人力資源管理這個專業(yè)主要學的是什么？

今天大學路小編為大家?guī)砹巳肆Y源管理這個專業(yè)主要學的是什么？，希望能幫助到大家，一起來看看吧！

本文目錄一覽：

• 1、人力資源管理這個專業(yè)主要學的是什么？
• 2、什么是:人力資源管理， 這個專業(yè)學出來有多大的用處，比如說在找工作上
• 3、人力資源管理專業(yè)課程有哪些

人力資源管理這個專業(yè)主要學的是什么？

培養(yǎng)目標

1. 培養(yǎng)應用型人才。該學科充分結合物業(yè)管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達到厚積薄發(fā)的目的。

2. 培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。[1]

培養(yǎng)要求

• 該專業(yè)學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

• 主干課程

管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

• 實踐教學

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括課程實習與畢業(yè)實習，一般安排10-12周。

• 知識和能力

1. 掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2. 掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3. 熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)；

4. 了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

5. 掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

什么是:人力資源管理， 這個專業(yè)學出來有多大的用處，比如說在找工作上

其實這一門在現(xiàn)實社會是很普遍的..無論是*機關..企事業(yè)單位..還是私企外企都有這個部門..也就是說只要有人的地方,就要有一個管理者..而人力資源管理就是管人的..對員工的培訓或者是收錄等進行分配和篩選的...其實很多單位都有個部門叫"人事處"..所以應該說就業(yè)的面也是相對的廣闊的...
一,人力資源管理專業(yè)介紹
人力資源管理專業(yè)是一個蓬勃發(fā)展的新興專業(yè),其發(fā)展速度是其他大部專業(yè)所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專業(yè)的建設和發(fā)展將在未來相當長的一段時間內對于企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用?，F(xiàn)在，在我國有將近90多所經濟類院校開設人力資源管理課程。
社會對人力資源專業(yè)人才的需求包括宏觀和微觀兩大部分。從宏觀上看，一個國家/地區(qū)的人力資源開發(fā)的政策環(huán)境、人力資源開發(fā)與管理的法律與制度建設都是決定一個國家/地區(qū)人力資源利用效率的大問題。從微觀上看，人力資源管理與企業(yè)經營戰(zhàn)略密切相關。對人力資源專業(yè)人才的需求是多層面的，有戰(zhàn)略和決策層面;戰(zhàn)術層面(如薪酬制度設計、工作分析與設計、績效標準制定、員工關系協(xié)調等)。從全國人力資源管理專業(yè)院校目前能夠培養(yǎng)的人才層次和數(shù)量及我國經濟發(fā)展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術層都極度缺乏專業(yè)人才。
二、人力資源管理專業(yè)課程設置
課程可以分為五個層次;基礎課、專業(yè)基礎課、專業(yè)理論與專業(yè)方法課、專業(yè)技能課、備選課。主要課程有經濟學、管理學、組織行為學、法學、管理信息系統(tǒng)、人力資源經濟學、勞動經濟學、薪酬管理、勞動法、人員素質測評、工效學、工作分析、勞動關系、社會保障、人力資源統(tǒng)計、人力資源管理信息系統(tǒng)等。
三、人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生需要掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;掌握人力資源管理的定性定量分析方法;具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領導的基本能力;熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī);了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài);掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和較強的實際工作能力。
四、人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向
主要有三種去向:第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如*機關(要參加公務員考試)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

人力資源管理專業(yè)課程有哪些

經濟學、工商管理主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、效管理、薪酬與福利、培訓與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語等。

擴展資料

人力資源管理專業(yè)簡介

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及*部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

主要課程

經濟學、工商管理主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、效管理、薪酬與福利、培訓與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語等。

學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

就業(yè)前景分析

在未來幾年內，將有望繼續(xù)上升，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，隨著全球經濟的發(fā)展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的`重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題。

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