師范類專業(yè)可以考哪些公務(wù)員

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本文目錄一覽：

• 1、師范類專業(yè)可以考哪些公務(wù)員
• 2、在編教師能報考公務(wù)員嗎
• 3、教師劃入公務(wù)員的條件

師范類專業(yè)可以考哪些公務(wù)員

師范類專業(yè)可以考哪些公務(wù)員如下：

教育類的公務(wù)員職位有教育廳、教育局等，像學(xué)校屬于事業(yè)編，不是公務(wù)員編制。

教育學(xué)類包括：教育學(xué)、科學(xué)教育、人文教育、教育技術(shù)學(xué)、藝術(shù)教育、學(xué)前教育、小學(xué)教育、特殊教育。

培養(yǎng)目標

教育學(xué)專業(yè)教育教學(xué)應(yīng)堅持以馬克思主義為指導(dǎo)，以國家政治、經(jīng)濟和文化建設(shè)發(fā)展需求為基本原則，以中國高等教育定位和特點為參考框架，同時以行業(yè)標準和社會需求為導(dǎo)向，培養(yǎng)具有堅定正確的政治方向、高尚的道德品質(zhì)。

具備良好的科學(xué)與人文素養(yǎng)，具有國際視野，系統(tǒng)掌握教育科學(xué)和本專業(yè)必需的基礎(chǔ)知識、基本理論、基本技能和方法，具有較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和教育創(chuàng)業(yè)實踐能力和管理能力，能夠在各級各類教育及管理機構(gòu)勝任教育、教學(xué)、管理與研究工作的高級專門人才。

各高校應(yīng)根據(jù)自身的辦學(xué)目標和培養(yǎng)定位制定培養(yǎng)目標。培養(yǎng)目標應(yīng)保持相對穩(wěn)定,同時應(yīng)根據(jù)教育的發(fā)展需要，適時進行調(diào)整和完善。

報考公務(wù)員基本要求如下：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其它資格條件。

在編教師能報考公務(wù)員嗎

在編教師可以報考。在職人員報考公務(wù)員，原則上應(yīng)在現(xiàn)場復(fù)審報名資格時提供所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)，對于出具證明確有困難的，經(jīng)招錄機關(guān)同意，可延至體檢和考察時提供。
公務(wù)員報考條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下);
(三)擁護中華人民共和國憲法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(六)具有符合職位要求的工作能力;
(七)具有大專以上文化程度。
現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。
以上是在編教師能報考公務(wù)員嗎的全部解答。

教師劃入公務(wù)員的條件

一般情況下，教師屬于事業(yè)編制，要轉(zhuǎn)成公務(wù)員必須通過考試，具體有以下幾個方式：

1、參加國考、省考。

每年各省都有1-2次省級公務(wù)員招考，主要崗位設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務(wù)必要超過1年。

國家公務(wù)員考試職位較廣泛，主要是技術(shù)崗位居多，海關(guān)、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

2、參加各級副科崗位選拔（公選）。

有時，根據(jù)工作需要地級市或者縣*會面向本地區(qū)或者全國，公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位或副科工作崗位(儲備干部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經(jīng)驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

3、破格提拔的情況（要努力爭?。?。

原則上事業(yè)編制不會自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

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