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2024年02月16日 01:45 | 大學(xué)路
今天大學(xué)路小編整理了就業(yè)意向怎么寫相關(guān)信息，希望在這方面能夠更好的大家。
就業(yè)意向怎么寫
就業(yè)意向怎么寫，當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)已成為社會普遍關(guān)注的問題，那么有很多大學(xué)生都不知道就業(yè)意向怎么寫，你是否有這個苦惱呢， 下面跟著我來看看就業(yè)意向怎么寫。
在填寫就業(yè)意向時，要明確自己所從事的職業(yè)，從而有針對性找到合適的工作，在填寫就業(yè)意向時，需要明確目標(biāo)、切忌空泛、求經(jīng)驗、內(nèi)容重點和切忌籠統(tǒng)這幾點，具體如下：
1、 明確目標(biāo)
就業(yè)意向應(yīng)當(dāng)盡可能地明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。例如：網(wǎng)絡(luò) 系統(tǒng)工程師 、*工程師、市場調(diào)研員等。
2、 切忌空泛
切忌寫一些“本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的 人生價值 “之類的話語，太多太雜，而且說的也比較空泛，意義不大。
3、 求經(jīng)驗
應(yīng)該多向有工作以驗的人咨詢（比如自己的師兄師姐前輩等）一下，并反思如何使就業(yè)意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
4、 內(nèi)容重點
整個簡歷的內(nèi)容與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)該以求職意向為中心展開來填寫，與就業(yè)意向無關(guān)的素材（比如知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。
5、 切忌籠統(tǒng)
相信每個不同的人都會有自己的回答，有人想做獵頭顧問，有人想做程序員，但這些可能會有點籠統(tǒng)，以程序員為例，就業(yè)意向是PHP程序員還是Java程序員？
但是，實際生活中，也存在不能夠?qū)⒙毼粚懙梅浅Ｇ宄那闆r，這種也是在 應(yīng)屆畢業(yè)生 中比較常見，比如 工商管理專業(yè) 學(xué)了許多方面的企業(yè)管理知識，營銷、人力、物流等。所以，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向就可以按照專業(yè)類別，如管理類、 化工行業(yè) 、機械行業(yè)等。
小結(jié) ：許多求職者或應(yīng)屆畢業(yè)生在寫簡歷的時候，都會存在一些問題，比如說參考網(wǎng)上的建議，限制自身求職范圍的就業(yè)意向應(yīng)不應(yīng)該寫？再比如，就業(yè)意向獵頭顧問職位，到底應(yīng)該寫一些什么內(nèi)容？不同的就業(yè)意向內(nèi)容都一樣嗎？
事實上，據(jù)it獵頭所知，很多企業(yè)跟HR都希望可以在求職者的簡歷上看到明了的就業(yè)意向，或者說求職崗位，這樣可以綜合簡歷分析出求職者的意向是否與崗位匹配。
求職意向與職位相符
求職意向要與你應(yīng)聘的職位相符合，說明你的目標(biāo)定位是什么，這是很重要的。搶眼、到位的求職意向能迅速吸引HR的注意力。
求職意向與簡歷內(nèi)容相呼應(yīng)
求職意向與你的技能、成就密切相關(guān)，所有簡歷信息都必須與職位說明相吻合。簡歷中的內(nèi)容要圍繞求職意向去寫， 將與求職意向最吻合、對求職意向幫助最大的信息寫在簡歷中。太多不相關(guān)甚至與求職意向相悖的內(nèi)容，只會阻礙HR的面試決策。
如果有多個職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的`簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對崗位特點和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。
求職意向切忌過于“寬泛”
全國高校中有上百個名稱迥異的專業(yè)，其中很多專業(yè)沒有明確的就業(yè)方向，比如大部分被比喻成“ 萬金油 ”的文科專業(yè)，像哲學(xué)、歷史、 古典文學(xué) 、中外 比較文學(xué) 、社會學(xué)等。這類專業(yè)的畢業(yè)生，簡歷中的求職意向往往是市場、行政、HR、策劃類工作一網(wǎng)打盡，但事實上卻是很難取得“準(zhǔn)入證”。不同崗位 工作職責(zé) 不同，對求職者的要求也不同，寫得太多，給人的感覺是你其實并不了解這些崗位的具體職責(zé)。
最佳寫法：行業(yè)+職業(yè)或者是精準(zhǔn)的職位名稱
求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。這樣才能給你帶來更多的面試機會。
海投簡歷怎么寫求職意向
按照大的類別寫：如軟件類、 計算機類 、金融經(jīng)濟類
按專業(yè)寫：如化工專業(yè)、 機械專業(yè) 、會計專業(yè)
簡歷上預(yù)留一定空間，現(xiàn)場應(yīng)聘或宣講會上，手寫上去
在求職意向中還可以說明
實習(xí)/應(yīng)屆畢業(yè)生：開始工作時間
實習(xí)生：每周工作天數(shù)
1、意向?qū)Ｒ?
求職如何寫就業(yè)意向？應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向怎么寫？it獵頭認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生在寫簡歷時，一定要針對要求盡量寫一個明確的求職意向，將簡歷內(nèi)容圍繞就業(yè)意向為主題展開。
比如有些應(yīng)屆畢業(yè)生本人有多個職業(yè)目標(biāo)，可以只寫自己需要的就業(yè)意向，不要在一份簡歷里面寫很多個。這一點，是許多應(yīng)屆畢業(yè)生會犯的錯誤，簡歷沒有針對性，多寫、甚至隨便寫幾個崗位，也不參考崗位的跨度問題。所以，應(yīng)屆畢業(yè)生的每一份簡歷的就業(yè)意向都要根據(jù)應(yīng)聘公司以及針對不同崗位的要求來進行不同版本的*。這樣一來，獲得面試的機會會更多。
2、切忌籠統(tǒng)
求職如何寫就業(yè)意向？應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向怎么寫？it獵頭認(rèn)為，就業(yè)意向的意義指的是你具體要做什么？相信每個不同的人都會有自己的回答，有人想做獵頭顧問，有人想做程序員。但這些可能會有點籠統(tǒng)，以程序員為例，就業(yè)意向是PHP程序員還是Java程序員？但是，實際生活中，也存在不能夠?qū)⒙毼粚懙姆浅Ｇ宄那闆r，這種也是在應(yīng)屆畢業(yè)生中比較常見，比如工商管理專業(yè)學(xué)了許多方面的企業(yè)管理知識，營銷、人力、物流等。所以，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向就可以按照專業(yè)類別，如管理類、化工行業(yè)、機械行業(yè)等。
3、內(nèi)容與意向相匹配
it獵頭認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中確定了自己求職意向，接下來的就是需要自己去挖掘過往的經(jīng)驗、技能、成就等，甚至所有的簡歷信息都要跟就業(yè)意向相吻合。如果簡歷上的能力、精力等與求職意向不符，可以嘗試修改就業(yè)意向。如果要堅持的話，可以在簡歷中增加跟崗位相匹配的準(zhǔn)備，利用之前學(xué)習(xí)工作已經(jīng)積累的經(jīng)驗，切入新的行業(yè)，機會也還是有的。最后，就業(yè)意向一定要寫的語言簡練、目標(biāo)清晰。
畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫
畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫，現(xiàn)在的職業(yè)是非常多的嗎，職業(yè)的需求是現(xiàn)在很多人需要考慮的問題，有很多人對于職業(yè)需求不知道要怎么寫，下面來看看畢業(yè)生就業(yè)需求怎么寫。
一、公正、忠信、堅定勇敢的 意志力 。
公正忠信沒有問題、因為本人由于懶及膽小怕事，總是按規(guī)則辦事，如果現(xiàn)在還有君主一類的東東，應(yīng)該會是屬于愚忠的那一類人、但這又對堅定勇敢的意志力形成了威脅，所以我最擔(dān)心的是我頂不住壓力，特別是來自上層的不正確的意見，會讓我很掙扎很痛苦、那這個問題沒有解決辦法，只能指望有一條退路，然后無欲則鋼，看看能壞到哪去、
二、對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。
這點十分之欠缺，因為容易看到惡的一面，又嫌人際交往太過麻煩，最根本的還是沒有開放的心態(tài)，所以與人交往不多，由此帶來的認(rèn)識就片面＼偏向＼陰暗、廣博的知識勉勉強強，因為興趣愛好多到了沒有興趣的地步，所以啥都有一點，不過不深、這是不好的、所以以后要多接觸一些人,試著了解他們.
三、 親和力和優(yōu)秀的 人際關(guān)系 處理技巧。
保守有余,活力不足.我的朋友說我一開始接觸時看起來嚴(yán)肅,只有熟了以后才會談到一起,這應(yīng)該是親和力不足的表現(xiàn).不過待人誠懇也是別人對我的評價.改進?參見上一條.
四、 實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力
1、 人力資源規(guī)劃 管理完整規(guī)劃沒做過,基礎(chǔ)分析做得多、和人力資源管理手冊設(shè)計基本可以完成、的能力。
2、職位分析沒有做過,止于知道、和 績效考核 管理指標(biāo)設(shè)定不行,因為對業(yè)務(wù)生疏了、能力。
3、薪酬與福利管理能力。 一直在做的,執(zhí)行OK,沒有做過設(shè)計.
4、人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力。 些許培訓(xùn)經(jīng)驗,但是在職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)結(jié)合方面雖然關(guān)注,不過沒有實際行動,應(yīng)該成為努力方向、
5、人事制度管理能力。 OK.因為現(xiàn)在儼然是員工首選制度咨詢師.
當(dāng)然，作為 人力資源經(jīng)理 還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
經(jīng)過這樣總的`分析,要實現(xiàn)我的職業(yè)目標(biāo)還是有比較大的難度:
1、性格上的缺陷：脆弱、內(nèi)向、不善于與人交往、保守。每個人都是不完美的，在實在沒法改變的情況下，要把缺點變成特點。隨著時間的打磨，我相信自己。
2、專業(yè)能力的上欠缺：對業(yè)務(wù)方面了解不夠，特別是對各個崗位的了解僅限于道聽途說，沒有一手的認(rèn)知。在本專業(yè)內(nèi)，只限于一些低層次的工作，而且 PM對我的認(rèn)同也只是因為工作量大，但又沒有誤太多的事而已。這樣以苦勞獲取的評價不是我所希望的。我相信渡過這一段人手奇缺的時期，我會有更多的時間來做那些沒有做過的難度大一些的工作。
3、具體實行上的困難和可能出現(xiàn)的變數(shù)：一是經(jīng)過測算，工作量大占用時間長的情況在未來的三個月內(nèi)不會有所改變，每天加班三小時？可能家庭方面會出現(xiàn)問題；二是缺乏指導(dǎo)，PM沒有訓(xùn)練人的習(xí)慣、公司也沒有這樣的機制，但這也不能怪他們，否則的話我怎么會有我的政客宣言呢？這點自己解決；三是有可能會有不希望的PM的變更，Oh my God!那樣的人成為我的上級？也許會使我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要繞好大彎才能實現(xiàn)或者被迫作出改變，不過兵來將擋，水來土淹， 條條大路通羅馬 ！
一、社會因素 社會因素是大學(xué)生整體就業(yè)困難的重要因素，主要表現(xiàn)為：
1、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的壓力。與此同時,國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正在進行戰(zhàn)略性調(diào)整, 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 的重組,致使按計劃招生和培養(yǎng)的大學(xué)生在學(xué)科和專業(yè)培養(yǎng)結(jié)構(gòu)上難以跟得上這種變化,加重了大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的困難。
2、企業(yè)門檻高：
①用人高消費，追求高學(xué)歷。
②只錄用名牌大學(xué)畢業(yè)生，不要一般高校畢業(yè)生。
③用人單位缺乏人才儲備意識不少單位不招 應(yīng)屆畢業(yè)生 ，過分強調(diào)大學(xué)生的工作經(jīng)驗，而忽略了對員工的培養(yǎng)和 企業(yè)文化 的建設(shè)。
二、高校因素
1、 高校擴招 致使人才供需失衡近年來，我國高校連續(xù)大規(guī)模的擴招導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)驟增，而在現(xiàn)有經(jīng)濟發(fā)展條件下，畢業(yè)生數(shù)量的增幅卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過同期經(jīng)濟
發(fā)展速度，社會總需求增長速度相對緩慢，這就導(dǎo)致了人才的需求失衡$現(xiàn)在社會 高等教育 高增長率、社會就業(yè)形勢緊張和 勞動力市場 嚴(yán)重分割高等教育高增長率反
映的是畢業(yè)生數(shù)量增長的速度適度的超前發(fā)展是有益的，但過度的超速只會得不償失。
2、高校專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置，課程設(shè)置、培養(yǎng)模式和就業(yè)指導(dǎo)
等因素影響大學(xué)生就業(yè)具體來說，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，學(xué)校專業(yè)設(shè)置與市場需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾，一些學(xué)校的專業(yè)設(shè)置過窄過細(xì)，導(dǎo)致培養(yǎng)的畢業(yè)生
就業(yè)面較窄，不能適應(yīng)社會需求，就業(yè)機會少一些學(xué)校的課程設(shè)置，人才培養(yǎng)模式不合理，沒有隨著社會的發(fā)展而調(diào)整，滯后于社會發(fā)展的需求。教學(xué)計劃、教學(xué)模
式和教材與時代脫節(jié)，培養(yǎng)的畢業(yè)生在知識結(jié)構(gòu)、思維模式等方面與社會的需求有著較大差距，使人職匹配產(chǎn)生錯位，形成了結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。其次，學(xué)校市場信息
靈敏性不夠。隨著高校的不斷擴招，一些學(xué)校追求短期效應(yīng)，不顧本校自身的實力盲目開辦一些熱門專業(yè)，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成人才過剩、還有一些學(xué)校對
一些冷門專業(yè)不及時減少招生人數(shù)，導(dǎo)致部分大學(xué)生未畢業(yè)就先失業(yè)的狀況。最后，高校就業(yè)指導(dǎo)制度令人擔(dān)憂。學(xué)歷證書不能有效反映大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)能力等信
息。我國高等教育中的學(xué)歷證書制度注重對知識的教育，但缺乏有針對性的職業(yè)能力教育$自主創(chuàng)業(yè)制度門檻過高，公共就業(yè)服務(wù)缺位。
三、大學(xué)生個人因素
1、大學(xué)生就業(yè)觀狹隘，許多大學(xué)生存在擇業(yè)觀念誤區(qū)，無視 市場經(jīng)濟 的嚴(yán)酷性，不愿意從基層做起，不想到中小企業(yè)工作調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的就業(yè)觀念存在誤區(qū)：寧愿出國帶光環(huán)，不在國內(nèi)做職員。
2、大學(xué)生自我認(rèn)識的欠缺和就業(yè)策略的失當(dāng)，大學(xué)生在規(guī)劃職業(yè)生涯的過程中，在自我評估、職業(yè)定位、計劃執(zhí)行及評估反饋等環(huán)節(jié)都存在著很多問題。主要表
現(xiàn)在：第一，自我評價不夠客觀， 期望值 太高。第二，職業(yè)規(guī)劃太過理想化，追求 完美主義 ，總想一步到位，從而導(dǎo)致了很多大學(xué)畢業(yè)生隱性失業(yè)。
3、大學(xué)生的誠信危機，當(dāng)代大學(xué)生的誠信問題日益嚴(yán)重，面對現(xiàn)實的就業(yè)壓力，不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)求職時有一定的證書、文憑、履歷等能帶來方便，于是通過投機取巧或造假來騙取用人單位的初步信任。這種行為對大學(xué)生的整體形象造成了一定的損害。
4、應(yīng)屆畢業(yè)生在求職就業(yè)過程中產(chǎn)生了一系列不良心態(tài)，目前大學(xué)生畢業(yè)前所具有的各類不良心態(tài)直接影響了他們的就業(yè)情況，很多畢業(yè)生呈現(xiàn)焦慮恐慌"消極
悲觀"盲目屈就等心理狀態(tài)，這些不良心理導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)時無法找到自己理想的工作，不光對個人，對于整個社會的發(fā)展和進步也造成了消極的影響。
在填寫就業(yè)意向時，要明確自己所從事的職業(yè)，從而有針對性找到合適的工作，在填寫就業(yè)意向時，需要明確目標(biāo)、切忌空泛、求經(jīng)驗、內(nèi)容重點和切忌籠統(tǒng)這幾點，具體如下：
1、明確目標(biāo)
就業(yè)意向應(yīng)當(dāng)盡可能地明確和集中，并與自己的專長、興趣等相一致。例如：網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、*工程師、市場調(diào)研員等。
2、切忌空泛
切忌寫一些“本人希望從事富有挑戰(zhàn)性并能夠發(fā)揮自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值“之類的話語，太多太雜，而且說的也比較空泛，意義不大。
3、求經(jīng)驗
應(yīng)該多向有工作以驗的人咨詢（比如自己的師兄師姐前輩等）一下，并反思如何使就業(yè)意向和所學(xué)的專長結(jié)合起來。
4、內(nèi)容重點
整個簡歷的內(nèi)容與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)該以求職意向為中心展開來填寫，與就業(yè)意向無關(guān)的素材（比如知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。
5、切忌籠統(tǒng)
相信每個不同的人都會有自己的回答，有人想做獵頭顧問，有人想做程序員，但這些可能會有點籠統(tǒng)，以程序員為例，就業(yè)意向是PHP程序員還是Java程序員？
但是，實際生活中，也存在不能夠?qū)⒙毼粚懙梅浅Ｇ宄那闆r，這種也是在應(yīng)屆畢業(yè)生中比較常見，比如 工商管理專業(yè) 學(xué)了許多方面的企業(yè)管理知識，營銷、人力、物流等。所以，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)意向就可以按照專業(yè)類別，如管理類、化工行業(yè)、機械行業(yè)等。
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