人力資源管理是文科還是理科呢？

大學(xué)路小編給大家?guī)?lái)了人力資源管理是文科還是理科呢？相關(guān)文章，一起來(lái)看一下吧。

本文目錄一覽：

• 1、人力資源是文科專(zhuān)業(yè)還是理科專(zhuān)業(yè)
• 2、人力資源管理是文科還是理科呢？
• 3、文科生可不可以學(xué)人力資源？

人力資源是文科專(zhuān)業(yè)還是理科專(zhuān)業(yè)

人力資源是文科，理科專(zhuān)業(yè)都含在內(nèi)的。

拓展

一、人力資源學(xué)習(xí)課程

人力資源專(zhuān)業(yè)主要學(xué)習(xí)課程有：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理、工作分析、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、員工關(guān)系管理、社會(huì)保障概論、勞動(dòng)法、人力資源統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文寫(xiě)作、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)戰(zhàn)略管理等，所學(xué)課程涉及到了文理這兩個(gè)方面。

二、人力資源定義

人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門(mén)。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。

三、就業(yè)和考研方向

畢業(yè)后能夠在*、企事業(yè)單位教學(xué)從事、人力資源計(jì)劃、工作分析、招聘與選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等業(yè)務(wù)工作?？佳蟹较蛴衅髽I(yè)管理、工商管理、行政管理。

人力資源管理是文科還是理科呢？

人力資源管理專(zhuān)業(yè)是文理兼收的。

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)并了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問(wèn)題。例如：對(duì)企業(yè)空缺的崗位進(jìn)行招聘，組織活動(dòng)增加員工的凝聚力。

培養(yǎng)目標(biāo)

本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求，基礎(chǔ)扎實(shí)，知識(shí)面廣，綜合素質(zhì)高，富有創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神，能在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)、各類(lèi)國(guó)有及非國(guó)有企業(yè)從事人力資源管理及相關(guān)行政管理等方面工作的應(yīng)用型高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。

培養(yǎng)要求

本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等基礎(chǔ)理論知識(shí)以及人力資源管理相關(guān)基本理論知識(shí)和管理模塊，接受人力資源管理方法與技能方面的訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力和素質(zhì)。

畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)；

2.掌握人力資源管理的專(zhuān)業(yè)技能（招聘、素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；

3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；

5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；

6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

人力資源管理課程體系：《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》 部分高校按以下專(zhuān)業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國(guó)際人力資源管理。

學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。獵頭類(lèi)公司：獵頭。

考研方向：企業(yè)管理、工商管理、行政管理。

管理工作：
人力資源管理目標(biāo)是指企業(yè)人力資源管理需要完成的職責(zé)和需要達(dá)到的績(jī)效。人力資源管理既要考慮組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又要考慮員工個(gè)人的發(fā)展，強(qiáng)調(diào)在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展。

人力資源管理目標(biāo)包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標(biāo)任務(wù)與專(zhuān)門(mén)的人力資源部門(mén)的目標(biāo)與任務(wù)。顯然兩者有所不同，屬于專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)的目標(biāo)任務(wù)不一定是全體管理人員的人力資源管理目標(biāo)與任務(wù)，而屬于全體管理人員承擔(dān)的人力資源管理目標(biāo)任務(wù)，一般都是專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)應(yīng)該完成的目標(biāo)任務(wù)。
無(wú)論是專(zhuān)門(mén)的人力資源管理部門(mén)還是其它非人力資源管理部門(mén)，進(jìn)行人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù),人力資源專(zhuān)家鐘克峰先生認(rèn)為主要包括以下三個(gè)方面：
1.保證組織對(duì)人力資源的需求得到最大限度的滿(mǎn)足
2.最大限度地開(kāi)發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展
3.維護(hù)與激勵(lì)組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮，使其人力資本得到應(yīng)有的提升與擴(kuò)充。

無(wú)論是專(zhuān)門(mén)的人力資源管理部門(mén)還是其它非人力資源管理部門(mén)，進(jìn)行人力資源管理的目標(biāo)與任務(wù),人力資源專(zhuān)家鐘克峰先生認(rèn)為主要包括以下三個(gè)方面：
1.保證組織對(duì)人力資源的需求得到最大限度的滿(mǎn)足
2.最大限度地開(kāi)發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源，促進(jìn)組織的持續(xù)發(fā)展
3.維護(hù)與激勵(lì)組織內(nèi)部人力資源，使其潛能得到最大限度的發(fā)揮，使其人力資本得到應(yīng)有的提升與擴(kuò)充。

文科生可不可以學(xué)人力資源？

文科生就業(yè)難，比理科生就業(yè)更難。文科生就業(yè)前景堪憂(yōu)，主要有兩方面的原因。一方面，人才供需來(lái)源于市場(chǎng)需求，而文科崗位增長(zhǎng)趕不上文科畢業(yè)生的增長(zhǎng)速度。近年來(lái)，IT、電商、互聯(lián)網(wǎng)等理工科企業(yè)數(shù)量呈井噴式增長(zhǎng)，吸納了大量理工科畢業(yè)生。相比之下，人文社科類(lèi)崗位“僧多粥少”，文科生的工作機(jī)會(huì)、待遇自然就低了。
另一方面，過(guò)去的學(xué)科設(shè)置相對(duì)割裂，學(xué)生基本只能二選一。如果選擇了文科，就很難再接觸到理科知識(shí)，專(zhuān)業(yè)選擇、就業(yè)選擇因此局限于某一領(lǐng)域。受此影響，純文科畢業(yè)生的個(gè)人能力與崗位較難契合，在全面綜合素質(zhì)更吃香的人才市場(chǎng)上很難占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
除了以上客觀(guān)因素外，文科生求職困境還與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃不清晰有關(guān)，一些人求職遇冷便心生動(dòng)搖，缺少一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的、發(fā)展的眼光?！坝钪娴谋M頭不只有編制”，各行各業(yè)都充滿(mǎn)機(jī)遇，新時(shí)代的青年人在找工作時(shí)應(yīng)多元考慮，不拘泥于傳統(tǒng)行業(yè)。畢竟，“面包”很重要，但興趣與熱愛(ài)同樣重要。
文科生適合從事的職業(yè),如教師、醫(yī)生、公務(wù)員、律師、文秘、銀行職員、文案策劃、網(wǎng)站編輯、人事專(zhuān)員、管理人員、會(huì)計(jì)、翻譯、導(dǎo)游、廣電專(zhuān)員等職業(yè)都可

1，人力資源管理
相信學(xué)習(xí)文科的你一定可以通過(guò)自己的管理能力使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
2，教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)
心理學(xué)，教育社會(huì)學(xué)等課程都是教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)要學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)課。從該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后的大部分人都從事了教師行業(yè)。教師行業(yè)也是很多女生最傾向的職業(yè)，工作穩(wěn)定，薪資待遇也不錯(cuò)。主要是節(jié)假日和寒暑假的假期時(shí)間長(zhǎng)。接觸的主要群體就是孩子與家長(zhǎng)，所以就業(yè)環(huán)境很單純。很多優(yōu)秀畢業(yè)生還沒(méi)畢業(yè)就已經(jīng)與就業(yè)學(xué)校簽訂了就業(yè)協(xié)議，一畢業(yè)就上崗。

以上就是大學(xué)路小編給大家?guī)?lái)的人力資源管理是文科還是理科呢？，希望能對(duì)大家有所幫助。