山東社工?？茖W校排名第幾 三崗十八級工資標準表

(一)社區(qū)專職工作者待遇
社區(qū)專職工作者工資由基本工資、績效工資、綜合補貼和職業(yè)津貼組成。
1.基本工資3640元(含個人應繳納的社會保險、公積金等費用)。
2.績效工資由季度考核工資和年度考核工資組成。季度考核工資根據(jù)考核結果發(fā)放,每人每季度不超過3000元。年度考核工資按年度發(fā)放,優(yōu)秀等級每人每年8000元,合格等級每人每年6000元,不合格等級的不發(fā)放年度考核工資。
3.綜合補貼主要包括每年560元高溫補貼,2100元取暖補貼,及報銷子女托兒費等。
4.對取得《社會工作者職業(yè)水平證書》并按規(guī)定登記的,發(fā)放職業(yè)津貼,按照初級每月100元,中級每月200元,隨工資發(fā)放。
(二)網格專管員待遇
綜合薪資3800元(含基礎薪酬、績效工資、社會保險等費用)
握衫裂???(三)試用期
試用期2個月,試用期滿經考核合格的,由人力資源服務公司按有關規(guī)定簽訂勞動合同(企業(yè)性質用工段閉)。社區(qū)專職工作者試用期發(fā)放基本工資、綜合補貼和職業(yè)津貼,網格專管塌禪員試用期發(fā)放基礎薪酬。

目前淄博沒有出臺相關政策。
不過 山東省泰安市 有補貼， 泰山區(qū) 社區(qū)工作人員和社區(qū)社會組織工作人員取得助理社會工作師資格證書的，每人每月薪酬補貼標準為300元；取得社會工作師資格證書的，每人每月薪酬補貼標準為600元。
社工證 分兩種，分別是《社會工作者國家職業(yè)資格證書》和《社會工作者職業(yè)水平證書虛碧森》。
社會工作者屬于國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)，2004年由國家勞動和社會保障部正式確定國家新職業(yè)，并于同年7月1日作為第九批新職業(yè)正式向社會頒布國家職業(yè)標準，并收編入國家職業(yè)大典。 社會工作者職業(yè)水平考試 是民政部和人社部共同組織的，旨在專業(yè)化、職業(yè)化社工隊伍。
社會工作者 國家職業(yè)資格考試 每年安排兩次鑒定考試， 社會工作者考試 鑒定合格頒發(fā)由國家勞動和社會保障部組織制定并統(tǒng)一頒布的《社會工作者國家職業(yè)資格證書》。
社會工作者職業(yè)水平考試一般都是每年6月組織考試，在本省慧肆的人力資源網站上報名（具體參照本省的網站），社工報名條件要求很嚴，具體如下：在社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復、優(yōu)撫安置、衛(wèi)生服務、青少年服務、司法矯治等社會服務機構中，從差畝事專門性社會服務工作的專業(yè)技術人員。

山東社工證考試時間如下：

2023年山東社會工作者考試時間定于6月10日、11日舉行。

社會工作者證書：國家對從事社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復、優(yōu)撫安置、衛(wèi)生服務、青少年服務、司法矯治等社會服務機構中從事專門性社會服務的專業(yè)技術人員實行職業(yè)水平評價制度，納入全國專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書制度統(tǒng)一規(guī)劃。

社會工作者職業(yè)水平評價分為助理社會工作師、社會工作師和高級社會工作師三個級別。通過職業(yè)水平評價，取得社會工作者職業(yè)水平證書的人員，表明其已具備相應專業(yè)技術崗位工作的水平和能力的證書。

報考條件：

助理社會工作師、社會工作師：凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，并符合助理雹擾社會工作師或社會工作師報名條件的人員，可申請參加相應級別的考試。

助理社會工作師考試報名條件：

1．取得高中或者中專學歷，從事社會工作滿4年；

2．取得社會工作專業(yè)大專學歷，從事社會工作滿 2 年；

3．社會工作專業(yè)本科應屆畢業(yè)生（包括已經取得社會工作專業(yè)本科及以上學歷、學位的人員）；

4．取得其他專業(yè)大專學歷，從事社會工作滿4年；

5．稿肆滲取得其他專業(yè)本科及以上學歷，從事社會工作滿2年。

拓展：
初級社會工作者報名條件：
(一)取得高中或者中專學歷，從事社會工作滿4年

(二)取得社會工作專業(yè)大專學歷，鍵脊從事社會工作滿2年

(三)社會工作專業(yè)本科應屆畢業(yè)生

(四)取得其他專業(yè)大專學歷，從事社會工作滿4年

(五)取得其他專業(yè)本科及以上學歷，從事社會工作滿2年

解讀三崗十八級工資標準表如下：

1、社區(qū)正職7-18級，月薪最低3800元，最高達5400元。螞芹

2、社區(qū)副職4-15級：月薪最低3480元，最高達4920元。

3、工作人員1-12級：月薪最低3200元，最高達4450元。每一等級對應相應薪酬系數(shù)。社區(qū)工作者，是指經過依法選舉產生的社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會成員，以及全省、全市統(tǒng)一組悶基畢織面向社會公開招聘的社區(qū)工作者。

一、三崗十八級工資標準表的定義

三崗指的是國家機關和事業(yè)單位中的文職人員，按照崗位職責分為三類，即領導崗、中層崗和一般崗。三崗十八級工資標準表是國家規(guī)定的對三崗人員薪酬進行管理的標準。

二、三崗十八級工資標準表的級別分類

三崗十八級工資標準表從高到低分為18個級別，分別為主任級、副主任級、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職。

以及一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、一級科員、二級科員、三級科員、四級科員、五級科員、六級科員、七級科員、八級科員和九級科員。

三、三崗鋒漏十八級工資標準表的工資計算方法

三崗十八級工資標準表中的崗位級別決定了職務，也決定了薪酬水平，其中每個級別都有相應的生活津貼和工作補助。

根據(jù)國家規(guī)定的工資計算公式，工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中基本工資發(fā)放標準由各級財政部門按照上述標準表確定。

四、三崗十八級工資標準表的影響因素

三崗十八級工資標準表的制定和調整與國家宏觀經濟政策、財政預算、薪酬體系和職務等級制度等因素密切相關。

每年1月1日和7月1日分別是國家機關事業(yè)單位調整工資的時間節(jié)點，其調整幅度一般不低于全年居民消費價格指數(shù)的百分之一。此外，涉及到政策和法律的變化也會對三崗十八級工資標準表的制定和調整帶來影響。

五、拓展知識

三崗十八級工資標準表是國家機關和事業(yè)單位中普遍用于管理薪酬的標準，具有權威性和統(tǒng)一性。在具體操作中，需要根據(jù)崗位級別、工作內容、實際工作經驗等綜合考慮，確保薪酬分配的公平性和科學性。

此外，在薪酬管理過程中還需要考慮到員工的職業(yè)發(fā)展和個人能力提升，通過培訓和晉升等方式激勵員工積極進取，實現(xiàn)組織和員工的共同發(fā)展。