食品研發(fā)工程師哪里投簡歷 生物工程就業(yè)方向是什么?

問題一：北京有什么好工作 你看納激到的是那里的人，北京某公司招人挑帳戶。具體做什么最好是先來北京。周圍的城市找一個房間住，然后每天在4環(huán)，所以更容易一點。

問題二：北京有什么工作 如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業(yè)！我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升 今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營企業(yè)，新增電信企業(yè)和 *** 部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。 汽車業(yè)：人才全面緊缺 未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、*和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來，該行業(yè)大量的市場、*人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業(yè)將有必要繼續(xù)對豎扒此類人才進行儲備。 石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏 石 *** 業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為目前石油企業(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺――就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設計類、IT軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括*代表，還包括*團隊管理余茄昌人員、區(qū)域*管理人員、渠道*人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流*類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經(jīng)理、項目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類：就業(yè)率100％ 【發(fā)布】機械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚州畢業(yè)的該專業(yè)學生就業(yè)率達100％。 【分析】機械行業(yè)的人才強調(diào)技術性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理、*等方面的能力也不可忽視。 化學化工類： 5年內(nèi)不愁找工作 【發(fā)布】化學及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，2007年揚州本地畢業(yè)的化學化工類專業(yè)畢業(yè)生供求比例達到1：3。 【分析】該......>>

問題三：在北京做什么工作好 面對現(xiàn)實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
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當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結(jié)合，
找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現(xiàn)實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受
2) 從實際出發(fā)，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然后再說去追逐什么理想。
3）逐步實現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。
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理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執(zhí)著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)，然后才取得成功的。
一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發(fā)揮你的長處，
那么，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法。在就業(yè)的同時能實現(xiàn)擇業(yè)當然好，
但是，在就業(yè)形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業(yè)的同時實現(xiàn)擇業(yè)。
在這種情況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個過程中你會發(fā)現(xiàn)自己積累了好多社會經(jīng)驗，
積累了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來越看中經(jīng)驗。所以先積累經(jīng)驗，
這也有助于你以后找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件后自己發(fā)展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
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祝你成功！
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問題四：問什么找個好一點的工作就那么難呢！在北京 個人的一點建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
先可以到網(wǎng)上找下你那個工作的前景，有的行業(yè)還是不錯的
不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準備出去找工作的話，要提前準備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現(xiàn)在國內(nèi)的經(jīng)濟不是很景氣的，都是在轉(zhuǎn)型的是很，可以關注下央視經(jīng)濟頻道
由于有時候別人覺得你的學歷偏低，經(jīng)驗不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈
2、選擇*型企業(yè)，*型企業(yè)對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業(yè)可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打*過來分析綜合因素
1、對比――根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對你準備應聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如――善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單――（發(fā)表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦――準備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當?shù)恼Z言來介紹自己。
2、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表――個人的儀表要根據(jù)應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。
4、記錄――準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備――準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點
6、認為――自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么
7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位
9、對該――職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節(jié)性
1、守時――在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話――交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答――問題，靈活真誠；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。
5、焦點――盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。
7、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在......>>

問題五：北京找工作，工資高的有哪些？ 目前最賺錢的十大職業(yè)如下：一、計算機軟件開發(fā)商　　個人計算機的繁榮創(chuàng)造了“蓋茨神話”，一個個世界巨富從計算機產(chǎn)業(yè)中誕生出來。隨著計算機產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，計算機軟件業(yè)也呈直線上升之勢。據(jù)資料顯示，以我國目前的硬件配備來分析，PC機總量為200萬臺，那么軟件市場總需求至少達100億元以上。而實際上，我國軟件行業(yè)的產(chǎn)值只有4億元左右，目前約有軟件設計人員198萬，人均年薪收入在5萬元以上。計算機軟件開發(fā)商，愈發(fā)成為當今最受人們青睞的職業(yè)之一?！　《?、建筑承包商　　據(jù)聯(lián)合國統(tǒng)計，20世紀70年代以來，世界各國每年用于建造房屋的投資一般占國民生產(chǎn)總值的1％至12％，有的達到30％左右；所形成的固定資產(chǎn)占當年形成固定資產(chǎn)總值的30％。而我國這兩個指標大大低于世界平均水平。據(jù)預測，我國房地產(chǎn)業(yè)要達到占國民生產(chǎn)總值的10％以上，至少還需要十幾年的努力?？梢灶A計，建筑承包商在今后的幾十年里將大有可為。而建筑承包商的收入是很可觀的，其個人提成大約占整項工程投資的7％左右，高的甚至能達10％，即承包項目造價1000萬的工程承包商可掙70萬至100萬元?！　∪?、律師　　律師的收入呈跳躍式上升趨勢。一個哈佛大學畢業(yè)回國的律師，每年至少能賺到100萬元左右。北京的200多家律師事務所中，律師年收入在10萬元以上者占90％以上。據(jù)有關部門預算，到21世紀初，我國律師將達到30萬到40萬元?！岸伞⒍?jīng)濟、懂外語”將是21世紀選擇律師的一個標準?！　∷?、體育明星　　在我國從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中，足球、網(wǎng)球、籃球等率先進入市場，成立了俱樂部和管理中心。某足球俱樂部隊員平均月薪在3000至7000元之間，主將的月薪高達1萬元；有時，一次比賽的奪冠獎金可高達100萬元。體育明星這個職業(yè)將會更加炙手可熱。　　五、注冊會計師　　1993年，僅靠六人籌資10萬元創(chuàng)立的北京某會計師事務所，在短短一年后，人員發(fā)展到30多人，年收入近400萬元。1996年底，該所已擁有職工100人，業(yè)務收入最高一個月達300多萬元。按照國務院規(guī)劃，2010年，中國執(zhí)業(yè)注冊會計師將發(fā)展到30萬名，從業(yè)人員將達到100萬名?！　×?、證券經(jīng)紀人　　“要想富，先炒股”這句深圳人的口頭禪，如今在全國數(shù)以千萬計的股民中早已取得了共識，而與股票同樣具有誘惑力的則是那些身穿紅馬甲、黃馬甲忙碌地穿梭于證券交易大廳里的經(jīng)紀人。隨著市場經(jīng)濟的不斷完善，我國的股市也將越來越規(guī)范、越來越火爆。因此，證券經(jīng)紀人的機遇也將越來越多，收入也會越來越高?！　∑?、廣告人　　21世紀中國廣告創(chuàng)意大師，不是普普通通的高薪階層。據(jù)有關資料顯示，目前國內(nèi)廣告業(yè)普通職員平均月收入約為2500元左右，而在北京、廣州、深圳、上海等地，收入超過了3000元，全國廣告從業(yè)人員超過600萬人。頂以預計，21世紀的中國廣告業(yè)將會真正形成知識密集、技術密集、智慧密集的一大產(chǎn)業(yè)，廣告人的前景輝煌燦爛?！　“?、特種養(yǎng)殖（種植）主　　“烏龜螃蟹爬上臺”，一句民間流傳的順口溜形象生動地描繪出中國人的餐飲正在悄悄地發(fā)生變化。而實際上，不僅是餐飲，服裝市場上真絲、毛料也大出風頭，貂皮、狐皮、兔皮服裝異彩紛呈，五彩斑斕的羊絨衫、牦牛衫令人目不暇接；各種保健食品、營養(yǎng)液等琳瑯滿目，而這均和特種養(yǎng)殖（種植）業(yè)的發(fā)展息息相關。近年，我國僅出口貂皮換回外匯就高達2.3億美元，因養(yǎng)鱉、養(yǎng)蛇、養(yǎng)蜂、養(yǎng)貂而致富的農(nóng)民比比皆是。隨著人們經(jīng)濟條件的改善，寵物及花卉也開始越來越多地進入現(xiàn)代家庭?！　【拧⒄吾t(yī)生及美容師　　資料顯示，一個小型美發(fā)廳中美發(fā)師的月收入平均3000......>>

問題六：北京市,哪里工作好找? 去年在北京呆過一年，說實話不太好找工作，當然，這只是相對而言，找個很普通的工作還是比較容易的。主要是因為首都，人才集中，有點能力有點闖勁的人都覺得北京是一個很好的平臺，蜂擁而至，舉個最簡單的例子，我認識幾個在擦鞋店工作的小伙子，一個月幾乎沒有星期天，公司600塊。在其他大城市，相信這種工作肯定沒人愿意做。從好的方面來講，競爭厲害，意味著成功的幾率更大，別人能行你也行。我在北京時有個成功人士（月收入上百萬）跟我說，別覺得競爭厲害就不好做，你應該想想，別人能生存，你為什么不能？！這話給我的啟發(fā)很大，順便送給你了。
*類得比較好找，如果你有經(jīng)驗更好找，沒有得話就是起點比較低，比如底薪1000多點，出單拿提成的?？傊畷量喔y做一些。暫住證一定要，租房的時候就問清楚，這個必須房東協(xié)助辦的。節(jié)省的話一月2000工資，房租3/4百，自己做飯，沒有什么大的花銷，存八百一千的也大有人在。
多說一句，如果來北京，不要抱著溫飽就OK的想法，那樣你走不了太遠的，要有強烈的上進行和奮斗的毅力，不然溫飽絕對是暫時的，早晚被淘汰。
哦，對了啊。我還不知道你的專業(yè)了啊。首先不知道你學的是什么樣的專業(yè)，或者說不知道你到底想要找什么樣的工作，北京是個各方面人才都比較多的城市，競爭也比較強，但是正因為競爭強，所以北京大大小小的公司比較多，所以找工作還是可以的。找工作一定要對自己有信心，別怕找不到工作，現(xiàn)在工作都是雙面性的，在公司選擇你的同時你也在選擇公司。
但是一定要把握好自己，找工作要選好，一但入錯行，以后在想改行會很麻煩。
祝你好運。

問題七：我想去北京發(fā)展，不知道哪個區(qū)工作好，有發(fā)展 北京海淀、朝陽等地工作機會都很多，但是一般大一點的公司是既要學歷又要工作經(jīng)驗，如果高中學歷應該比較難進，除非你有該公司認可的出色的工作經(jīng)歷。如果條件不夠好的話，有些小公司會愿意招收，但是小公司工資就不好說了。而且在北京工作，不管工資如何，絕大多數(shù)都是會非常累，根本沒有生活可言。即使在北京有一份高薪的工作，購房壓力也非常大。所以不推薦在北京工作定居。但是如果只是想趁著讀電大賺點工作經(jīng)驗，那么只要離學校近就好，其他就不要過多考慮了，因為北京的交通非常緊張，路遠會非常麻煩。
來到北京再找工作自然面試容易，命中率相對高一點，但是一定要抓住重點，如果你只是來北京短期生活，那么早點來晚點來也關系不大，可能年后春梗招聘會多工作反而找起來順利一點。如果你決定就要從此在北京打拼了，那么不妨全力以赴，拋開一切快點來，早一點總好過晚一點。
最后奉勸，北京很累，最好不來。

問題八：北京好找工作嗎？怎么找？ ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
個人的一點建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
過完年了，現(xiàn)在很多的地方還是陸陸續(xù)續(xù)招工，馬上就要到招工的高峰
先可以到網(wǎng)上找下你那個工作的前景，有的行業(yè)還是不錯的
不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準備出去找工作的話，要提前準備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現(xiàn)在國內(nèi)的經(jīng)濟不是很景氣的，都是在轉(zhuǎn)型的是很，可以關注下央視經(jīng)濟頻道
由于有時候別人覺得你的學歷偏低，經(jīng)驗不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈
2、選擇*型企業(yè)，*型企業(yè)對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業(yè)可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打*過來分析綜合因素
1、對比――根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對你準備應聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如――善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單――（發(fā)表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品――簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦――準備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當?shù)恼Z言來介紹自己。
2、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表――個人的儀表要根據(jù)應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。
4、記錄――準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備――準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點
6、認為――自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么
7、以前――公司的老板、管理人員、員工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位
9、對該――職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節(jié)性
1、守時――在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
2、面試――起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話――交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答――問題，靈活真誠；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。
5、焦點――盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受――面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。
7、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒......>>

問題九：如果是一個人去北京工作，應該注意什么？尤其是女生 是打工嗎還是北漂藝人？男的女的都寫一下吧。 　　一、準備篇 　　1、心理準備來北京工作，做好吃苦的心理準備。這不是說說，不要光看到這里燈紅酒綠的生活和高收入，要知道絕大多數(shù)北漂都是靠痛苦的打拼和超強度的工作壓力，才有了今天的收入和職位。在性格上自問難以承受巨大壓力的人不適合在北京工作，當然，覺得自己能鍛煉和改造過來的可以。 　　2、經(jīng)濟準備到北京，你當然有可能一下子找到很滿意的工作；但也有可能甚至幾個月也找不到工作，所以除非你是傳說中的靠一元錢就能起死回生的楷模，最好帶夠足夠的銀子。銀子的重要性不再多說。 　　3、身體準備沒有好的身板兒就別來北京，因為不規(guī)律的作息太多，連熬夜也是常見，少吃頓飯就更正常了。 　　4、技術準備不是說沒有一點點特長就不可以去闖北京，但是有特長機會更大些，因為現(xiàn)在去京和留京的人才實在太多了。尤其是畢業(yè)生，最好把經(jīng)驗和本錢撈夠些再去。比如平面設計，在本地先玩熟悉了再去北京發(fā)展不遲。 　　二、生活篇 　　來北京要先找工作落腳吧？但是很多情況下你要先在生活上落腳，然后工作才開始會來找你。所以先把生活的事放在前頭說。 　　1、找房子如果你能和朋友一起來發(fā)展那是最好的，因為這樣你們可以一起合租房子。會省很多成本，因為在北京，房子是最損耗你工資的東東之一。 　　北京面積非常大，區(qū)域和區(qū)域之間都有差別。房租一般來說，二、三、四環(huán)內(nèi)的樓房價格沒有太本質(zhì)的差別，都貴，然后三、四環(huán)以里的比以外的貴，北城比南城貴，樓房比平房貴，城八區(qū)比郊縣貴。其他7個城區(qū)比石景山區(qū)貴，地鐵沿線比交通不方便地區(qū)貴，有規(guī)范小區(qū)管理的比沒有的貴，等等。反正越遠越不發(fā)達地區(qū)越便宜，但是上班往往集中在經(jīng)濟發(fā)達密集區(qū)，如CBD、中關村、西城區(qū)等等，如果合租就可以考慮租比較靠近這些中心區(qū)的地方。除非你不在乎在中心區(qū)一個人租房子，那就當我什么也沒說。 　　一般這么幾個地方比較受經(jīng)濟條件尚不太好的初級北漂歡迎：通州區(qū)、大興區(qū)、石景山區(qū)、南四環(huán)以南、清河以北的小營、西三旗、霍營一帶以及更北等等。這些地區(qū)共同特點就是：房租相對便宜，位置離市區(qū)遠、交通相對比較方便、北漂族集中。 　　價格跟地域有很大關系：上述的幾個便宜地方，一般2居5、6百到1000元不等，隨質(zhì)量和交通而定。1居300到7、8百元不等。（僅供參考）我知道的南四環(huán)附近還有些不錯的平房，設施較全，2、3百就拿下了。其他市區(qū)的地方，2居1000-2000元不等，1居8、9百到1500元不等。 　　找房子辦法很多，市區(qū)的可以在搜房等網(wǎng)站找個人發(fā)布的出租信息，要小心中介；上述的便宜地方最好自己去看看，找樓房密集區(qū)貼小紙條或找對縫兒的（*店、修鞋的等等都有可能是，總之問問誰知道吧）。實在不行再找中介。剛來北京一時找不到房子，可以先在旅店或海淀區(qū)合住的學生公寓湊合湊合，等有了工作再根據(jù)工作地點的交通線路慢慢找房子。 　　租房要看清合同和房東的產(chǎn)權證等等，小心上當。另外很多房東利用你急于租房子的心理，給你報的價10-20%左右的幌子。 　　找房子最好有些基本生活設施，比如床、洗澡和做飯等等，剛來你哪有那么多時間去購置。 　　2、生活*菜：你若習慣自己做飯，那么最好靠近農(nóng)貿(mào)市場或超市。但農(nóng)貿(mào)市場里有許多劣質(zhì)食品，千萬注意。價格跟外地沒什么大區(qū)別，有的還要便宜。 　　*：剛來落腳，若房東有*則可，否則最好不裝固定*，以免麻煩多。先*個*卡好了（必須）。北京的*話費依然比較高，不像外地那么便宜。剛來用沒有月租的比較好，神州行和如意通。用它們撥號前加撥一個5位數(shù)的號碼，話費就便宜些。但是它們都貴在接聽上，......>>

問題十：為什么那么多人想去北京生活？工作？ 一是媒體所呈現(xiàn)的生活更多的在北京，使得人們更趨于對北京的向往。二是北京對于有錢人家是天堂，吃喝玩樂皆有高端服務，商業(yè)渠道也多不盛數(shù)，對窮人也是天堂，相應就業(yè)機會多。三是北京文化底蘊，到了那里自然而然能感受到一種腔調(diào)，一種素質(zhì)，一種精氣神。

轉(zhuǎn)載以下資料供參考 產(chǎn)品經(jīng)理就是企業(yè)中專門負責產(chǎn)品管理的職位，產(chǎn)品經(jīng)理負責調(diào)查并根據(jù)用戶的需求，確定開發(fā)何種產(chǎn)品，選擇何種技術、商業(yè)模式等。并推動相應產(chǎn)品的開發(fā)組織，她或他還要根據(jù)產(chǎn)品的生命周期，協(xié)調(diào)研發(fā)、營銷、運營等，確定和組織實施相應的產(chǎn)品策略，以及其他一系列相關的產(chǎn)品管理活動。

產(chǎn)品經(jīng)理必備技能
1、一個成功的產(chǎn)品經(jīng)理的能力中應該有35%的項目管理能力。
在項目管理方面，而且這35%的能力包括團隊合作的能力。好的產(chǎn)品經(jīng)理首先是成功的項目經(jīng)理，項目管理的經(jīng)驗對于產(chǎn)品經(jīng)理十分重要，可以幫助產(chǎn)品經(jīng)理更好的進行產(chǎn)品的管理，團隊合作的經(jīng)驗和能力可以讓產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品的團隊比較好的處理團隊內(nèi)部的人員關系和團隊的其他情況。
2、個人的能力占15%。
成功的產(chǎn)品經(jīng)理應該是成功的領導人，他的個人能力包括他的領導能力，做人的情況和能力以及他的個人的親和力。個人的能力可以幫助產(chǎn)品經(jīng)理更好進行產(chǎn)跡滑品過程的管理。
3、產(chǎn)品經(jīng)理的業(yè)務能力占全部的20%。
產(chǎn)品經(jīng)理的業(yè)務能力包括專業(yè)的業(yè)務管理技能。
4、產(chǎn)品經(jīng)理的技術能力占全部的15%。
技術能力對于產(chǎn)品經(jīng)理是必備的技能，技術能力讓產(chǎn)品經(jīng)理更好的理解產(chǎn)品的性能和特點，更好的進行產(chǎn)品的團隊管理。
5、產(chǎn)品經(jīng)理的溝通和處理沖突的能力中陸占全部的15%。
產(chǎn)品經(jīng)理應該領導項目組，指導產(chǎn)品從概念設計到市場接受，保證實現(xiàn)設計、收益、市場份額和利潤目標，解決項目組的沖突；同時產(chǎn)品經(jīng)理還應該管理項目，制定項目的計劃和預算，確定和管理參與項目的人員和資源，同職能部門之間相協(xié)調(diào)，跟蹤相對于項目基線的進展；產(chǎn)品經(jīng)理還要負責和管理層進行溝通，提供項目進展狀況的報告，準備并且確定狀態(tài)評審點，作為產(chǎn)品的領導同管理層溝通，提供對項目組 成員的工作績效評審的輸入材料。
一個成功的產(chǎn)品經(jīng)理通常在一個或多個姿培臘職能部門從事過管理和操作方面的工作經(jīng)驗，并有管理項目開發(fā)的經(jīng)歷。產(chǎn)品經(jīng)理可以來自財務、R&D、市場等任何部門。產(chǎn)品經(jīng)理富有項目管理經(jīng)驗很重要，產(chǎn)品經(jīng)理最好具備項目經(jīng)理的任職資格證書。

產(chǎn)品經(jīng)理的相關事宜
個人素養(yǎng)
同程序員不一樣，產(chǎn)品經(jīng)理主要是同人打交道，要組織處理好很多復雜的關系和工作。良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、資源運用能力、推動和協(xié)調(diào)各部門的合作和有序進展，是一個產(chǎn)品經(jīng)理需要具備的綜合能力。所以做好產(chǎn)品經(jīng)理并不是一件容易的事情，很多方面的素質(zhì)培養(yǎng)是必不可少的。
產(chǎn)品經(jīng)理要協(xié)調(diào)好各種關系，包括研發(fā)、測試、文檔、市場、*等部門的人，在保證品質(zhì)的情況下如期的推出產(chǎn)品。任何事情都是靠人實現(xiàn)的，所要協(xié)調(diào)的主要是人力資源，絕不能因為要完成一個OEM的項目而占用所有測試人員的時間。不同部門的溝通并沒有多大的區(qū)別，但不同部門的Leader做事方式可能不一樣，因此一方面要看對方配合的程度高低，同時要學會在恰當?shù)臅r候和恰當?shù)娜苏勄‘數(shù)膯栴}，只有解決好問題才能有效的將事情向前推進。尤其是在沒有下屬關系的情況下，人與人的互動上，要做的非常好，能夠把自己的想法非常好的表達給其他人，說服這些人配合去做事。
產(chǎn)品經(jīng)理的工作是相當瑣碎的，要處理各種各樣的關系和進度，不像其他的工作都有自己專注的方向，專業(yè)的領域。所以如何在一天之內(nèi)高效的做事就顯得尤為重要。
圍繞目標市場、市場調(diào)查、市場定位、市場細分，通盤考慮產(chǎn)品、價格、渠道、促銷、公關、服務這些因素是開展營銷工作也是產(chǎn)品管理的一項很重要的工作。所謂市場感覺，更為重要的是如何能夠通過市場現(xiàn)象去生成一些戰(zhàn)略，而不是對方降價自己也降價，對方做廣告自己就做廣告。所謂戰(zhàn)略，就是從產(chǎn)品定位、用戶定位、價格和競爭對手入手，了解各自的強項和弱

確定職業(yè)發(fā)展方向2

如何確定職業(yè)發(fā)展方向

在職場中，我們會遇到筋疲力竭、不堪重負的時候，也會遇到努力很久得不到自己想要的結(jié)果的情況，甚至有時候就是情緒不高、心生不滿，這些時候我們常會覺得自己是不是選錯了公司，進錯了行業(yè)，甚至會懷疑自己可能不適合這個職業(yè)。

往往這些時候，我們都會很困擾，但我今天要說的，每當這個時候出現(xiàn)，都是一次機會，一次重新審核我們的工作的機會，而不是首先想到換公司、換工作。

當我們有了換公司、換工作的想法時：

首先分析一下自己的當下的情況，主要可以劃分為三種狀態(tài)，厭倦、焦慮和失落。

1、當產(chǎn)生厭倦時

這時主要是對工作的興趣缺乏。

這時候，你的職業(yè)發(fā)展方向就在于如何培養(yǎng)興趣了。

興趣的`培養(yǎng)可以方式，可能通過在工作中尋找興趣點，也可以通過業(yè)余的時間，培養(yǎng)自己原有的興趣。程度更嚴重的可以考慮換行業(yè)。

如果說不知道自己興趣的，可以私信我，或是后續(xù)再寫文章，教大家如何發(fā)掘興趣。

2、當產(chǎn)生焦慮時

這時主要是工作能力不足。

這時候，你的職業(yè)發(fā)展方向就在如何提升自己的能力了。

可以通過向上級尋求幫助，或是參加相關技能的學習，或是找尋榜樣。

3、當產(chǎn)生失落時

這時主要問題是你在工作價值感不足。

這時候，你的職業(yè)發(fā)展方向可以尋求更大的挑戰(zhàn)。

可以通過在公司內(nèi)尋找發(fā)揮自己能力的機會，看下更好的機會，也可以考慮換一個更有利于自己的職業(yè)平臺。

所以不是的職業(yè)發(fā)展問題都是換工作、換公司解決的，要根據(jù)具體問題、具體分析，每一個具體的方向上，有根據(jù)個人的不同，做不同的調(diào)整。

應屆畢業(yè)生第一份工作選擇重要嗎?有什么建議? - 百...

生物工程就業(yè)方向是什么?

確定職業(yè)發(fā)展方向1

一、職業(yè)發(fā)展的方向有哪些

1、縱向發(fā)展

即員工職位等級由低級到高級的晉升，如由經(jīng)理職位晉升到副總經(jīng)理的職位，由助理工程師晉升到工程師的職位?？v向的職業(yè)發(fā)展主要強調(diào)的是員工職位承擔責任由小到大，員工職位承擔內(nèi)容的挑戰(zhàn)性由小到大，員工所掌握的技能或能力由低到高。

2、橫向發(fā)展

指在同一層次不同職位之間的調(diào)動，如部門經(jīng)理調(diào)到和數(shù)辦公室主任，從事技術工作的研發(fā)工程師輪調(diào)到生產(chǎn)管理工程師崗位。這種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點，同時又可以使員工積累各個方面的經(jīng)驗，為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件。橫向的職業(yè)發(fā)展強調(diào)的是員工需要對組織內(nèi)不同職能領域的熟悉，當今組織更多需要的“T”字型的人才，所以不同職能部門之間的輪換，是組織培養(yǎng)干部的重要手段之一。

3、核心方向發(fā)展

雖然職位沒有晉升，但是承擔了更多的職責含含，有了更多的機會參加單位各種決策活動。如組織內(nèi)的人事經(jīng)理通常只是負責公司的招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作，如果當領導將行政、總務等工作也都讓人事經(jīng)理來管理，那么人事經(jīng)管轄的范圍就更寬了，這樣對人事經(jīng)理能力的要求也更高了，我們都知道管理10名員工跟管理100名員工是不一樣的！核心方向的職業(yè)發(fā)展強調(diào)的是職位不變，但是管理的范圍更寬、管理的幅度更大，因此需要進一步提升任職者的綜合能力。

二、如何確定自己的職業(yè)發(fā)展方向

1、了解自己

了解自己主要包括性格、興趣、資源、價值觀等方面。其中，性格決定個人適合做什么;興趣決定個人喜歡干什么;資源決定個人能干什么;價值觀決定了個人在職業(yè)選擇時看重什么、追求什么。

（1）性格

選擇職業(yè)時，之所以要考慮性格的因素，是因為不同的職業(yè)與從業(yè)者的性格之間有某種聯(lián)系。脾氣急躁、不受一點委屈的人，肯定做不了服務類的職業(yè);性格內(nèi)向、不善表達的人，肯定也做不好*類的工作。所以，做職業(yè)生涯規(guī)劃一般都要進行職業(yè)性向測試，如霍蘭德的六維度職業(yè)性向測試，就是主要以性格和職業(yè)的匹配為主要基本假設的。

（2）興趣

它對職業(yè)的選擇也有很重要的影響。著名華人物理學家、諾貝爾獎獲得者丁肇中先生曾經(jīng)說過：“興趣比天才重要?！彼鼘σ粋€人的影響主要有兩個方面：首先是指向性。如果對某個事情特別感興趣，注意力就會集中在它上面，而注意力的集中，自然會導致了解的深入，長期的深入了解，自然就會逐漸成為某個方面的專家。其次，是投入程度。如果我們對一個事情感興趣，就會在上面投入更多的時間和精力，而且不知辛苦。對于有興趣的人來講，做這件事不再是為了完成任務、為了賺錢，而是在享受樂趣。

（3）資源

通俗來講，就是要看看自身都有哪些資本，都能干什么，包括自身能力、社會資源、專業(yè)三方面。

①能力

盤點自己在過年的學習和工作生活中，積累了那些能力和經(jīng)驗，自己能做什么事情，做得最得心應手，不僅干得快，而且干得好。

②社會資源

這是指自身的家庭、親戚朋友可能對自己的職業(yè)產(chǎn)生的支持和幫助。例如，有些學生的家庭是中醫(yī)世家，那他選擇醫(yī)生這個職業(yè)就是一個好的選擇，因為家里已經(jīng)積累了一定的專業(yè)知識和人脈資源。另外，師兄師姐、同學朋友等，也是一個人的社會資源。他們選擇的職業(yè)，也可以成為你的選擇范圍。因為如果大家從事一個職業(yè)，工作中就可以尋求相互的支援和幫助，比自己“孤軍奮戰(zhàn)”要好很多。而且，相互交流和促進也能幫助自身成長得更快。

③專業(yè)

對應屆畢業(yè)生來講，大學期間的專業(yè)教育是他們找工作的最重要資本。專業(yè)對畢業(yè)生或者剛剛就業(yè)的人員限制很大，有些直接限定了就業(yè)的行業(yè)甚至單位。例如，一個學生物制藥專業(yè)出身的人，所能選擇的就業(yè)行業(yè)就只能是生物制藥行業(yè)，否則就要放棄很多年的專業(yè)教育，代價很大。

（4）價值觀

價值觀是人們心目中關于事物價值的基本看法。一般情況下，選擇職業(yè)時，最?？紤]的因素包括薪酬、成就、健康、地域、辦公環(huán)境、職業(yè)環(huán)境等等。但是，還應注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否則，走上工作崗位后，發(fā)現(xiàn)工作不是自己真正想要的，就會很麻煩。

2、了解職業(yè)

了解了自己的具體情況后，下一步就要對自己想從事的職業(yè)和行業(yè)進行了解。

（1）行業(yè)情況

這是非常重要的一個方面。想要從事某一職業(yè)，就必須先要了解這些行業(yè)的情況。有些職業(yè)雖然不受行業(yè)的限制，但在選擇職業(yè)時也涉及行業(yè)的問題。例如，同樣是財務管理，在零售行業(yè)和金融行業(yè)，辦公環(huán)境、職業(yè)環(huán)境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面對不同行業(yè)的職業(yè)選擇，先了解一下各行業(yè)的情況，是很有必要的。行業(yè)信息包括行業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、行業(yè)發(fā)展前景等等。

（2）職業(yè)情況

①職業(yè)前景

也就是說，這個職業(yè)未來的發(fā)展狀況如何。職業(yè)本來就是社會發(fā)展的產(chǎn)物，隨著社會的進步，職業(yè)也在不斷的興衰更替。例如，裁縫、電報員、家電維修員等二十年前很好的職業(yè)，現(xiàn)在卻“過氣”了;而動漫設計師、游戲設計師、精算師、個人理財師、私人教練等職業(yè)，都是目前發(fā)展迅猛、如日中天的新新職業(yè)。所以，要選擇一個適合自己的職業(yè)，需要認真審視職業(yè)發(fā)展前景問題，選擇一個“朝陽”職業(yè)，前面的路會很寬，而選一個即將沒落的職業(yè)，怎么折騰都不可能有好結(jié)果。

②從業(yè)要求

要了解某一職業(yè)對從業(yè)者都有什么要求，需要具備什么條件，如性格、專業(yè)、能力、社會資源等方面。

③職業(yè)發(fā)展通道

就是如果選擇了這個職業(yè)，最終的發(fā)展目標是什么樣子;要達到這個目標，需要經(jīng)過幾個階段，各個階段都什么樣的能力水平要求等，比如，人力資源管理這個職業(yè)方向，要經(jīng)過助理、專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)幾個發(fā)展過程，工程技術人員需要經(jīng)過助理工程師、工程師、副高級工程師、正高級工程師等。

④工作條件

職業(yè)的辦公環(huán)境、職業(yè)環(huán)境、薪資待遇等等，都包括其中。最好的了解辦法，是向經(jīng)驗比較豐富的人員請教。同時，互聯(lián)網(wǎng)豐富的信息資源，也是一條好的途徑。

3、理性匹配

了解了自己感興趣的職業(yè)和行業(yè)信息，下一步就是具體的做出選擇。通常情況下，自己想從事的職業(yè)可能有好幾個，而且各有各的好處，也各有各的不足。

確定職業(yè)發(fā)展方向3

1、選擇比努力重要

開篇作者講了個故事：關于他的師兄師姐們的，姑且叫他們小蔡、小肖、小李、小張。

2000年在校的時候他們的情況分別是：小蔡是大家眼中最活躍最優(yōu)秀的，學生會主席，平均成績95以上，堪稱優(yōu)秀。小肖是學生會副主席，平均成績80。小李是學生會小部長，平均成績73.小張就馬馬虎虎，平均成績63，畢業(yè)的時候就混了張文憑。

畢業(yè)后四人所去的公司也是規(guī)模、待遇和名氣由大到小的，分別是大型企業(yè)紡織集團、規(guī)模小點的創(chuàng)維電子集團、不知名的房地產(chǎn)商和只有十幾個人的小公司。

經(jīng)過了10年的打拼，十年后他們舉行同學聚會的時候，形勢卻發(fā)生逆轉(zhuǎn)，反而是成績最差的小張現(xiàn)在的公司叫百度，小李通過投資房產(chǎn)坐擁幾套房個人資產(chǎn)500萬以上，小肖因為家電行業(yè)衰落，勉強做個副經(jīng)理年薪10萬，小蔡卻因公司破產(chǎn)而勉強再就業(yè)。

為什么會發(fā)生這么大的變化呢？

“觀念”決定了個人發(fā)展的戰(zhàn)略路線，每個人的觀念是不一樣的。當你選擇的方向?qū)α?，?zhàn)略對了，堅持十年，你一定會做出大成績。

2、行業(yè)決定職業(yè)

行業(yè)是依附于人民大眾社會生活的具體需要內(nèi)容，職業(yè)是從事的工作形式的相同性。

如圖，應該以行業(yè)為標準軸去選擇，選擇了一個行業(yè)之后再去思考根據(jù)自己的情況能夠在這個行業(yè)里從事什么職位。行業(yè)和職業(yè)的交叉點就是你的職業(yè)定位。很多人比如我，想著自己學的是設計，畢業(yè)之后也一定要做設計，寫了份平面設計的簡歷就開始投遞，公司無所謂，哪里管他是什么行業(yè)了，收到的面試通知什么樣的都有，什么電商啊，什么食品廠的平面設計。

其實這樣是盲目的。

四個人其實職業(yè)都是*，之所以命運不同，是因為四人行業(yè)不同（服裝、家電、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)）。

簡單來說就是，汽車的時代，你選了馬車行業(yè)就注定失?。?看新聞的時代，你選了傳統(tǒng)報社就很難有發(fā)展。

新興行業(yè)層出不窮，從而出現(xiàn)了各種新興職業(yè)。

可以換職業(yè)，但是不要脫離行業(yè)。

比如你要到一個地方去，開往那里就一趟列車，重要的是你怎樣坐上這輛列車，而不是去考慮你坐在這輛列車的什么位置。

舉個例子：現(xiàn)在的facebook運營執(zhí)行官謝麗爾在去她的前公司谷歌的時候，谷歌給她的職位和她自己想要求得的職位是不符合的，甚至說是一個在此之前都沒有的職位，當她猶豫不決去不去的時候，她的面試官這樣給她說了一句話：如果這是一輛可以承載你通往目的地的火箭，你要糾結(jié)的不是坐在火箭什么位置，而是考慮怎么坐上這火箭才對。謝麗爾進入了谷歌公司，五年后因為能力出色，現(xiàn)在是全球最大網(wǎng)絡平臺facebook的運營執(zhí)行官。

不要從職業(yè)方向出發(fā)，而是要選對行業(yè)。先做行業(yè)探索，對行業(yè)有一定的了解和把握。

3、行業(yè)波動的秘密

任何一個行業(yè)都分為初創(chuàng)階段、快速成長、成熟穩(wěn)定、衰退四個階段。

今天的熱門行業(yè)是什么？未來十年的熱門行業(yè)又是什么？

行業(yè)的波動規(guī)律對一個人的事業(yè)成敗起關鍵作用。

任何一個時期都有三個選擇擺在求職者面前。

未來十年的新興行業(yè)主要集中于創(chuàng)新服務業(yè)。創(chuàng)新服務業(yè)例如七天、新東方、如家、攜程……

每個行業(yè)內(nèi)會有新興細分行業(yè)，來代表未來的趨勢。

一個公司，過去再輝煌，一旦他所處的行業(yè)進入衰退期，那么很可能業(yè)績下滑、爆發(fā)裁員甚至倒閉、*。書中先說了索尼由盛轉(zhuǎn)衰的故事，又說了摩托羅拉、諾基亞、愛立信等公司裁員甚至*的新聞。

4、個人發(fā)展戰(zhàn)略選擇秘籍

面對這么多的行業(yè)，我們應該怎樣選呢？老師在書中給了我們方法。

資本為你探路。資本認為某個行業(yè)有盈利的未來，那么就會進入布局，其它資本會跟進，社會資源和人才資源也會跟進涌入，激發(fā)行業(yè)高速發(fā)展，造出一個上升的“勢”。個人力量有限，只能順勢而為，“時勢造英雄”，依靠個人力量改變大勢，太難，幾乎不可能。

標準一：行業(yè)前三。

標準二：選未來。

標準三：借力資本風向標。

5、自主之路

自我情況包括以下三項：性格特征、興趣愛好和成長環(huán)境。

性格在30-35歲之前是沒有定型的，不然，我們就不會在同學聚會上常常發(fā)現(xiàn)熟悉的同學性格大變了。人只有經(jīng)歷過順境和逆境，性格才能真正成熟，某項職業(yè)從事久了，性格會根據(jù)在這個職業(yè)中接觸到的人和事的不同而跟著改變，在你把一份工作做到85分之前，決定你是否成功更多的是態(tài)度和勤奮。

未來比今天重要，增長率比大小重要。大公司利潤基本上已經(jīng)被先到的人瓜分差不多了。要想瓜分更多財富，增長率必須上升的更高，但是大公司體量太大，在增長率很低的情況下，你是要在里面呆多久才可能瓜分到那么一點點利潤？而小公司，哪怕不能增長到和大公司一樣體量，但是如果期間增長率大大超過大公司的增長，那這個選擇無疑是最好的。

6、主動求職

尋找公司里代表未來方向的新興業(yè)務。

要知道并見到對你起關鍵作用的人。

明白你要和誰談、談什么、有什么共同話題。還要了解企業(yè)招聘的要求和目的，你們雙贏的價值點在哪里？

確定職業(yè)發(fā)展方向

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