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交通指揮學(xué)專業(yè)就業(yè)前景 交通管理工程就業(yè)方向及前景

更新:2023年07月16日 19:00 大學(xué)路

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交通管理工程就業(yè)方向及前景

交通管理工程就業(yè)方向及前景如下:

1、交通管理專業(yè)就業(yè)方向。

本專業(yè)畢業(yè)生主要在交通行政管理機(jī)構(gòu)(交通運(yùn)輸部、交通運(yùn)輸廳/局、省、市港航管理局、海事螞巖襲管理機(jī)構(gòu))、航運(yùn)企業(yè)、港口、大貨主企業(yè)的運(yùn)輸部、物流企業(yè)、船舶代理和貨運(yùn)代理公司、金融業(yè)、高等院校、科研院所和其它涉外運(yùn)輸服務(wù)單位從事相關(guān)工作。

2、交通管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣。

現(xiàn)代交通管理的基本內(nèi)容是車輛檢驗(yàn),駕駛?cè)藛T考核,交通違章及交通事故處理,交通秩序的維護(hù),交通信號指揮與控制,交通警衛(wèi),人行道、車行道及停車場所(見停放車)的管理。

交通標(biāo)志、道路交通標(biāo)線、隔離墩、安全島和護(hù)欄等道路交通安全設(shè)施的布設(shè),交通的合理組織,交通法規(guī)的制定與執(zhí)行以及交通安全的宣傳教育等。

交通管理的目的在于認(rèn)識并遵循道路交通流所固有的客觀規(guī)律,運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)手段和科學(xué)的原則、方法、措施,不斷地提高交通管理的效率和質(zhì)量,以求得延誤更少,運(yùn)行時間更短。

通行能力更大,秩序更悶兄好和運(yùn)行費(fèi)用更低,從而棗派獲得最好的社會經(jīng)濟(jì)、交通與環(huán)境效益,為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人民生活水平與出行質(zhì)量提高的服務(wù)。就業(yè)前景廣闊。

交通運(yùn)輸專業(yè)就業(yè)前景如何?

很好。畢業(yè)生可到各級交通運(yùn)輸行政管理部門與 企事業(yè)單老局位 、交通規(guī)劃與設(shè)計(jì)部門公安交通管理部門城市公交公司、工商企業(yè) 物流管理 部門,城市規(guī)劃與建設(shè)部門、科研院所、大專院校工作。

中國的社會經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,隨之交通運(yùn)輸行業(yè)也得到了空前的發(fā)展。但是,中國 交通運(yùn)輸專業(yè) 型人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能使當(dāng)代交通運(yùn)輸業(yè)高速發(fā)展的需求得到滿足。交通運(yùn)輸行業(yè)在2003-2010年間,從業(yè)人員約1500萬人。

培養(yǎng)模式:

1、工學(xué)交替培養(yǎng)模式:最初是設(shè)計(jì)了課程模塊體系,將原課程進(jìn)行整合。以交通運(yùn)輸工作過程為導(dǎo)向的 課程體系 改革。

其 技術(shù)路線 是:組建由專業(yè)帶頭人、骨干教師、行業(yè)企業(yè)專家構(gòu)成的課程體系開發(fā)團(tuán)隊(duì),開展職業(yè)崗位(群)的職責(zé)、任務(wù)、工作過程調(diào)研和分析,確定典型工作任務(wù),歸納行動領(lǐng)域、轉(zhuǎn)換學(xué)習(xí)領(lǐng)域、設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)情景。

該課程體系實(shí)現(xiàn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)過程與就業(yè)崗位的工作過程侍明讓的一致性,從根本上解決了學(xué)用脫節(jié)的問題。

2、校企合作“3+1”培養(yǎng)模式:該模式前三年以學(xué)院培養(yǎng)為主, 社會實(shí)踐 基地培養(yǎng)為輔,理論教學(xué)按照每年修訂的 教學(xué)大綱 進(jìn)行,有跟課程相關(guān)的集體實(shí)踐跟隨進(jìn)行,可以安排社會實(shí)踐基地的技術(shù)人員走進(jìn)學(xué)校,與學(xué)生交流,讓學(xué)生了解企業(yè)的動向。

讓學(xué)生自己對職業(yè)有個了解。并且可以根據(jù)各企業(yè)的情況增設(shè)企業(yè)選修課,學(xué)生為此能更有目的的去學(xué)習(xí)專業(yè)知識。

該模式最后一年以用人單位培養(yǎng)為主,指導(dǎo)教師指導(dǎo)為輔,學(xué)生擁有雙師指導(dǎo),專業(yè)教育按照用人單位需求設(shè)定培養(yǎng)計(jì)劃,一般槐和用人單位以實(shí)訓(xùn)基地單位為主。

學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)及論文可以由用人單位選題或者到用人單位完成,以保證培養(yǎng)人才更加適應(yīng)社會需要。企業(yè)制定專門的個性化培養(yǎng)計(jì)劃,最終為企業(yè)輸人精準(zhǔn)人才,加大企業(yè)的主動性,深化校企聯(lián)動效應(yīng)。

以上內(nèi)容參考 百度百科—交通運(yùn)輸專業(yè)

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