企管專業(yè)工作方向 企業(yè)管理研究生該如何規(guī)劃學(xué)業(yè)和職業(yè)?

企業(yè)管理專業(yè)簡介

一、教育階段
1、本科專科階段
現(xiàn)在還有少數(shù)院校本科?？齐A段開設(shè)此專業(yè)。其課程設(shè)置與本科工商管理專業(yè)大體相當(dāng)。

2、研究生階段
目前所所得企業(yè)管理專業(yè)基本上都是指研究生碩士階段的學(xué)習(xí)。
二、企業(yè)管理專業(yè)碩士研究生
企業(yè)管理專業(yè)碩士又稱企業(yè)管理[2]專業(yè)學(xué)位研究生，是我國現(xiàn)開設(shè)的15類專業(yè)學(xué)位中的一種，旨在針對(duì)一定的職業(yè)背景的學(xué)員培養(yǎng)高層次、應(yīng)用型的企業(yè)管理人才。

1）培養(yǎng)目標(biāo)
本專業(yè)是培養(yǎng)能適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)、改革開放和市場經(jīng)濟(jì)需要的經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)管理人才。
2）業(yè)務(wù)培養(yǎng)規(guī)格
本專業(yè)招生對(duì)象為具有高中，技校文化程度或具有同等學(xué)歷，并且正在從事企業(yè)管理工作的人員。對(duì)于報(bào)考第二學(xué)歷的人員，要求具有非報(bào)考專業(yè)大專及大專以上文化程度。
⑴掌握馬列主義的基本原理，黨的基本方針政策。
⑵比較系統(tǒng)地掌握企業(yè)管理的基本理論，以及現(xiàn)代化管理方法和手段。
⑶具有開拓創(chuàng)新精神及解決實(shí)際問題的能力。
⑷能勝任工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理工作。

2、就業(yè)方向和前景

學(xué)生畢業(yè)后，可以從事大型工商企業(yè)、金融企業(yè)和*綜合經(jīng)濟(jì)管理部門的中、高層管理工作，也可以從事相關(guān)的科研教學(xué)工作。
隨著中國加入WTO中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，每個(gè)企業(yè)都成為全球經(jīng)濟(jì)的一個(gè)車間或部門，企業(yè)面臨更多的競爭對(duì)手。市場的競爭，是技術(shù)的競爭，資金的競爭，更是人才的競爭、管理水平的競爭。企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，只有越來越重視自身管理能力、運(yùn)營能力，以及應(yīng)對(duì)政策變化、產(chǎn)業(yè)環(huán)境變化的能力?，F(xiàn)在我國高層次復(fù)合型管理人才非常缺乏，而企業(yè)管理專業(yè)的研究生考試也就成為了熱門之一。

3、研究方向
研究生層次的企業(yè)管理專業(yè)研究的范圍很廣，主要有以下幾個(gè)大的研究方向：
1、企業(yè)發(fā)展與戰(zhàn)略
主要研究的方向包括：現(xiàn)代企業(yè)生命周期理論；企業(yè)發(fā)展理論；企業(yè)戰(zhàn)略理論；戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與管理；企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
2、市場營銷
正喚　主要研究方向包括：現(xiàn)代市場學(xué)的理論；市場研究的方法和技術(shù)；企業(yè)營銷的戰(zhàn)略和策略；現(xiàn)代廣告理論與技術(shù)；國際市場營銷的方法與策略；新產(chǎn)品的市場化開發(fā)；營銷業(yè)績的評(píng)價(jià)。
3、人力資源管理
主要研究方向包括：人力資源開發(fā)與管理與可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略關(guān)系；人力資源開發(fā)與管理的基本理論；國際人力資源慎陪開發(fā)與管理的成功經(jīng)驗(yàn)；人力資源合理流動(dòng)與合理計(jì)量；企業(yè)經(jīng)營者與勞動(dòng)者的內(nèi)在動(dòng)力及效率研究。
4、財(cái)務(wù)管理
研究企業(yè)如何面對(duì)復(fù)雜的國內(nèi)外金融市場，制定科學(xué)的融資和投資策略已達(dá)到公寬清蠢司的資本結(jié)構(gòu)最優(yōu)化和市場價(jià)值最大化。
5、國際經(jīng)營管理
主要研究方向包括：國際企業(yè)的一般管理；營銷管理；國際金融和投資；國際企業(yè)環(huán)境分析及不同社會(huì)人文環(huán)境下管理觀念和管理方法比較。
由于企業(yè)管理有實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，如果同時(shí)具備不同的知識(shí)背景將很容易開展研究工作，并且在畢業(yè)后競爭力比單純專業(yè)的學(xué)生占優(yōu)勢，這也是吸引跨專業(yè)同學(xué)報(bào)考的重要原因。
（開設(shè)企業(yè)管理的學(xué)校會(huì)根據(jù)自己學(xué)校的實(shí)際情況設(shè)置不同的研究方向。）

更多介紹您參見相關(guān)百科介紹：
/view/1895393.htm?fr=ala0_1

市場營銷類，在任何一個(gè)企業(yè)都必不可少的。企業(yè)在此崗位招聘的人數(shù)是比較多的，因?yàn)楫a(chǎn)品或服務(wù)要營銷出去才能獲利，企業(yè)才能生存并發(fā)展。在以往，企業(yè)的此部分員工很大一部分都是招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生有其自身的優(yōu)勢，才畢業(yè)，精力旺盛，可塑性高，對(duì)報(bào)酬眼球不是很嚴(yán)，再加上企業(yè)對(duì)營銷類實(shí)行彈性薪酬制度，你給企業(yè)獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個(gè)月，少數(shù)為企業(yè)獲利少的員工就自動(dòng)高亂塌離職了，剩下的就轉(zhuǎn)為企業(yè)營銷骨干。這時(shí)企業(yè)繼續(xù)在社會(huì)招聘此崗位，為的是優(yōu)勝劣汰。但在2008年底，很多企業(yè)國際業(yè)務(wù)市場受到很大沖擊，業(yè)務(wù)由出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷。雖然很多企業(yè)在此崗位招聘人數(shù)不再是“若干”，但此崗位不得不招，因?yàn)楫a(chǎn)品出來就的*出去，不然企業(yè)就只能倒閉。據(jù)調(diào)查。2008年很多企業(yè)對(duì)此崗位都要求一定的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槠髽I(yè)沒有更多的培訓(xùn)預(yù)算，當(dāng)然，注重長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)化除外。注重長遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，還是很歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你有這方面的特長，并且愿意在這方面發(fā)展的學(xué)子，可以關(guān)注一下此類崗為。在嚴(yán)峻的形勢下，若找準(zhǔn)市場入口，你的報(bào)酬一定不低。

一般傳統(tǒng)管理類崗位

一般傳統(tǒng)管理類崗位，由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場上，沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。業(yè)一般會(huì)安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。據(jù)2008年底形勢，多數(shù)企業(yè)在裁員應(yīng)對(duì)難關(guān)，招聘此類人才的企業(yè)不多，若你沒有亮點(diǎn)，建議放棄此類崗位。

物流管理類崗位

物流管理類崗位，物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)戚圓品陪升、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一。名列2010年后十大熱門職業(yè)之一。據(jù)市場調(diào)查顯示，物流師現(xiàn)在1年就能掙10萬。物流人才的需求量為600余萬人。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21％。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)相關(guān)人士透露，殼牌在國內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會(huì)由相當(dāng)大的提升空間?！艾F(xiàn)在一年就能掙個(gè)7萬元至10萬元，估計(jì)4年之后只會(huì)多不會(huì)少，因?yàn)槟茉丛絹碓骄o俏?！痹撊耸勘硎?。預(yù)在此類行業(yè)發(fā)展的學(xué)子要好好主意。雖然2008年受金融危機(jī)的影響，出口暫時(shí)受阻，但這個(gè)過渡期只有一到兩年。再加上近期國務(wù)院對(duì)基建的上千億投資，加大沿海港口建設(shè)，此類人才受影響不是很大，當(dāng)然，若你對(duì)此方面的專業(yè)知識(shí)不突出，求職還是會(huì)受阻的。記住，現(xiàn)在若有意愿在此崗位就業(yè)的，一定抓緊時(shí)間考此方面的有關(guān)證書。

人力資源管理類崗位

由于受到世界金融危機(jī)的影響，中國企業(yè)特別外資企業(yè)都會(huì)不同程度受到影響，更多企業(yè)會(huì)實(shí)施裁員來減輕企業(yè)的運(yùn)營負(fù)擔(dān)，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。人力資源管理者要學(xué)會(huì)依據(jù)法律來處理裁員是2009年的工作的重中之重。 在2009年珠三角將會(huì)有2萬多家中小企業(yè)面臨倒閉,而產(chǎn)生更多的就業(yè)職位!　2009年年初企業(yè)仍然會(huì)出現(xiàn)大于10％以上員工離職，而HR在年初也是招聘的高峰期，企業(yè)大量離職，企業(yè)大量招聘都會(huì)成為HR的主要工作，因此一個(gè)優(yōu)秀的HR人士在企業(yè)中頗受歡迎。2009年HR主要面對(duì)的工作有，2009裁員成為HR的工作重點(diǎn)；推行績效考核管理成為主工作；大量招聘一線員工不在難；大量招聘一線員工不在難；凍結(jié)加薪成為主流；年初仍然是離職高峰期；追討社保欠費(fèi)增加；追討社保欠費(fèi)增加。面對(duì)諸多的問題，企業(yè)很需要此類人才加盟。但HR仍然面臨一個(gè)問題，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。而小型企業(yè)根本沒有這個(gè)部門。　很多企業(yè)管理重點(diǎn)仍然是市場開發(fā)及生產(chǎn)管理，而HR管理就被大多數(shù)企業(yè)老板怱略，加上國內(nèi)的HR管理并不專業(yè)，也加劇企業(yè)不重視HR管理。實(shí)際上HR們所用的管理工具也不多，而HR在企業(yè)取得成功的更加少之又少。

學(xué)校設(shè)立這個(gè)專業(yè)培養(yǎng)的目的主要是面向企事業(yè)單位、*部門及教育系統(tǒng)，從事經(jīng)營、管理、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)慎裂及教學(xué)、科研等方面的工作。
但現(xiàn)實(shí)中這個(gè)專業(yè)的本科畢業(yè)生工作并不好找，現(xiàn)在各學(xué)校亮槐也是應(yīng)對(duì)市場形勢，對(duì)工商管理專業(yè)的學(xué)生做側(cè)重培養(yǎng)，如：市場營銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源和企業(yè)管理，畢業(yè)后根據(jù)側(cè)重點(diǎn)找工作，也有一定的專敬孝友業(yè)優(yōu)勢。

在大學(xué)里我學(xué)的是企業(yè)管理專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后，我進(jìn)入了一家通訊企業(yè)集團(tuán)的下屬公司，剛開始的職位是客戶服務(wù)專員。從大四下半學(xué)期開始，我就在這家公司實(shí)習(xí)，所以在正式參加工作后，我把手頭的工作做得有聲有色，獲得了公司和客戶的肯定。在這期間，我有意識(shí)地在相關(guān)的業(yè)務(wù)方面積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。漸漸地，我開始指導(dǎo)和管理業(yè)務(wù)部門的員工。一年后，我被提到業(yè)務(wù)管理的工作崗位上，這與我所學(xué)的企業(yè)管理專業(yè)掛上了鉤。在業(yè)務(wù)管理的工作中，我從熟悉和做好自己職務(wù)內(nèi)的工作入手，逐步擴(kuò)大自己工作的涉獵范圍，對(duì)與業(yè)務(wù)相關(guān)的各部分工作都能做到清晰地規(guī)劃與安排。 公司發(fā)現(xiàn)了我的提高之后，我獲得了又一次晉升，成為了業(yè)務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的整體運(yùn)作流程。在此前的客戶服務(wù)和業(yè)務(wù)管理工作中，我積累了一定的客戶資源和信息資源，這讓我在項(xiàng)目的策劃、實(shí)施中都做得比較順利。在業(yè)務(wù)經(jīng)理的位置上做了3年以后，一家和我有過業(yè)務(wù)合作的IT公司向我伸出了橄欖枝，考慮再三，我跳槽進(jìn)了那家公司，并升任部門經(jīng)理。 企管前景分析： 企業(yè)管理是現(xiàn)今比較熱門的專業(yè)，在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)企業(yè)中都有用武之襪前地。進(jìn)入公司后，絕大部分企業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生，都會(huì)從一個(gè)部門的職員開始做起，漸漸積累經(jīng)驗(yàn)，建立人脈，熟悉工作環(huán)境與工作流程，然后結(jié)合自己的專業(yè)知識(shí)，向管理方向靠攏。由業(yè)務(wù)管理，到項(xiàng)目管理，再到部門整體工作的管理，企業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生可以以這樣一條“線路”，來實(shí)現(xiàn)了自己的專業(yè)價(jià)值，并在連貫的工作經(jīng)歷中打造了比較集中的核心競爭力。 管理職位基本要求 一、部門業(yè)務(wù)主管崗位性質(zhì)：仔好脊負(fù)責(zé)所在部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系、穩(wěn)定及拓展工作職責(zé)：1、策劃并安排業(yè)務(wù)工作的推廣方案；2、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，有效實(shí)施業(yè)務(wù)推廣計(jì)劃；3、與客戶溝通，完成*任務(wù)；4、跟進(jìn)并維護(hù)客戶關(guān)系。 任職要求：1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，二年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2、了解*業(yè)務(wù)，能夠獨(dú)立策劃一項(xiàng)業(yè)務(wù)的推廣和*流程；3、有工作毅力和韌性，能承擔(dān)較大的工作壓力；4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力，良好的客戶溝通能力。 二、業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位性質(zhì)：部門業(yè)務(wù)的規(guī)劃、進(jìn)展、開拓工作職責(zé)：1、收集豐富的市場信息，整合各類信息資源；2、團(tuán)隊(duì)管理與有效協(xié)調(diào)，達(dá)到最大生產(chǎn)力；3、策劃業(yè)務(wù)推廣，跟進(jìn)市場需求，開拓陌生市場；4、維護(hù)良好的客戶關(guān)系，保持客戶源穩(wěn)定。任職要求：1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，三年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉行業(yè)*市場，能獨(dú)立運(yùn)作部門業(yè)務(wù)的流程；3、有工作毅力和韌性，能承擔(dān)較大的工作壓力；4、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)管理能力，良好的客戶溝通能力。 三、部門經(jīng)理崗位性質(zhì)：整個(gè)部門的一切事務(wù)，協(xié)調(diào)分支工作的互相配合工作職責(zé)：1、協(xié)調(diào)部門內(nèi)不同工作的配合；2、協(xié)調(diào)并監(jiān)督部門主要工作的開展；3、開拓新的信息資源和人脈資源；4、保持部門生產(chǎn)力穩(wěn)定提高。 任職要求：1、本科以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)；2、念滲部門內(nèi)部與外部的關(guān)系協(xié)調(diào)，能勝任部門日常管理工作；3、有工作毅力和韌性，能承擔(dān)較大的工作壓力；4、善于收集行業(yè)信息與市場信息，并整合信息，創(chuàng)造效益；5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能進(jìn)行有效溝通并解決問題。

一．×××大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃

（2005年－2015年，20歲至30歲）

美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福

方 向：企業(yè)高級(jí)管理帶絕人員

總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入××著名外資企業(yè)，成為高層管理者。

已進(jìn)行情況：讀完碩士，進(jìn)入一家外資企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。

二．社會(huì)環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析（十年規(guī)劃）

1、社會(huì)一般環(huán)境：

中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢頭，加入WTO后，會(huì)有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。

2、管理職業(yè)特殊社會(huì)環(huán)境：

由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。

要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì)。

三．行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析

1、行業(yè)分析：

本人所在××公司為跨國性會(huì)計(jì)事務(wù)所。屬管理咨詢類企業(yè)。由于中國加入WTO，商務(wù)運(yùn)作逐漸全球化，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業(yè)在近年來引進(jìn)中國后得到迅猛的發(fā)展。

2、企業(yè)分析：

××公司是全球四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，屬股份制企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層風(fēng)格穩(wěn)健，公司以“誠信、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”為核心價(jià)值觀，十年來穩(wěn)步在全球推廣業(yè)務(wù)，目前在全球10余個(gè)國家、地區(qū)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。

公司2000年進(jìn)入中國，同年在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。經(jīng)營中穩(wěn)健拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)重點(diǎn)推行公司運(yùn)作理念，力求與發(fā)展中的共同進(jìn)步。本人十分認(rèn)同公司的枯侍企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，但公司事務(wù)性工作太過繁忙，無暇進(jìn)行個(gè)人自我培訓(xùn)，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業(yè)頂尖企業(yè)的經(jīng)營模式是十分幸運(yùn)的，本人可能在本企業(yè)實(shí)現(xiàn)部分職業(yè)生涯目標(biāo)。

四．個(gè)人分析與角色建議

1．個(gè)人分析：

（1）自身現(xiàn)狀：

英語水平出眾，能流利溝通；法律專業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿(mào)知識(shí)；具有較強(qiáng)的人際溝通能力；思維敏捷，表達(dá)流暢；在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力。

（2）測評(píng)結(jié)果（略）

2．角色建議：

父親：“要不斷學(xué)習(xí)，能力要強(qiáng)”；“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活?！?

母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。

老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”

同學(xué)：“有較強(qiáng)的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。

……

五．職業(yè)目標(biāo)分解與組合

職業(yè)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員。

1．2005－2008年：

成果目標(biāo)；通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國國情的企業(yè)管理理論

學(xué)歷目標(biāo)：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位；取得律師從業(yè)資格、通過GRE和英語高級(jí)口譯考試

職務(wù)目標(biāo)：外企企業(yè)商務(wù)助理

能力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，通過實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng)；英語應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認(rèn)證；有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在沒行吵校期間*，年收入1萬元；商務(wù)助理年薪5萬

2．2005年－2010年：

學(xué)歷目標(biāo)：通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試

職務(wù)目標(biāo)：外資企業(yè)部門經(jīng)理

能力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績?cè)谕?jí)同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無阻礙地溝通。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬

3．2005年－2010年：

學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位

職務(wù)目標(biāo)：著名外資企業(yè)高級(jí)管理人員，大學(xué)的外聘講師

能力目標(biāo)：科研能力突出，在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力；有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬

六．成功標(biāo)準(zhǔn)

我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)（特別是收入目標(biāo)）我也不會(huì)覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七．職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案

差距：1、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；2、作為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力；3、快速適應(yīng)能力欠缺；4、身體適應(yīng)能力有差距。5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1．教育培訓(xùn)方法

（1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書等。時(shí)間：2008年7月以前。

（2）充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。時(shí)間：長期

（3）攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年以內(nèi)

2．討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸、交流。

3．實(shí)踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練。

（2）養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6－8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

××本人對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃的看法：

1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來，周圍的環(huán)境隨時(shí)在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會(huì)變。我以前想當(dāng)官，后來想當(dāng)外企白領(lǐng)，現(xiàn)在想創(chuàng)業(yè)，所以我覺得這個(gè)很難就定下來，更何況是在校大學(xué)生，沒有任何社會(huì)閱歷，談這個(gè)就似乎有點(diǎn)紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個(gè)階段的前進(jìn)方向和短期目標(biāo)要有，比如這段時(shí)間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標(biāo)，那容易虛度光陰。

3、如果我是學(xué)生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個(gè)人走的路不同，但是我想有些成功的共同點(diǎn)是相同的，那我作為一個(gè)學(xué)生，就可以從中學(xué)到一輩子受益的美德和優(yōu)點(diǎn)。