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廣東松山職業(yè)技術學院有哪些專業(yè) 廣東松山職業(yè)技術學院專業(yè)排名

更新:2023年06月06日 18:11 大學路

2019年廣東松山職業(yè)技術學院各專業(yè)錄取分數(shù)線

高考總分達到或超過某一分數(shù)線的考生檔案,才有資格被招生高校調(diào)閱并選擇錄取。各高校不同專業(yè)每一年的錄取分數(shù)線有所區(qū)別,下文是小編給大家整理的2019年廣東松山職業(yè)技術學院各省各專業(yè)高考錄取分數(shù)線詳情,供參考!廣東松山職業(yè)技術學院有哪些專業(yè) 廣東松山職業(yè)技術學院專業(yè)排名

2019廣東松山職業(yè)技術學院各省各專業(yè)分數(shù)線匯總

年份省份文理科批次專業(yè)分數(shù)線
2019廣東理科專科批電氣自動化技術(與韶關學院三二分段培養(yǎng))(與韶關學院開展三二分段專升本應用型人才培養(yǎng)試點。完成三學年高職學段學習后各項考核合格,并符合相關條件和要求的,獲得我校普通高職畢業(yè)證書,通過轉(zhuǎn)段選拔考核的學生進人韶關學院自動化專業(yè)學習兩學年,符合相關條件和要求的,可獲得韶關學院普通本科畢業(yè)證書和學位證書)0
2019廣東理科??婆?/td>電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測0
2019廣東理科??婆?/td>電子商務0
2019廣東理科專科批電子信息工程技術0
2019廣東理科??婆?/td>工程造價0
2019廣東理科??婆?/td>工業(yè)機器人技術0
2019廣東理科??婆?/td>工業(yè)設計0
2019廣東理科專科批建設工程管理0
2019廣東理科??婆?/td>汽車電子技術0
2019廣東理科專科批汽車營銷與服務0
2019廣東理科??婆?/td>信息安全與管理0
2019廣東文科專科批電子商務0
2019廣東文科??婆?/td>電子信息工程技術0
2019廣東文科??婆?/td>工業(yè)機器人技術0
2019廣東文科??婆?/td>工業(yè)設計0
2019廣東文科??婆?/td>會計0
2019廣東文科??婆?/td>機電設備維修與管理0
2019廣東文科??婆?/td>旅游管理0
2019廣東文科專科批汽車電子技術0
2019廣東文科??婆?/td>商務英語0
2019廣東文科??婆?/td>數(shù)字媒體應用技術0
2019廣東文科??婆?/td>物聯(lián)網(wǎng)應用技術0
2019廣東文科??婆?/td>物流管理0
2019廣東文科專科批行政管理0
2019廣東文科??婆?/td>智能控制技術0
2019廣東理科專科批機電設備維修與管理0
2019廣東理科??婆?/td>機械設計與*0
2019廣東理科??婆?/td>旅游管理0
2019廣東理科??婆?/td>模具設計與*0
2019廣東理科??婆?/td>汽車檢測與維修技術0
2019廣東理科??婆?/td>人力資源管理0
2019廣東理科??婆?/td>商務英語0
2019廣東理科專科批數(shù)字媒體應用技術0
2019廣東理科??婆?/td>智能控制技術0
2019廣東文科專科批工程造價0
2019廣東文科??婆?/td>國際商務0
2019廣東文科??婆?/td>機電一體化技術0
2019廣東文科專科批機械設計與*0
2019廣東文科??婆?/td>建設工程管理0
2019廣東文科專科批建筑電氣工程技術0
2019廣東文科??婆?/td>建筑智能化工程技術0
2019廣東文科??婆?/td>旅游英語0
2019廣東文科專科批模具設計與*0
2019廣東文科??婆?/td>數(shù)控技術0
2019廣東文科專科批信息安全與管理0
2019廣東理科??婆?/td>會計0
2019廣東理科??婆?/td>機電一體化技術0
2019廣東理科專科批建筑電氣工程技術0
2019廣東理科專科批建筑智能化工程技術0
2019廣東理科??婆?/td>市場營銷0
2019廣東理科專科批數(shù)控技術0
2019廣東理科??婆?/td>物聯(lián)網(wǎng)應用技術0
2019廣東理科專科批物流管理0
2019廣東理科??婆?/td>行政管理0
2019廣東文科??婆?/td>電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測0
2019廣東文科??婆?/td>汽車檢測與維修技術0
2019廣東文科??婆?/td>汽車營銷與服務0
2019廣東文科??婆?/td>人力資源管理0
2019廣東文科??婆?/td>市場營銷0
2019廣東文科??婆?/td>文秘0

注:分數(shù)線為0表示目前暫無數(shù)據(jù)。

廣東松山職業(yè)技術學院熱門優(yōu)勢專業(yè)介紹

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人力資源管理

人力資源管理,是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

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