中山定向教師院校排名 中山市在編中小學教師待遇

教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補貼等構(gòu)成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經(jīng)濟增長會適時調(diào)整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標準、嚴要求經(jīng)考核后認定，比如國務(wù)院津貼和縣、市*津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，占比是工資金額的35% 。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越是偏僻地區(qū)，補貼越高，不實行終身制，離開農(nóng)村和邊遠地區(qū)取消補貼。
綜合考慮以上因素，中山市各鎮(zhèn)小學教師工資待遇在3600元至6500元之間的都有。

這是 深圳市福田區(qū)紅嶺中學 的一名普通的在編老師的工資單，這位老師是 高級職稱 ，并沒有擔任班主任，只是普通任課老師。 深圳中學 老師的收入分兩個部分，工資部分以及各種節(jié)日發(fā)放的福利。
實發(fā)工資: 10724元/月 （三部分收入）
一是每月10日左右上到工商銀行 存折 5882元/月（當月財政統(tǒng)發(fā)工資）；

2007年10月財政統(tǒng)發(fā)工資
序號 1**
姓名 X老師
崗位工資 1023
薪級工資 518
見習工資 0
特區(qū)津貼 1738
保留津貼 413
獎金 884
房補 1522
物補 195
其它 0
應(yīng)發(fā)工資 6293
個人繳納 醫(yī)療保險 70
所得稅 340
實發(fā)工資 5882
單位繳納醫(yī)療保險 247

二是每月28日左右上到工商銀行存折3762元/月（上個月份區(qū)補貼和工作量、補課費）；

9月份區(qū)補貼和工作量、補課費等
編號 102**
姓名 X老師
涼茶 100
獨生 0
區(qū)補 1500
9月工作量 1739
實驗員 0
班補職補 0
教護齡津貼 0
雇員 0
補發(fā)班補 0
補課費 700
7月工作量 240
應(yīng)發(fā)工資 4279
扣**房費 92
扣水電 0
扣醫(yī)保 0
扣會費 13
稅金 412
扣繼續(xù)教育重修 0
應(yīng)扣合計 517
實發(fā)工資 3762

三是每月28日左右上到工商銀行存折1080元/月（上個月份加班 誤餐費 晚自習費）；
9月份加班誤餐費
序號 3*
姓名 X老師
實發(fā)金額 1080

2月發(fā)1月的，照此推算；每年發(fā)13個月工資。
即：10724x13=,當然寒暑假的工資會少一點。

節(jié)日福利獎金:
元旦 1500元
計劃生育獎金1710元
春節(jié) 3000元
開工利是 1000元
五一 1500元
教師節(jié) 3000元
國慶中秋 1500元
除了上面這些，還有每學期期末工作獎500元和高考獎金2000-13000元。
根據(jù)上面數(shù)據(jù)計算結(jié)論就是：一名深圳市的普通在編高級教師一年下來收入15W吧。