雙非院校薪酬排名 985 211就業(yè)真的有優(yōu)勢嗎?附大學211與985畢業(yè)生差距...

985、211大學就業(yè)是否真的有優(yōu)勢？答案是肯定的，不然為什么會有這么多學子和家長熱衷于追逐985 211高校呢。這里為大家分析一下為什么985 211就業(yè)會更有優(yōu)勢？有哪些優(yōu)勢？985 211畢業(yè)生差距有哪些？希望對2022屆高考生有所幫助。

一、為什么985 211 就業(yè)優(yōu)勢更大

眾所周知，985和211在相當長一段時間內(nèi)都被作為考生填報學校、用人單位招人的判斷標準。985和211含金量更高，培養(yǎng)的人更加優(yōu)秀，已然成為了一個社會常識，這有其客觀性和主觀性。

985和211都是國家重點建設的教育工程，國家對于入選這兩項工程的院校扶持力度自然很大，不管是從資金、師資，還是其他優(yōu)質(zhì)資源來看都是如此。因此985和211院校教學水平普遍都優(yōu)于普通高等院校，一定程度上，985和211出來的學生不論在能力上、眼界上還是其他方面普遍也更加優(yōu)秀。

企業(yè)招人的本質(zhì)其實也是篩選出綜合實力更強的人，為公司創(chuàng)造更多價值，所以客觀來講985和211的學生普遍會更加受到用人單位的青睞。

當然確實也有些985和211學生沒有利用好學校提供的平臺發(fā)展好自己，能力不如普通院校的畢業(yè)生強，但這是少數(shù)。

據(jù)教育部統(tǒng)計，2020年本科應屆畢業(yè)生就已經(jīng)達到800多萬。畢業(yè)生求職難，HR選人也難。在招聘季節(jié)，有些頭部公司HR每天平均需處理1000多份簡歷，實際瀏覽時間連10秒都不到。hr不是神，不能通過簡歷一眼挖掘出那些能力更強的普通院校畢業(yè)生，所以用人單位往往會通過判斷學歷來篩選過濾求職者。

總之，985和211學生普遍能力更強，綜合素質(zhì)更高，求職時更占優(yōu)勢，這不僅僅是社會共識，實際上也是如此。

二、985 211 就業(yè)優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里

1、門檻影響

現(xiàn)在很多大公司會在招聘信息上明確表示只需要985和211的畢業(yè)生，即便沒明確寫，但985和211畢業(yè)生在面試的時候也是有優(yōu)先權的。

這種不成文的規(guī)則在校招的時候體現(xiàn)得尤為明顯。雖然國家現(xiàn)在一直在強調(diào)不能有就業(yè)歧視，但有些單位依然是非985和211畢業(yè)生不可，例如某些高校教師、輔導員等崗位。如果大家想在畢業(yè)后有更多選擇權，則應努力沖擊985 211院校。

2、薪資待遇

影響工資待遇的因素有很多，比如所在城市、985院校知名度、所學專業(yè)。

根據(jù)2020中國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排名（以北京地區(qū)為例），清華、北大、民大等985 211雙院校，畢業(yè)生平均薪酬約1.05萬上下，而北京的雙非院校，如國際關系學院、北影、中央美術學院等畢業(yè)生平均薪酬均在1萬上下。綜合來說，剛畢業(yè)的985 211畢業(yè)生存在0.5-5k不等的薪資差距。

在其他條件大概相同的情況下，985 211畢業(yè)生在薪資待遇上會更有優(yōu)勢。

3、晉升發(fā)展

985 211畢業(yè)生會在后面的工作中上升得更快。很簡單，和優(yōu)秀的公司和同事一起成長，很大概率上也會提升得更快，發(fā)展得更好，薪資福利待遇這些自然也會跟著提升。當然，那些靠著985 211學歷進入公司就開始佛系工作的人就另當別論。

三、985 211 畢業(yè)生的差距

985 211學校分為很多層次，再結合專業(yè)、城市等影響因素來談985 211畢業(yè)生的差距還需要具體問題具體分析，但總體來說，985 院校畢業(yè)生相對于211 院校更有優(yōu)勢。

從用人單位的招聘偏好來看（以華為為例）。2021年華為公布了校招高校名單，入選名單的985院校有35所，普通211院校有14所。從整個市場需求來看也是一樣，如果想進大企業(yè)，985的畢業(yè)生顯然總體比211的更吃香。

從大家普遍最關心的薪資待遇上來看，985的薪資一般會比211高平均幾百到幾千不等。比如拿同樣是理工類的哈爾濱工業(yè)大學和北京理工大學來說，前者是985，2020年畢業(yè)生薪酬平均9772，后者是211，畢業(yè)生薪酬平均9482，相差幾百塊。因為薪酬都不低，所以差個幾百塊錢算不上大事情，但這是受城市因素影響，如果是在普通的一二線城市，這個差距就應該另當別論了。

最后祝各位考生都能沖進理想的985 211學校。

眾所周知，985和211在相當長一段時間內(nèi)都被作為考生填報學校、用人單位招人的判斷標準。985和211含金量更高，培養(yǎng)的人更加優(yōu)秀，已然成為了一個社會常識，這有其客觀性和主觀性。
985和211都是國家重點建設的教育工程，國家對于入選這兩項工程的院校扶持力度自然很大，不管是從資金、師資，還是其他優(yōu)質(zhì)資源來看都是如此。因此985和211院校教學水平普遍都優(yōu)于普通高等院校，一定程度上，985和211出來的學生不論在能力上、眼界上還是其他方面普遍也更加優(yōu)秀。
企業(yè)招人的本質(zhì)其實也是篩選出綜合實力更強的人，為公司創(chuàng)造更多價值，所以客觀來講985和211的學生普遍會更加受到用人單位的青睞。
當然確實也有些985和211學生沒有利用好學校提供的平臺發(fā)展好自己，能力不如普通院校的畢業(yè)生強，但這是少數(shù)。
據(jù)教育部統(tǒng)計，本科應屆畢業(yè)生就已經(jīng)達到800多萬。畢業(yè)生求職難，HR選人也難。在招聘季節(jié)，有些頭部公司HR每天平均需處理1000多份簡歷，實際瀏覽時間連10秒都不到。hr不是神，不能通過簡歷一眼挖掘出那些能力更強的普通院校畢業(yè)生，所以用人單位往往會通過判斷學歷來篩選過濾求職者。
總之，985和211學生普遍能力更強，綜合素質(zhì)更高，求職時更占優(yōu)勢，這不僅僅是社會共識，實際上也是如此。
二、985 211 就業(yè)優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里
1、門檻影響
現(xiàn)在很多大公司會在招聘信息上明確表示只需要985和211的畢業(yè)生，即便沒明確寫，但985和211畢業(yè)生在面試的時候也是有優(yōu)先權的。
這種不成文的規(guī)則在校招的時候體現(xiàn)得尤為明顯。雖然國家現(xiàn)在一直在強調(diào)不能有就業(yè)歧視，但有些單位依然是非985和211畢業(yè)生不可，例如某些高校教師、輔導員等崗位。如果大家想在畢業(yè)后有更多選擇權，則應努力沖擊985 211院校。
2、薪資待遇
影響工資待遇的因素有很多，比如所在城市、985院校知名度、所學專業(yè)。
根據(jù)中國高校畢業(yè)生薪酬指數(shù)排名（以北京地區(qū)為例），清華、北大、民大等985 211雙院校，畢業(yè)生平均薪酬約1.05萬上下，而北京的雙非院校，如國際關系學院、北影、中央美術學院等畢業(yè)生平均薪酬均在1萬上下。綜合來說，剛畢業(yè)的985 211畢業(yè)生存在0.5-5k不等的薪資差距。
在其他條件大概相同的情況下，985 211畢業(yè)生在薪資待遇上會更有優(yōu)勢。
3、晉升發(fā)展
985 211畢業(yè)生會在后面的工作中上升得更快。很簡單，和

筆者認為是中國勞動關系學院。

原因有三：
第一，我校人力資源管理專業(yè)學習的課程比較一般大學人管專業(yè)更具有針對性。
我校勞動關系系下設勞動關系專業(yè)與人力資源管理專業(yè)。與一般大學的人力資源管理學科方向不同，一般大學偏重于經(jīng)濟管理、工商管理等方向，本校人力資源管理專業(yè)致力于培養(yǎng)具有和諧勞動關系意識，具備管理學、經(jīng)濟學、社會學、法學等方面基本理論素養(yǎng)，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和業(yè)務操作技能以及熟悉勞資政策和法規(guī)高素質(zhì)的專業(yè)性人才，能在企、事業(yè)單位及*部門從事組織人事管理、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等具體的人力資源管理工作。
換言之，我校人力資源管理專業(yè)學生不僅僅具備人力資源管理學生應該具備的知識技能儲備，更加善于在企業(yè)實戰(zhàn)中，從勞動關系雙方的角度處理各項問題，
學科專業(yè)基礎課包括管理學、高等數(shù)學、西方經(jīng)濟學、人力資源管理、勞動關系、勞動法學、勞動經(jīng)濟學、心理學、市場營銷、統(tǒng)計學等課程；專業(yè)課包括工作分析、組織行為學、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、人才測評理論與方法、職業(yè)生涯管理、人力資源管理學術外語等課程；專業(yè)實驗實踐課包括人力資源管理軟件、模擬招聘、人事經(jīng)理角色扮演等課程；專業(yè)任選課包括企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略管理、社會保險管理、危機管理、公司法、領導學等課程。
第二：我校人力資源管理專業(yè)師資力量強大。
本專業(yè)喬建老師為中國勞動關系學院勞動關系系主任，職稱評審委員會委員。主要社會*有：中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會副會長、中國勞動學會學術委員會委員、中國社會學會勞動社會學分會副會長、中國勞動經(jīng)濟學會常務理事，曾任北京市海淀區(qū)人大代表和政協(xié)委員。主要研究領域為：職工狀況、勞動關系和工會理論等。第十二屆北京市教學名師。
本專業(yè)鄭橋老師是勞動關系系教學副主任、教授、碩士研究生導師、中國勞動關系學院院學術委員會委員、中國國際共運史學會常務理事等。主要教學課程有勞動關系學、比較勞動關系、集體合同制度與實務、當代世界工運現(xiàn)狀等。
本專業(yè)初浩楠老師多年致力于本系勞動關系專業(yè)與人力資源管理專業(yè)的學課教學任務，教授課程《人力資源管理概論》《組織行為學》等課程。教學中，不拘泥于課本知識、死板教學，而是將書本知識與實踐相結合。在日常教學中每節(jié)課進行學生講課，分為預復習與案例分析，鍛煉學生的溝通表達能力；要求學生穿著正裝上課，已然成為了勞動關系系的一大特色；經(jīng)常進行實操訓練，例如情景模擬、無領導小組討論、模擬招聘等活動。

第三，我校主辦的中國大學生人力資源管理技能大賽（HRU）由本系初浩楠老師自2015年創(chuàng)辦至今，已跨過5個年頭，覆蓋范圍已達到全國200所院校，且第四屆HRU登上了央視新聞。該大賽旨在推動高校應用型人才培養(yǎng)，推動高校與企業(yè)協(xié)同發(fā)展、聯(lián)合育人，增強大學生、高校同企業(yè)交流。為落實教育部本科大會精神，將人才培養(yǎng)貫穿于全過程。

第二個問題我的回答是，人力資源管理專業(yè)的學生在我看來更加重要的是實操的能力，所以，在打好基礎知識之后，更加要注意鍛煉自己的技能培訓，例如盲打、勞動爭議的處理能力等等。在大學期間也可以選擇參加有關的比賽，鍛煉自己的能力。

大學排名？沒大家伙想的那么簡單。錄取分數(shù)線也大學學問在。

有的大學排名很低，但是錄取分數(shù)線卻很高主要有以下幾點原因。

一、大學排名是綜合排名，而不是針對某一點排名

中國包括國外的大學排名綜合學校的各種因素進行排名。比如硬實力和軟實力。硬實力當然就是包括學校的硬件設施。比如教師設置、校園設備以及舉辦各種大型活動的場地等都會影響到大學的綜合排名。

軟實力則包括比較校園環(huán)境，當然校園占地面積因素也會考慮進去。但最最重要的還是大學學校教師的科研能力。如果整個學校教師的科研能力是很強的，研究者經(jīng)常在 國際期刊以及國內(nèi)核心期刊發(fā)表學術論文，那這個學校的綜合排名一定會排在很前。大學，本就是一個學術較量的場所。

二、熱門專業(yè)是香餑餑

很多高三畢業(yè)生在高考分數(shù)線出來的時候都著急地想自己想要填報哪個專業(yè)，選擇哪個學校。并且，大部分的學生都是在已經(jīng)選好專業(yè)的情況下再進行選擇學校。這就導致很多學生因為之前選擇的是熱門專業(yè)，有很多人報考同一個專業(yè)。

大學招生錄取采用的是高分錄取原則，所以在大部分人競爭有限的錄取名額的情況下，大學的錄取分數(shù)線就會隨之上升。有些二本院校的分數(shù)線會超過一本分數(shù)線。甚至雙非的院校也有可能超過重本的錄取分數(shù)線。

三、地理位置

大部分學生為了更好的就業(yè)機會，都會選擇在沿海城市和經(jīng)濟比較發(fā)達的城市中的大學讀書。因為地理位置的原因，沿海城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的院校的分數(shù)線會明顯高于偏遠地區(qū)的分數(shù)線。這在專科院校表現(xiàn)得比較明顯。比如同是廣東的同類專科院校。廣州的專科院校即使排名不高，它的分數(shù)線都會高出韶關或者茂名同類?？圃盒！６腋叱龅牟恢故畮追?。

再舉個例子，內(nèi)蒙古大學的排名是比較前的，而且是國家211工程院校，但由于地理位置遠離沿海，導致比較少的考生報考內(nèi)蒙古大學，于是它的分數(shù)線在同類學校中處于比較低的水平。與之相反的是，廣東的深圳大學因為處于粵港澳大灣區(qū)，經(jīng)濟等都比較發(fā)達，即使它不是211學校，它的分數(shù)線也高的驚人。

總之，分數(shù)線的高低不應該僅僅是看學校的排名，還要結合地理位置、城市經(jīng)濟狀況以及國家政策等多方面的因素來分析。

大學畢業(yè)生工資收入排行榜前十名的高校分別是：北京大學、上海外國語大學、北京外國語大學、北京交通大學、北京航空航天大學、暨南大學、華南理工大學。

上海交通大學以87.7的薪酬指數(shù)位列第一，清華大學以0.01分之差居于次席，中國人民大學躍升12位，以86.8的薪酬指數(shù)排名第三。其余前十名的高校分別是：北京大學、上海外國語大學、北京外國語大學、北京交通大學、北京航空航天大學、暨南大學、華南理工大學。

整體來看，居于前列的多為985、211高校，名校畢業(yè)生的薪酬水平較高、就業(yè)機會較多，就業(yè)質(zhì)量也就較好。Top100名單中，上升最快的是北京科技大學，在2021年排名第96名，而到年已經(jīng)排在第60位，上漲36名。上海電力大學由2021年的101名到今年的66名，漲幅也頗大。

還有一些排名顯著上升的高校如北京師范大學、上海對外經(jīng)貿(mào)大學等，因專業(yè)設置符合當前經(jīng)濟環(huán)境和行業(yè)需求，畢業(yè)生的工資水平、就業(yè)率、人才成長率、薪酬增長率相對增幅均較為明顯。

下降最多的是上海中醫(yī)藥大學，2021年還居于第36名，2022年卻只在第76位，直降40名。此外，南京郵電大學、上海戲劇學院、西北工業(yè)大學、哈爾濱工業(yè)大學的降幅也頗大，均超過了25名。

廣東方面，僅有8所院校進入全國高校薪酬指數(shù)Top100，前5名是暨南大學、華南理工大學、中山大學、廣東外語外貿(mào)大學、汕頭大學，2021屆畢業(yè)生的平均月薪均超過了10000元。而后依次是廣州美術學院、廣東財經(jīng)大學、深圳大學，平均月薪均超過9500元。

其中，暨南大學、華南理工大學、廣東外語外貿(mào)大學、汕頭大學、深圳大學較2021年排名有所上漲，且漲幅不小，均超過了18名。中山大學、廣州美術學院、廣東財經(jīng)大學的排名較2021年有所下降，但降幅不大，均在10名以內(nèi)，整體趨于穩(wěn)定。

影響畢業(yè)生薪酬的因素：

看完了2022年畢業(yè)生薪酬指標，我們再來聊聊到底是什么原因在影響著大家的薪酬。排名與城市的經(jīng)濟發(fā)展水平相關，經(jīng)濟發(fā)達城市的高校畢業(yè)生擁有更多的就業(yè)機會和更高的薪資待遇這是不爭的事實。比如，畢業(yè)生月薪超過1萬元的54所高校中，北上廣超一線城市占據(jù)一大半，另外一些也在杭州、南京等經(jīng)濟發(fā)達的新一線城市。

最鮮明的例子當屬985高校中的蘭州大學，雖然有著985的頭銜，但由于城市發(fā)展原因，更是不在前百強排行榜上，被眾多在一線城市的雙非院校超過。排名與院校層次有關，從排行榜前一百不難發(fā)現(xiàn)，層次越好的名校越容易獲得較高薪酬，畢竟學校越好可以獲得的平臺越高越好，可以獲得的就業(yè)資源優(yōu)勢也更加明顯，而社會對名校學生的認可度也普遍高于雙非院校。