財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)學(xué)考研院校哪個(gè)好 統(tǒng)計(jì)學(xué)考研 哪個(gè)學(xué)校比較好考?

都可以，根據(jù)自己的實(shí)際情況和未來(lái)就業(yè)規(guī)劃來(lái)就可以了。學(xué)習(xí)之前先來(lái)做一個(gè)小測(cè)試吧 點(diǎn)擊測(cè)試我合不合適學(xué)會(huì)計(jì)

從職業(yè)分布來(lái)看，財(cái)務(wù)可以劃入企業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)。這是因?yàn)樵诖蟮钠髽I(yè)里財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造非常大的價(jià)值。一個(gè)一定規(guī)模的企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的年薪，那時(shí)因?yàn)樵谀菢拥墓就ㄟ^(guò)財(cái)務(wù)管理比如稅務(wù)籌劃、資金運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部控制等等能夠創(chuàng)造幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的價(jià)值，某種程度上比業(yè)務(wù)部門(mén)的價(jià)值并不小。比如房地產(chǎn)公司而言，財(cái)務(wù)能力甚至?xí)蔀楣镜暮诵母?jìng)爭(zhēng)力之一。而且隨著管理的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)逐步的介入業(yè)務(wù)，大家對(duì)財(cái)務(wù)的重視程度會(huì)越來(lái)越高。

將來(lái)的高層管理者，誰(shuí)在說(shuō)自己不懂財(cái)務(wù)那就不應(yīng)該了。公司里的三駕馬車(chē)，無(wú)論如何是應(yīng)該有財(cái)務(wù)的一席之地的。需要說(shuō)明的是，財(cái)務(wù)在企業(yè)中的價(jià)值和地位跟企業(yè)規(guī)模關(guān)系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當(dāng)于財(cái)務(wù)經(jīng)理，頂多設(shè)個(gè)出納，規(guī)模再大一點(diǎn)的公司，如果要設(shè)副總，一般也是業(yè)務(wù)出身，財(cái)務(wù)就是中層，因?yàn)闃I(yè)務(wù)有限，財(cái)務(wù)能夠創(chuàng)造的價(jià)值本身就有限。

不管如何選擇都要先學(xué)習(xí)，扎實(shí)自己的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，恒企教育的學(xué)習(xí)方法適用于每一位學(xué)員。

為引導(dǎo)學(xué)員正確的學(xué)習(xí)，降低學(xué)習(xí)成本，恒企通過(guò)多年潛心研發(fā)，精心打造行業(yè)管理會(huì)計(jì)個(gè)性化終生成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)路徑，通過(guò)行業(yè)管理會(huì)計(jì)入門(mén)會(huì)員班、實(shí)務(wù)會(huì)員班、全能會(huì)員班、精英會(huì)員班、杰出會(huì)員班以及卓越會(huì)員班六個(gè)層級(jí)會(huì)員課程，一站式學(xué)習(xí)。