東莞酒店采購管理院校排名 房地產應聘個人簡歷模板范文

電子商務市場是現在發(fā)展最快，最具潛力的領域，電子商務的迅速發(fā)展和應用，推動著社會生產力的發(fā)展，是全球經濟增長最具潛力的領域之一。下面是我為大家整理的電子商務 畢業(yè) 論文，供大家參考。 　　電子商務畢業(yè)論文篇一 　　《 農村電子商務建設分析 》 　　農村電子商務拓展空間無限，潛力巨大，已然成為農村經濟發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，各級黨委*紛紛出臺相關政策 措施 ，推動農村電子商務建設。在政策引導、資金扶持和前景廣闊的背景下，各大電商巨頭也紛紛加速對農村市場的布局，農村電子商務建設的爭奪戰(zhàn)業(yè)已悄然興起。如何發(fā)揮農村電子商務的作用，使其更好地服務于“三農”?值得深入研究和積極探索。 　　一、當前須解決好四個問題 　　1.解決“人才不足”問題。 　　大力實施農村電子商務工程，最關鍵的是造就一批農村電子商務技術帶頭人，著力解決好農村電子商務中技術“領頭羊”不強問題。*要加大開展農村電子商務實用型人才隊伍建設和培養(yǎng)，通過當地農經、商務等*部門開展電子商務知識專業(yè)培訓，建立實用型人才隊伍，提供智力保障。 　　2.解決“ 渠道 不寬”問題。 　　應本著“因地制宜、應優(yōu)而建、因村施策”的原則，開展農村電子商務建設。注重挖掘當地農村自身優(yōu)勢，探索農村資源開發(fā)促發(fā)展，提供農家樂、鄉(xiāng)村旅游、農副產品服務促發(fā)展等模式，拓寬經營渠道。 　　3.解決“導向不明”問題。 　　需要各級黨委*有明確的電商建設頂層設計、政策導向和扶持政策，調動農民參與的積極性，需要加大地方財政扶持力度，安排經費作為風險補償基金，扶助農村電子商務中收益穩(wěn)定、規(guī)模小的農民家庭或者項目，強化孵化作用。 　　4.解決“監(jiān)管不嚴”問題。 　　必須按照誠信興商的要求，約束農村電子商務行為。當地*除出臺農村電子商務經營管理規(guī)章外，還需充分運用大數據、云計算的互聯網技術，建立統一的服務平臺，專門設立“投訴舉報”模塊，翔實記錄農村電商經營或失信情況，通過建立聯網預警系統，對電商經營情況進行網絡實時監(jiān)管，并采取信用風險分級管理、經營能力管理和激勵約束機制等措施，克服監(jiān)管不到位的問題。 　　二、基本思路要求 　　1.開展農村電商“網格化”建設管理。 　　建立“區(qū)(縣)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))”農村電商發(fā)展“三級管理網格”。區(qū)(縣)為“一級網格”，由區(qū)(縣)農經、商務等部門主管，在策略層面推進當地農村電子商務建設和發(fā)展工作;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為“二級網格”，根據所轄地的農村經濟產業(yè)特點、發(fā)展模式、發(fā)展規(guī)模等因素，在實施層面推進農村電商布點;村(社區(qū))為“三級網格”，在操作層面組織和抓好本村電商具體經營工作。形成各司其職、各負其責的良好工作局面，增強推進快速發(fā)展的整體合力。 　　2.推進農村電商“產業(yè)化”。 　　針對農村電商“經營項目發(fā)展好、帶動能力強”的相對集中區(qū)域，*可規(guī)劃建設農村電子商務經濟發(fā)展產業(yè)園區(qū)，強化“產業(yè)”推進作用。 　　3.開展農村電商“項目化”運作。 　　通過筑巢引鳳的發(fā)展策略，采取“引進來、合作互贏”發(fā)展理念，以電商巨頭“經營項目帶動”引領農村電子商務發(fā)展;開展區(qū)(縣)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村“三級聯動”，各級領導干部深入一線、深入鄉(xiāng)村，開展“經營項目建設”專題調研，確定適合當地農村電商經營發(fā)展項目，借鑒先進地區(qū)農村電商發(fā)展 經驗 的同時，采取村民入股、村企聯建等有效手段，實現農村電商發(fā)展帶動效應。 　　三、路徑要求 　　1.農村電子商務的規(guī)劃帶動。 　　各級黨委*要高度重視抓好農村電子商務建設和發(fā)展基礎性規(guī)劃，加強農村基礎設施建設。要制定出臺發(fā)展壯大農村電子商務的實施意見，并作為實施農村小康社會建設的主要工作來抓，明確提出本轄區(qū)農村電商發(fā)展目標。從農村電商的經營項目支持、人才支撐、資金支持等多方面出臺系列扶持政策。在堅持因村制宜和有序發(fā)展前期下，大膽創(chuàng)新農村電商發(fā)展路子，打造一批農村電商示范村和明星村，形成強村帶弱村、共同發(fā)展壯大的良好態(tài)勢。 　　2.農村電子商務的壓責推動。 　　各級基層黨委*要把發(fā)展壯大農村電子商務作為“一把手”工程，并作為各級黨組織抓基層黨建項目，納入黨建述職評議考核的重要內容，縣鄉(xiāng)村三級要層層簽訂電子商務發(fā)展責任狀，分解目標和任務，給各鄉(xiāng)村黨組織書記明責加壓，提升服務能力和責任意識。同時，將鄉(xiāng)村干部的經濟待遇與農村電子商務發(fā)展掛鉤，建立績酬相符的激勵機制。 　　3.農村電子商務的典型促動。 　　要注重選樹不同基礎、不同模式、不同類型的鄉(xiāng)村， 總結 提煉發(fā)展經驗，推動形成一批電子商務示范村和明星項目，以點帶面，示范推進。通過組織開展基層黨建觀摩拉練等活動，擴大示范效應，各級黨委*主要領導要親自帶隊，組織鄉(xiāng)村黨組織書記現場觀摩和學習先進。 　　四、模式要求 　　1.深挖特色優(yōu)勢，建立特色資源開發(fā)型電子商務模式。 　　鼓勵農民或吸收其他資金參股合作，對鎮(zhèn)村域內的特色資源或特色產品合理開發(fā)，或者將現有的產業(yè)資源優(yōu)勢，依托企業(yè)開發(fā)，開展“資源合作，村企共建”，并通過農村電子商務平臺對外營銷，使農村資源優(yōu)勢轉化為農村經濟發(fā)展優(yōu)勢。比如建立有機茶產業(yè)基地、有機水產品養(yǎng)殖基地、綠色生態(tài) 種植 物基地、環(huán)保加工業(yè)基地等優(yōu)勢，通過“龍頭+農戶+基地”的電子商務產供銷一條龍*模式體系，打造農村特色資源優(yōu)質品牌，輻射帶動農村經濟發(fā)展和農民增收。 　　2.資本聚集運作，建立資本相對結合型電子商務模式。 　　鼓勵村級組織或農民以股份合作、使用權流轉等形式，利用村鎮(zhèn)農產品生產和加工等優(yōu)勢，聚集外來資本，建立本地化的電商企業(yè)，把資源變成商品，變存量為增量，實現物盡其用、 變廢為寶 ，既盤活農村資源，又帶動農民就業(yè)，確保集體經濟的積累和壯大。 　　3.以承包地生財，建立土地經營權流轉營運型電子商務模式。 　　開展農民承包土地的集約化經營，實現土地利用價值最大化。通過把農戶分散的承包土地通過流轉的方式集中起來，統一對外尋租，吸引有實力的大型電商企業(yè)投資興業(yè)，作為其農副產品種植精品基地，這種借力發(fā)展，農民可獲取流轉和勞務的雙重收益，也壯大村集體經濟。 　　4.興辦關聯產業(yè)，建立實體經濟帶動型電子商務模式。 　　鼓勵和支持農民或者村級組織興辦地方特色產業(yè)項目，村集體以直接興辦或牽頭組建等方式，成立農民專業(yè)合作社等生產經營性企業(yè)或者合作經濟組織，發(fā)展農產品產業(yè)化項目，發(fā)展實體經濟帶動型電子商務。 　　5.依托政策措施，建立借勢發(fā)展型電子商務模式。 　　區(qū)縣級黨委*應出臺發(fā)展農村電子商務的相關政策，明確具體政策措施，強化*部門責任落實，大力實施農村電子商務“領頭雁”工程、“結對幫扶工程”、“創(chuàng)業(yè)帶富工程”、“精準扶貧工程”等，有條件的區(qū)縣可設立農村電子商務“領頭雁工程基金”，對深入推進農村農村電子商務建設，創(chuàng)業(yè)帶富成效明顯的農村電商企業(yè)予以獎勵。村鎮(zhèn)組織和農民要在推進農業(yè)經濟發(fā)展的同時，廣開農副產品經營*渠道，發(fā)揮線上和線下兩種不同*模式。 　　五、策略要求 　　1.試點先行、示范突破，開好頭、引好路。 　　為防止農村電子商務建設出現全面鋪攤子、成效微的局面，各級黨委*要堅持把握“政策在先、試點主線、創(chuàng)建示范、梯次推進”的原則，在建立試點選擇上，要考慮農村經濟均衡發(fā)展要素，不僅僅選擇有發(fā)展基礎的“潛力村”，還選擇有資源發(fā)展“空殼村”，電子商務建設應做到“肥上加膘”和“錦上添花”的疊加效應。通過試點推進、示范突破，積極探索農村電子商務建設和運行新模式。 　　2.優(yōu)勢互補、合作共贏，邁好步、走穩(wěn)路。 　　要在充分調研、認真分析和把握資源優(yōu)勢的基礎上，在“資源優(yōu)勢互補、合作渠道共商、投資資金共擔、監(jiān)管主體不變”的前提下，積極依法組建電商經濟實體。建設初期，可以選擇資源有優(yōu)勢、發(fā)展有前景和經濟效益好的項目和養(yǎng)殖種植技術好、資金基礎好的致富帶頭人入股，因地制宜發(fā)展農村電子商務的鄉(xiāng)村旅游業(yè)和特色養(yǎng)殖種植業(yè);按照“股權平等、利益共享、風險共擔、積累共有”的原則，通過“借雞生蛋”、“筑巢育鳳”等多種方式推動電商企業(yè)設立，實現多元化的合作共贏，助推農村電子商務發(fā)展。 　　3.科學管理、長效激勵，強監(jiān)管、重長遠。 　　要把農村電子商務建設作為農村經濟發(fā)展重要舉措來抓，納入到*部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年度工作業(yè)績考核中，在注重對電商企業(yè)日常監(jiān)管的同時，強化領導干部對農村電商企業(yè)的服務;認真落實檢查考核機制，嚴格兌現獎懲，建立農村電子商務建設和發(fā)展長效激勵機制的同時，強化定期不定期對農村電商企業(yè)的生產經營、 財務管理 等情況進行指導和服務，發(fā)現生產經營困難及資金出現安全隱患時及時介入幫助解決，有效防控相關風險，確保農村電子商務穩(wěn)步發(fā)展。 　　電子商務畢業(yè)論文篇二 　　《 旅游電子商務下麗江旅游企業(yè)發(fā)展思考 》 　　摘要：我國經濟進入了新常態(tài)，麗江市的經濟發(fā)展，也面臨著新常態(tài)的問題。經濟發(fā)展速度變慢，經濟發(fā)展動力更多讓位于民間投資而不再是靠*政策*，經濟發(fā)展結構優(yōu)化，告別貨幣推動型的經濟發(fā)展模式，這是麗江市經濟發(fā)展在新常態(tài)中面臨的挑戰(zhàn)。旅游電子商務是未來旅游企業(yè)發(fā)展必然趨勢，麗江旅游企業(yè)必然要面對如何電子商務化的時代問題，于我國旅游電子商務發(fā)展中面臨的眾多問題，可以通過以下策略發(fā)展麗江旅游電子商務。 　　關鍵詞：旅游電子商務;經濟新常態(tài);旅游專業(yè)網站;電子商務個性化服務 　　我國經濟進入了新常態(tài)，麗江市的經濟發(fā)展，也面臨著新常態(tài)的問題。經濟發(fā)展速度變慢，經濟發(fā)展動力更多讓位于民間投資而不再是靠*政策*，經濟發(fā)展結構優(yōu)化，告別貨幣推動型的經濟發(fā)展模式，這是麗江市經濟發(fā)展在新常態(tài)中面臨的挑戰(zhàn)。 　　1麗江經濟新常態(tài)現狀 　　麗江市經濟發(fā)展水平起點較低，1995年，麗江市國民生產總值只有18.39億元，遠遠落后于國內其他市，在云南省內排名也比較靠后。從2001年開始，麗江的經濟開始迅速發(fā)展，特別是2003到2013的這11年，是麗江經濟發(fā)展的黃金11年，每年的發(fā)展速度都突破了雙位數，使麗江經濟快速崛起。2008年的全球金融危機，并沒有直接影響到麗江經濟發(fā)展，2008年到2013年麗江的經濟發(fā)展仍然非常有動力。2014年麗江經濟發(fā)展遇到了特別的困難，全年經濟發(fā)展速度降到了4.6%，麗江經濟發(fā)展遭遇了新常態(tài)，原來黃金11年的發(fā)展勢頭被扼制，麗江經濟發(fā)展遇到了新常態(tài)時期的困境。 　　2經濟新常態(tài)下麗江旅游成為發(fā)展麗江經濟的最大動力 　　這幾年，服務業(yè)的增長速度很快，2013年，我國服務業(yè)從業(yè)人數占全社會從業(yè)人數的比例提高了2.4%，這是歷史上從沒有過的。而第一產業(yè)下降了2.2%，第二產業(yè)下降了0.2%。如果這個趨勢保持下去，再有5至10年，第三產業(yè)從業(yè)人員的占比就能達到50%。旅游業(yè)應當成為服務業(yè)的新增長點，成長空間很大。通過旅游業(yè)的成長來帶動就業(yè)，將會對我們經濟增長起到重要的作用。旅游業(yè)經濟新常態(tài)下發(fā)展經濟的一個重要抓手，發(fā)展旅游業(yè)的潛力巨大。我們的山水、 文化 都可以是吸引游客的重要資源。按照發(fā)達國家的經驗，旅游業(yè)消費支出應當占到整個消費支出的1/4左右，照此標準，中國旅游業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。特別是在麗江，作為麗江的支柱產業(yè)，自2001年以來，麗江旅游產業(yè)迅速發(fā)展，平均發(fā)展速度超過了20%，自2011年以來，更是保持了30%以上的增長，確保了麗江的經濟支柱。即使在麗江經濟步入困境的2014年，旅游產業(yè)也保持了迅猛發(fā)展。2014全年旅游業(yè)接待國內外游客人數達到2663.81萬人次，比上年增長28.09%，實現旅游總收入378.79億元，比上年增長35.94%。其中：接待國內游客2556.12萬人次，增長29.10%;實現國內旅游收入353.84億元，增長37.94%。接待海外游客107.7萬人次，增長8.05%;實現旅游外匯收入4.06億美元，增長13.45%。從以上數據可以看到，要在經濟新常態(tài)中發(fā)展麗江經濟，首先要保持麗江旅游產業(yè)的發(fā)展勢頭，優(yōu)先促進麗江旅*業(yè)的發(fā)展。要全新謀劃麗江旅游整體布局，優(yōu)化旅游基礎設施建設，推進全域景區(qū)化打造，帶動旅游產業(yè)從門票經濟向綜合產業(yè)轉型。 　　3通過旅游電子商務發(fā)展未來麗江旅游企業(yè)的策略 　　旅游電子商務是未來旅游企業(yè)發(fā)展必然趨勢，麗江旅游企業(yè)必然要面對如何電子商務化的時代問題，于我國旅游電子商務發(fā)展中面臨的眾多問題，可以通過以下策略發(fā)展麗江旅游電子商務。 　　3.1*支持下優(yōu)化旅游電子商務的宏觀環(huán)境 　　*和旅游企業(yè)要動員各方面力量來形成適合旅游電子商務發(fā)展的宏觀環(huán)境，為旅游電子商務的發(fā)展提供硬件和軟件方面的支持，尤其要加強對企業(yè)網站和商務網站旅游業(yè)務的規(guī)范和引導。構建旅游電子商務工程的基本構架，提高旅游業(yè)信息化的整體水平，盡早實現網上結算和交易電子化。 　　3.2加速培養(yǎng)適用麗江旅游電子商務的復合型人才 　　由于旅游電子商務是旅游和電子商務的整合，所以具有電子商務和 旅游知識 的復合型人才，才能將電子商務的技術手段、應用功能和模式密切聯系。旅游部門與旅游院校應順應時代要求，著力培養(yǎng)3個層次的旅游電子商務人才，善于提出滿足商務需求的電子商務應用方式的商務型人才;精通電子商務技術，又具備足夠的旅游業(yè)知識，能以最有效的電子商務技術手段予以實施和滿足的技術型人才;通曉全局，具有前瞻性思維，熟知旅游業(yè)電子商務理論與應用，能夠從戰(zhàn)略上分析和把握其發(fā)展特點和趨勢的戰(zhàn)略型人才。 　　3.3建立和維護具有權威性、及時性的麗江旅游專業(yè)網站 　　旅游企業(yè)要和互聯網高度融合，利用網絡手段和信息技術建立專業(yè)化網站。首先，有資金和技術實力的大型旅游企業(yè)可以通過資本運營進行重組，造就旅游企業(yè)和旅游網站一體化運營的企業(yè)集團。其次，那些沒有實力建設專門網站的小型旅游企業(yè)，可以利用品牌網站的高知名度和資源優(yōu)勢開展網絡化經營。由于旅游電子商務的投資與維護費用都十分龐大，單靠企業(yè)的力量是難以建設與維護的。*網站在很長時期內依然是中國旅游電子商務的主要載體，必須進一步加強*網站的建設。 　　3.4開拓麗江旅游電子商務個性化服務 　　以服務為本的旅游電子商務面對的是需求趨向于多元化、細分化和個性化的旅游消費群體。能否開發(fā)出適應各種需求的服務，對于旅游電子商務的生存與發(fā)展至關重要。把服務對象定位于個性張揚的自主型旅游人群，要求旅游電子商務必須與旅游資源接軌，開展個性化服務。通過客戶關系管理搜尋和獲取個性化的客戶資料及有價值的市場信息，并據此設計出各具特色的旅游產品和服務?；蛘咦屄糜握咦约涸O計旅游線路和旅*程，旅游企業(yè)根據顧客的需求提供量體裁衣式的訂單服務，這種網絡導航和網際服務相結合的模式凸現了旅游產品的個性化、信息化和時代化的氣息。 　　參考文獻 　　[1]鐘櫟娜,吳必虎,邵雋.中國5A級旅游區(qū)門戶網站的成熟度評估[J].旅游學刊.2011(12) 　　[2]梁方方,江金波.旅游企業(yè)電子商務成熟度測量指標體系研究[J].江蘇商論.2011(09) 　　[3]李云.淺議云旅游[J].商場現代化.2012(04) 有關電子商務畢業(yè)論文推薦： 1. 關于電子商務畢業(yè)論文精選 2. 電子商務畢業(yè)論文范本 3. 2016電子商務論文范文 4. 電子商務畢業(yè)論文模板范文 5. 電子商務畢業(yè)論文范文精選 6. 電子商務畢業(yè)論文范文 7. 淺議電子商務畢業(yè)論文參考

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房地產應聘簡歷模板篇一
個人信息

目前所在：東莞年　　齡：42 歲

戶口所在：惠州國　　籍：中國

婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

培訓認證：未參加 身　　高：181 cm

誠信徽章：未申請 體　　重：

人才測評：未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：房地產：房地產管理

工作年限：21職　　稱：高級

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：20000以上希望工作地區(qū)：東莞，廣州，深圳

工作經歷

某著名外資房地產企業(yè)　　 起止年月：2005-06-01 ～ 至今

公司性質：外商獨資　　所屬行業(yè)：房地產/建筑

擔任職位：駐外總負責人

工作描述：作為主要人員全程參與東莞第一高樓超高層摩天大樓的開發(fā)、產品定位、規(guī)劃設計、采購發(fā)包、項目管理;主力承擔公共關系;獨立率領精干團隊完成外地5星級酒店及20萬平米房地產項目

離職 原因：謀求更能為企業(yè)創(chuàng)造最大價值的平臺

富力地產　　 起止年月：2003-02-01 ～ 2005-05-01

公司性質：中外合資　　所屬行業(yè)：房地產/建筑

擔任職位：歷任總監(jiān)、總督察

工作描述：5A甲級寫字樓(41層)、超高層超5A甲級寫字樓(55+5層)、5星級酒店等，上述項目未完調任大型社區(qū)項目總監(jiān)(15-31層、45萬平米)以保當年*。

離職原因：回到熟悉的環(huán)境發(fā)展

東莞某監(jiān)理公司　　 起止年月：1998-03-01 ～ 2003-02-01

公司性質：股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：

擔任職位：歷任監(jiān)理、總監(jiān)、片區(qū)總監(jiān);

工作描述：歷任監(jiān)理、總監(jiān)、片區(qū)總監(jiān);

主要項目：電力大廈、大型廠房、高層住宅、高檔別墅等

離職原因：希望在房地產行業(yè)發(fā)展

某大型集團　　 起止年月：1992-08-01 ～ 1998-03-01

公司性質：中外合資　　所屬行業(yè)：

擔任職位：房地產開發(fā)/策劃經理

工作描述：組建房地產部門，任部門經理;

主要項目：19至28層的花園小區(qū)、辦公樓，別墅等

離職原因：項目完成，無新項目開發(fā)。

皖銅二建　　 起止年月：1988-07-01 ～ 1992-08-01

公司性質：國有企業(yè)　　所屬行業(yè)：

擔任職位：歷任技術員、預算員、工長、質安監(jiān)督

工作描述：歷任技術員、預算員、工長、質安監(jiān)督。

主要項目：6層標準住宅區(qū)、廠房等。

離職原因：來南方這片熱土發(fā)展。

教育 背景

畢業(yè) 院校：安徽建筑工學院

最高學歷：本科　　獲得學位: 學士學位畢業(yè)日期：1988-07-01

專 業(yè) 一：工民建專 業(yè) 二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號

1984-09-011988-07-01安徽建筑工學院工民建畢業(yè)證-

語言能力

外語：英語　一般粵語水平：一般

其它 外語能力：

國語水平：優(yōu)秀

工作能力及其他專長

20余年專業(yè)和管理 經驗 ，在房地產開發(fā)、設計評審、采購發(fā)包、項目管理、*指導、后期運營管理、公共關系等方面強勢、通曉。由于多年在中、外資企業(yè)擔任管理工作，極需一個與個人能力相匹配的平臺，因此希望能在房地產企業(yè)常務副總以上的崗位發(fā)揮自己，真正為所在企業(yè)創(chuàng)造最大價值。

個人 自我評價

多年房地產專業(yè)和管理經驗，并有施工、監(jiān)理從業(yè)經歷，通曉房地產全過程操作、管理;擅長與*部門等各方溝通協調，并有良好關系;全過程組織、參與過大型社區(qū)、大型商業(yè)辦公地產、別墅、星級酒店、醫(yī)院等項目;經歷過單層到60多層、獨棟單體到幾十棟成區(qū)等。尤擅處理管理和溝通難點及*關系，具有良好的大局觀和前瞻性，注重團隊建設和規(guī)劃。希望有機會以企業(yè)負責人的身份發(fā)揮自身能力。
房地產應聘簡歷模板篇二
姓名： 性別： 男

出生年月： *** 聯系*：

學歷： 本科 專業(yè)：

工作經驗： 8年 民族： 漢

畢業(yè)學校： ***大學

住址： ***

電子信箱：

自我簡介：

熟悉人力資源和行政管理的系統管理和實務操作，最適合在該方面發(fā)展，工作認真負責，溝通協調能力強，能夠適應較大工作壓力，文筆好。

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目標職位：

目標行業(yè)： 房地產開發(fā)·建筑與工程

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期望地區(qū)： ***

到崗時間： 1周以內

工作經歷：

2010.12-至今 ***集團***園林工程有限公司

人力資源主管

職責和業(yè)績：

北京***園林工程有限公司，下設***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、*** 高爾夫球 場建造公司、***園林景觀設計有限公司等6個分公司。

主要負責***集團園林工程公司的人力資源招聘工作、培訓、績效、薪酬和員工關系。制定招聘流程、開拓招聘 渠道 、人員的初試;制定及優(yōu)化公司人力資源 規(guī)章制度 (特別是人力資源各模塊工作流程制定、績效考核體系構建、薪酬體系制訂、 勞動合同 及《 員工手冊 》優(yōu)化);指導績效考核、薪酬推行、辦理社保工作及員工離職管理與談判，勞動爭議的防范與處理。

2005.10-2010.10 ***房地產開發(fā)有限公司

行政主管

職責和業(yè)績：

我在一家集房地產開發(fā)，管理及高檔涉外別墅的物業(yè)公司，房地產經紀，房地產顧問、酒店為一體的九家分公司的臺資房地產開發(fā)集團公司工作，具體項目包括：***新城項目四--七期(精裝高層住宅)、***山莊(涉外高檔別墅)、***酒店(四星級)、***大廈(高檔寫字樓);

負責進行招聘渠道規(guī)劃，完善和拓展招聘渠道;有效溝通與分析用人部門招聘需求，組織實施招聘全流程， 面試 和甄選關鍵崗位人員，滿足人員招聘需求，為公司招聘到最需要的人才(主要是開發(fā)和物業(yè)公司的各專業(yè)人才的招聘)，建立人才儲備庫，促進人員的優(yōu)化配置 ;

負責本部門員工的勞動 政策法規(guī) 培訓;負責指導起草培訓計劃，進行員工 入職 培訓、績效考核的培訓及業(yè)務部門培訓的配合與指導;協助各部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;

負責指導職位 說明書 的編制并進行實時的修改以使其實現動態(tài)管理，并能起草人力資源文件及相關規(guī)章制度(例如2008年新《勞動合同法》實施后公司《員工手冊》的修訂);

負責制定系統的 人力資源管理 流程，負責指導與配合設計公司各層級的績效考核方案和評價標準的績效管理體系，績效結果的審核與反饋，根據績效考核結果實施對員工的獎懲工作，績效面談及績效改進工作的跟進，收集考核制度實施問題和效果，提供建議及解決方案;

負責建立和發(fā)展薪酬福利體系，參加薪酬 市場調查 ，審核工資與獎金的發(fā)放，提出調薪方案并組織實施，管理員工福利事項;

負責指導勞動關系管理，受理員工投訴，進行勞動爭議、糾紛、訴訟的處理等; 員工勞動合同的訂立、履行、試用、轉正、調崗、變更、解除、終止等合同管理工作及人事檔案的調動，及時維護員工信息，分析離職面談記錄和離職數據，跟蹤公司員工的離職動態(tài);

負責引導和指導員工的行為符合 企業(yè) 文化 方向，開展企業(yè)文化建設活動，管理部門日常工作，進行目標管理和員工激勵，通過指導和培訓建立專業(yè)化的團隊，管理本部門行政事務，做好人力資源和行政相關*關系;做好員工溝通協調與服務工作，控制辦公、人力資源管理費用支出;

能獨立完成社會 保險 和住房公積金的網上信息系統軟件的操作申報和繳納;

熟悉外國人及臺港澳人員就業(yè)證、臨時住宿登記證明、簽證、居留許可等證件的申報與變更等;

熟悉住房公積金的開戶、申報、合并、轉移、支取、封戶等實操流程;

熟悉北京市的勞動法律法規(guī)與人事政策，熟悉勞動仲裁和勞動庭審事宜;

工作認真負責、效率高、能適應高強度的工作壓力、工作 方法 靈活又不失原則、團隊協作精神強;

較強的語言表達能力、 人際交往 能力、應變能力、溝通能力及解決復雜問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神、能同時處理多項工作;

熟練使用常用辦公軟件、網絡應用及辦公設備的簡單維護;

熟悉辦公用品的采購與控管、車輛的維修、上保險與保養(yǎng)管理、文體活動的組織與開展、行政固定資產管理、公司董事會會議接待及出行、公司的防火安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生管理工作并定期組織檢查，保證公司運營安全，會議安排和外單位來訪接待。

2003.10-2005.8 ***物流有限責任公司

人事專員

職責和業(yè)績：

畢業(yè)后的第一份工作就在該公司從事我最喜歡的人事工作，從一個一無所知的大學生成長為一個有一定經驗的人事工作者。我主要負責公司網管、物流司機、庫管人員、裝卸工的招聘;負責公司人事規(guī)章制度和人事工作流程的建立;公司管理人員的社保事宜;并經常隨物流負責人檢查和督促庫房的工作。

教育培訓：

1999.8-2003.7 ***大學

本科

專業(yè)：
房地產應聘簡歷模板篇三
個人信息

xxx

性別：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx

XX大學 土地資源管理專業(yè) 20XX屆 XX方向 XX學士

聯系方式：

電子郵件：

求職意向及自我評價

期望從事職業(yè)：工程造價師、房地產規(guī)劃、房地產開發(fā)

自我評價：工作認真負責，積極主動，具有很強的執(zhí)行力，很強的市場策劃及溝通協調能力，具有豐富的團隊管理經驗以及項目管理經驗，靈敏的市場嗅覺，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，承壓能力強。受過系統的相關專業(yè)知識訓練，有很多實習和*經歷;有很強的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質，對工作認真負責，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)

教育經歷

20xx.9~20xx.7 xx大學 xx學院 土地資源管理專業(yè) xx學士

學分績點(GPA) x.x (滿分x分)， 院系/班級排名 第x

連續(xù)四年獲得校獎學金

所獲獎勵：

20xx年 獲得院級優(yōu)秀團員

20xx年 獲得賽一等獎

20xx年 獲得院級獎學金二等獎

20xx年 獲得國家獎學金

項目/科研經歷

20xx年 xx項目 項目負責人

課題：xxxxxx

項目描述：

工作職責：

工作業(yè)績：

20xx年 xxxxxx項目 項目組成員

課題：xxxxxxxx

項目描述：

工作職責;

工作業(yè)績：

實踐/工作經歷

20xx年 x 月20xx年 x月 xx咨詢有限公司 實習生

主要工作：主要涉及的是房地產整合推廣方面的工作，參與的項目主要是咸寧市御龍花園和武漢市香港路淺水灣。日常工作包括：(1)文案工作：包括樓書海報文字工作、會議工作資料整理等;(2)現場實地工作：對周邊樓盤進行采盤，對售樓部的布置工作

20xx年 x 月20xx年 x月 xx私營企業(yè) 施工員兼現場預算員

主要工作：擔任施工員，并兼做預算員，負責施工現場的總體布署、總平面布置，努力完成了公司下達的任務，熟悉工地運作、施工、放線等各項工程管理。還負責用全站儀進行定點測量和碎步測量，并用其測量數據進行AUTOCAD成圖

個人技能

大學英語四/六級(CET-4/6) 良好的聽說讀寫能力

快速瀏覽英語專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語與外國人進行交談

國家計算機三級 (網絡設計)

熟練使用電腦瀏覽網頁，搜集資料，熟練使用office相關辦公軟件，熟練使用photoshop

普通話

普通話等級證書一級甲 讀寫能力精通 優(yōu)秀的聽說能力

本專業(yè)證書

土地評估師、房地產評估師

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在當下的經濟時代，越大的企業(yè)越注重公司人文體驗。因此對辦公家具的選擇也傾向于休閑舒適，打造辦公室就是第二個家的稱號。今天小編，就為您推薦一個走休閑舒適風格的意大利辦公家具品牌。

1.Vitra

Vitra一直致力于生產高端辦公、民用及公共空間家具產品。該公司對于家具產品“設計感”方面的熱情與追求堪稱達到極致。60余年間曾與全球無數家具設計大師合作，創(chuàng)造出大量如：Phanton Chair, Eames Chair, Basel Chair, Wiggle Chair這樣堪稱現代家具史上經典的傳世之作。

2.Martex

Martex辦公家具擁有超過40年的*經驗，是一家充滿活力且具有前瞻性的公司。Martex設計理念源于現代辦公家具設計理念，融合東方特有的傳統簡約結構，運用各種富有完美觀感的材質來表現，營造富有活力而不失和諧的辦公氛圍。

3.Knoll

一家成立于上世紀30年代的高端辦公家具公司。對設計的不懈追求使Knoll已至少在全球獲得上百個設計大獎。該公司在過去數十年間不斷與世界頂級設計師合作，開發(fā)出不少具有時代意義的經典產品，如：Barcelona系列、Florence系列、Bertoia系列座椅等?，F在，有超過30款Knoll的經典產品被紐約現代藝術博物館所收藏。

4.ANNIBALE COLOMBO

ANNIBALE COLOMBO/安尼巴淬煉對于細膩木藝渾然天成的濃厚熱情，源自頂級華貴原料的精細化，整體的設計風格將藝術玩味達到平衡的一體兩面，細膩的上等羔絨搭配高水平的鑲嵌雕工，奧妙地詮釋豐盈舒適沙發(fā)座椅的獨特語言。

以上推薦的辦公家具品牌都可以在有容官網查看更詳細的信息，讓您的辦公空間隨時透著別致貴氣，有容中國高端生活方式的傳播使者，秉承著將純正意大利家具及歐洲高端家具、建材產品引入中國及國際市場的理念，致力于為國際高端人群打造優(yōu)質、舒適的居家生活環(huán)境，歡迎您的咨詢。

板木家具什么牌子好――全友家私

全友以建立信息化、服務型家具*企業(yè)為目標，全面推進企業(yè)信息化戰(zhàn)略，引入美國惠普戰(zhàn)略咨詢、德國SAP-ERP管理系統、法國達索PDM產品研發(fā)信息管理系統等，并憑借強大的自有IT管理團隊，開發(fā)出一整套供應商管理、品質管理、客戶管理、終端運作管理系統全友是國內的一線家具品牌，產品以綠色環(huán)保為主。說到綠色環(huán)保又實用的家具，當然還是要提到板木家具了，全友的板木床、板木沙發(fā)和板木兒童系列產品都是非常知名的，品牌知名度也相當得高，是一個非常不錯的選擇。

板木家具什么牌子好――紅蘋果家具

紅蘋果家具，1981年成立于香港，1987年在深圳設立生產基地，1993年開始內銷。是一家以“紅蘋果”為品牌，集研發(fā)、設計、生產、營銷、服務于一體的現代化專業(yè)板式家具和床褥*企業(yè)?！凹t蘋果”的目標是讓更多的人能夠用得上高品質的家具。二十八年來，公司投入重金引進技術、革新設備，分別從德國、意大利、美國、瑞士引進全套板式家具和床褥生產設備，實現了行業(yè)生產的準確、高效、現代化。目前“紅蘋果”已經成為消費者公認的品質優(yōu)越，價格公道的名牌。

板木家具什么牌子好――掌上明珠家具

集團始創(chuàng)于1990年，經過十八年的勵精圖治，已發(fā)展成集設計開發(fā)、生產、*于一體的現代化大型企業(yè)集團。位于中國成都崇州的明珠家具工業(yè)園，占地數百畝，擁有現代化標準鋼制廠房和國內一流的家具研發(fā)中心、物流中心和展示中心，從德國、意大利引進了世界一流自動化生產線及具有國際先進水平的質量檢測實驗室，并依托著名院校組建了具有強大研發(fā)實力的研發(fā)中心。集團現下轄板式家具廠、沙發(fā)廠、茶幾廠、大理石廠、餐桌廠、電視柜廠、床墊廠。遍布全國的統一裝修風格、統一品牌形象、統一經營模式的“掌上明珠”專*店已達千余家。

板木家具什么牌子好――玉庭家具

玉庭家具生產商是東莞永信家俱*有限公司東莞永信家具*有限公司位于廣東省東莞市南城區(qū)，毗鄰環(huán)境優(yōu)雅的“綠色世界”。成立于1994年的永信家具，擁有一支優(yōu)秀的設計和專業(yè)技術隊伍，專業(yè)生產貼紙、木皮板式家具和沙發(fā)。目前生產廠房達4萬平方米，引進德國、意大利的先進生產設備，建立了廣泛的營銷網絡，公司產品遠銷全世界。永信家具擁有“玉庭”和“生活物語”兩大品牌，產品類型涉及客廳、餐廳、臥房、書房等系列。