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在《教師法》中應(yīng)明確教師的“懲戒權(quán)”,讓教師和班主任對(duì)學(xué)生的“懲戒”不再動(dòng)輒得咎。
《半月談》報(bào)道稱,受限于物質(zhì)收入與精神壓力,老師擔(dān)任班主任的意愿普遍不高。他們面臨著職業(yè)困境:工作時(shí)間無限,肩頭責(zé)任無限;孩子個(gè)性鮮明,班主任難于管理;家長(zhǎng)和社會(huì)的要求和期望過高,壓力難以緩解,以致于一些中小學(xué)陷“班主任危機(jī)”。
中小學(xué)班主任是一個(gè)不小的群體。教育部數(shù)據(jù)顯示,2020年,全國(guó)共有義務(wù)教育階段學(xué)校22.98萬所,即便按一所學(xué)校一個(gè)年級(jí)一個(gè)班級(jí)計(jì)算,這也是一個(gè)有200萬名班主任的群體,何況遠(yuǎn)不止這個(gè)數(shù)。從這個(gè)角度而言,“班主任危機(jī)”是一個(gè)不得不直面和解決的教育問題。
更何況,班主任在學(xué)生的學(xué)習(xí)生涯中有著深遠(yuǎn)的影響。一個(gè)好的班主任不僅關(guān)系到每個(gè)學(xué)生的健康快樂成長(zhǎng),也關(guān)系到教育理念、方針的落實(shí)。因此,不能營(yíng)造出好的“班主任”環(huán)境,就難以通過班主任給學(xué)生營(yíng)造出一個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
因此,破解“班主任危機(jī)”需要更多“胡蘿卜”政策來鼓勵(lì)教師樂意去擔(dān)起班主任職責(zé)。首先要厘清班主任的責(zé)任邊界。當(dāng)下,家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校,對(duì)班主任存在一些認(rèn)識(shí)誤區(qū):以為把孩子交給了學(xué)校,交給了班主任,出了任何涉及學(xué)生安全的事故,就歸結(jié)為學(xué)校,班主任的責(zé)任。
實(shí)際上,并不是所有“責(zé)任”都由班主任來承擔(dān),或者說應(yīng)該他們來承擔(dān)。因此,急需制定相關(guān)法律法規(guī),解決班主任“責(zé)任無限”問題,消解社會(huì)對(duì)班主任期望過高問題。
這其中尤其需要厘清班主任的“懲戒權(quán)”。在社會(huì)法律意識(shí)越來越強(qiáng)的當(dāng)下,甚至認(rèn)為對(duì)學(xué)生的懲戒是對(duì)未成年人權(quán)利的侵犯。面對(duì)這些處于青春期的青少年,尤其是呵護(hù)式家庭教育環(huán)境下成長(zhǎng)起來的“掌中寶”“小皇帝”,到學(xué)校成了“熊孩子”“小霸王”,沒有了“教育懲戒權(quán)”,教師或班主任的權(quán)威被消解。
要解決這一問題,就應(yīng)在《教師法》中明確教師的“懲戒權(quán)”,讓教師和班主任對(duì)學(xué)生的“懲戒”不再動(dòng)輒得咎。
其次,在利益分配上要向班主任傾斜。這也需要相關(guān)法律法規(guī)的配合,《教師法》或應(yīng)明確“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平,并逐步提高”的具體做法,在績(jī)效工資實(shí)施方案中傾向于班主任,能讓“工作時(shí)間無限”的班主任,在付出與“回報(bào)”上盡量平衡。
最后,在班主任的選聘上也應(yīng)該更加尊重教師的選擇,不能附加相關(guān)條件來降低班主任的榮譽(yù)感,獲得感。同時(shí),在時(shí)間上是否可考慮更加彈性的上班制,而不是一天必須多長(zhǎng)時(shí)間死守在學(xué)校。畢竟,每個(gè)教師,包括班主任也還有一個(gè)家需要維護(hù)。
現(xiàn)在的家長(zhǎng)壓力普遍很大,在升學(xué)的壓力下不得不把孩子送去各類的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。為此,有家長(zhǎng)呼吁:要全面禁止課
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