高考志愿填報(bào)和高考成績(jī)單是如何是否進(jìn)入檔案？

小編今天整理了一些高考志愿填報(bào)和高考成績(jī)單是如何是否進(jìn)入檔案？相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫到大家。

本文目錄一覽：

• 1、高考志愿填報(bào)和高考成績(jī)單是如何是否進(jìn)入檔案？
• 2、高考成績(jī)會(huì)寫(xiě)入學(xué)籍檔案嗎？
• 3、高考考生成績(jī)不入檔案？

高考志愿填報(bào)和高考成績(jī)單是如何是否進(jìn)入檔案？

你好，檔案袋里有高考成績(jī)單。高考檔案類(lèi)型分紙質(zhì)和電子檔案兩部分。
紙質(zhì)檔案袋中的內(nèi)容
1、考生報(bào)名登記表
2、考生體格檢查表(原始表、包括化驗(yàn)單)
3、考生體格檢查表(打印表)
4、高考志愿表(26日正是志愿表簽字完成后裝入)
5、各類(lèi)照顧加分申請(qǐng)表及證書(shū)復(fù)印件(申報(bào)并通過(guò)的同學(xué)才有的資料)
6、外語(yǔ)口試成績(jī)單(非全體都有)
7、成績(jī)條(貼在檔案袋正面的相應(yīng)位置上)
8、考生誠(chéng)信承諾書(shū)(按要求填寫(xiě)相關(guān)信息)

高考成績(jī)會(huì)寫(xiě)入學(xué)籍檔案嗎？

想太多了，第一，你
單考單招
，假如你的分?jǐn)?shù)夠了再發(fā)
錄取通知書(shū)
之前你還有選擇的機(jī)會(huì)，選擇高考還是錄取，但是錄取通知書(shū)發(fā)了以后，你就沒(méi)機(jī)會(huì)了，必須去這個(gè)大學(xué)，不然你的檔案就是高中畢業(yè)，然后這是不能參加高考的，你已經(jīng)被錄取了，你要選擇高考，你單考單招的就沒(méi)有被錄取，還有機(jī)會(huì)選擇學(xué)校，都是考大學(xué)，影不影響工作什么的，完全看你自己，不是錄不錄取就能決定的

高考考生成績(jī)不入檔案？

不入檔案，但學(xué)生的期末成績(jī)將會(huì)登記在學(xué)生評(píng)估手冊(cè)上。在義務(wù)教育階段，中考成績(jī)和高中階段成績(jī)會(huì)記入檔案。

學(xué)籍檔案記錄一名學(xué)生在校就讀所錄入的個(gè)人信息，包括姓名，家庭住址，身份證號(hào)等基本個(gè)人信息，以及學(xué)號(hào)，入學(xué)時(shí)間，學(xué)籍情況等學(xué)校相關(guān)信息。它記錄著該學(xué)生的基本情況，有利于學(xué)?；蚱渌块T(mén)直接獲取該學(xué)生基本信息。

人事檔案是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

擴(kuò)展資料：

人事檔案的特性：

1、全面性：

人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評(píng)）、政治歷史、入黨入團(tuán)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、任免、工資等方面的有關(guān)文件材料，因此，它能記錄員工個(gè)人成長(zhǎng)、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專(zhuān)業(yè)情況、個(gè)人自然情況等各個(gè)方面的內(nèi)容，總之，人事檔案是員工個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫(kù)，它概括地反映員工個(gè)人全貌。

2、現(xiàn)實(shí)性：

由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動(dòng)）部門(mén)正確使用人才、合理解決工資等問(wèn)題的一個(gè)重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實(shí)工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志。

3、真實(shí)性：

這是人事檔案現(xiàn)實(shí)性的基礎(chǔ)和前提。人事檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4、動(dòng)態(tài)性：

人事檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補(bǔ)充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補(bǔ)充新材料。

5、流動(dòng)性：

人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即“有檔無(wú)人”，這樣的無(wú)頭檔案，保管得再好也無(wú)意義。因此，在工作中必須堅(jiān)持“檔隨人走”，在員工調(diào)走后的一周以?xún)?nèi)，必須將其人事檔案轉(zhuǎn)往新的管理部門(mén)。

6、機(jī)密性：

人事檔案的內(nèi)容涉及個(gè)人功過(guò)等諸多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報(bào)而不能向他人（包括家庭成員）言及的內(nèi)心隱秘等等，因此，人事檔案屬于黨和國(guó)家的機(jī)密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會(huì)無(wú)條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機(jī)構(gòu)的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。

參考資料來(lái)源： 百度百科 - 人事檔案

參考資料來(lái)源： 百度百科 - 學(xué)籍檔案

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