江蘇大學(xué)人才引進(jìn)待遇 江蘇大學(xué)人事代理待遇

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江蘇大學(xué)人事代理待遇

有五險(xiǎn)一金等。江蘇大學(xué)人事代理待遇包括五險(xiǎn)一金，年底會(huì)有年終獎(jiǎng)，平均每人可領(lǐng)取8000元以上，而且每月會(huì)餐飲補(bǔ)助，交通補(bǔ)助。江蘇大學(xué)人事代理招聘的考核方式包括筆試、心理測(cè)試、技能測(cè)試、面試等，考試期間進(jìn)出校門(mén)和考點(diǎn)，需持本人身份證。

江蘇師范大學(xué)博士待遇

簽訂三年首聘期合同，提供過(guò)渡住房或租房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等待遇。首聘期期滿，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，另提供相應(yīng)待遇。
1.入職三年內(nèi)，除工資外，享受以下待遇：提供90平米左右過(guò)渡住房免費(fèi)居住或租房補(bǔ)貼（優(yōu)秀博士）/提供60平米左右過(guò)渡住房免費(fèi)居住或租房補(bǔ)貼（一般博士）
2.三年首聘期期滿，完成首聘期任務(wù)，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，除工資外，另提供以下待遇：（1）服務(wù)滿十年（含首聘期三年）并經(jīng)學(xué)?？己撕细?，贈(zèng)送100平米住房或提供相應(yīng)購(gòu)房補(bǔ)貼；（2）提供90平米左右過(guò)渡住房免費(fèi)居住或租房補(bǔ)貼，免費(fèi)期或租房補(bǔ)貼期至贈(zèng)送住房或給予相應(yīng)購(gòu)房補(bǔ)貼為止。
3.緊缺人才和特別優(yōu)秀博士的引進(jìn)條件、聘期任務(wù)及待遇由學(xué)校研究決定。
4.引進(jìn)人才的具體聘期任務(wù)及待遇以雙方合同約定為準(zhǔn)。

江蘇大學(xué)博士引進(jìn)待遇

江蘇大學(xué)博士引進(jìn)待遇介紹如下：

（一）豐厚的薪酬待遇

學(xué)校為全職博士后提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，全職博士后進(jìn)站后學(xué)校給予每人20萬(wàn)元的基本年薪，績(jī)效考核優(yōu)秀者可獲得最高40萬(wàn)元的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，三年總薪酬最高可超100萬(wàn)元。

（二）多樣的項(xiàng)目資助

學(xué)校鼓勵(lì)、支持博士后申報(bào)國(guó)家、省、市等各級(jí)各類資助項(xiàng)目（詳見(jiàn)下表），博士后在站期間獲批“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”“博士后國(guó)（境）外交流項(xiàng)目”“江蘇省卓越博士后計(jì)劃”等博士后專項(xiàng)人才項(xiàng)目，所獲得的資助補(bǔ)貼不計(jì)入總薪酬疊加發(fā)放，疊加后三年總薪酬最高可超170萬(wàn)元！

（三）暢通的職業(yè)發(fā)展

1.在站期間可根據(jù)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘相關(guān)規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。

2.博士后隊(duì)伍是學(xué)校高水平教學(xué)科研后備隊(duì)伍，對(duì)于通過(guò)考核的師資博士后，出站后可直接留校從事教學(xué)科研工作；對(duì)于績(jī)效評(píng)估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學(xué)科研崗位。

3.出站留校人員可進(jìn)入我校優(yōu)秀青年學(xué)者發(fā)展軌道并逐步成長(zhǎng)為特聘教授系列人才。

（四）完善的生活保障

1.全職博士后在站期間享受1.2萬(wàn)元/年的租房補(bǔ)貼（不計(jì)入總薪酬），另可申請(qǐng)?zhí)K州市人才樂(lè)居工程“樂(lè)居租房貼”，針對(duì)不同層次人才，可享受每月800元或1500元的租房貼。

2.在辦理落戶、醫(yī)療和子女入園入學(xué)等生活方面做好相關(guān)服務(wù)工作，幫助其盡快融入學(xué)術(shù)和工作環(huán)境。

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