計算機系楊陽在哪里工作 人力資源管理是新的專業(yè)嗎?就業(yè)前景如何?是不是干到...

1. 蒙城四中坐落于古代思想家、大文學家莊子的故鄉(xiāng)，是一座有著5000多年歷史的文化名城。原始第一村，尉遲寺就在坐落在此的蒙城縣。承載著19年不斷發(fā)展的強勁動力。承載著“國家級重點職高”的輝煌榮耀。

2. 1986年改名蒙城縣高級職業(yè)中學。1994年被評為阜陽市重點職業(yè)高中，1996年被評為安徽省重點職業(yè)高中，2000年被評為安徽省首批國家重點職業(yè)高中。2008年12月被安徽省教育廳評為首批縣級職教中心。學校主校區(qū)，坐落在莊子故里渦河之畔的蒙城縣（古稱漆園）周元西路70號，緊靠城東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，總占地面積約105.8畝。學校建筑面積70，135平方米。全日制在校生含虛5280人。學校圖書館藏書8萬多冊，有教師閱覽室、學生閱覽室，還有電子閱覽室。環(huán)境優(yōu)美的校園，充滿了濃郁的文化氣韻。

3. 學校專業(yè)設置精當。學校以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，根據(jù)市場需求，開設了建筑、計算機技術、計算機文秘、機電、電子、種植、養(yǎng)殖、旅游、財會電算化、市場營銷與理財?shù)仁鄠€常設專業(yè)。按照“基礎專業(yè)和特殊專業(yè)兼顧、學歷教育與技能培訓并舉”的原則，開設了*維修、電焊、摩托車維修、家電維修等短訓班。

4. 學校擁有較先進、較完備、可滿足專業(yè)教學需求的實訓設備。除省財政支持的市場營銷與創(chuàng)業(yè)實訓基地外，還擁有園藝綜合實訓基地，生物實驗室、化學實驗室、電算化實驗室、會計仿真模擬實驗室、旅游景區(qū)星級仿真模擬室、數(shù)控仿真室、家電維修實訓室、動漫談亮燃鍵絕設計工作室、焊工室、鉗工室、建筑測繪室等實訓場所。校外實訓基地有牛群中國商貿(mào)城、天一建筑公司、鴻業(yè)國際大酒店、春雨汽車修理廠、江淮汽修廠、范集工業(yè)園區(qū)、中達電子集團實訓基地等。這些為學生把理論轉化為實踐能力架起了快捷的橋梁。

人力資源管理專業(yè) 概述： 本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，能在企、事業(yè)單位及*部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。 一、專業(yè)綜合介紹 隨著科學技術的發(fā)展，在各種生產(chǎn)資源中，人力資源逐漸成為最重要、最昂貴的資本。如何更有效的組織和利用人力資源，成為各個大企業(yè)和公司最為關心的問題。例如，美國十大軟件公司都是以搞人力資源起家而發(fā)展起來的。 人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。其實人事管理在西方有較長的歷史，20世紀早期，人事管理人員第一次從主管人員手中接過雇用和解雇的權利開始，從X理論、Y理論到Z理論，從動作研究到企業(yè)文化，從人們自發(fā)的管理到自覺的管理，從對人抑制型的管理到開發(fā)型的管理，從工業(yè)化、現(xiàn)代化到信息化，從雇工到員工到知識工人，從“人是工具”到“人是資源”……一次又一次人事管理的發(fā)展，最終使人事管理在今天進入了她的又一個發(fā)展階段，也就是從人事管理到今天的人力資源管理階段?，F(xiàn)代人力資源管理，強調(diào)以人為本的觀念，強調(diào)培養(yǎng)雇員的獻身精神，形成企業(yè)文化。 由于經(jīng)濟體制等原因，我國的人事管理長期以來一直是使用傳統(tǒng)的模式，幾乎被局限在檔案管理的范圍內(nèi)，不能算作是一門科學。改革開放后，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，與世界經(jīng)濟的進一步接軌，我們開始從國外學習先進的人力資源管理知識和技術。特別是最近幾年，隨著國有企業(yè)體制改革的推進，股份制的形成，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。各企業(yè)人力資源管理部門更多需要越來越專業(yè)，素質(zhì)越來越高的人才加入?；谏鲜龅陌l(fā)展背景，人力資源管理專業(yè)近幾年來發(fā)展迅速。各大高校的經(jīng)濟管理學院紛紛建立自己的人力資源管理專業(yè)。特別是與人力資源管理緊密相關的碩士專業(yè)——工商管理碩士（MBA）專業(yè)，在國內(nèi)各高校如同雨后春筍般出現(xiàn)。 人力資源管理是一個很有特色的管理型專業(yè)。強調(diào)以人為本，是一門以人為中心的學科。對于要選擇這個專業(yè)的考生來說，最好是參加過較多的管理和組織性工作，有管理和組織方面的能力，比較善于與人交往。還要求有一定的統(tǒng)籌能力，有比較新的觀念。森虧總的來說，該專業(yè)對個人能力的要求比較高。目前，本專業(yè)在國內(nèi)剛剛興起，特別是開設的本科專業(yè)比較少，經(jīng)驗也比較少。 人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)授予管理學學士學位。本專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生除具備人力資源管理方面的知識外，還具備管理汪春悔、經(jīng)濟、法律等方面的知識和能力；學生畢業(yè)以后，可以在各種類型的企業(yè)、事業(yè)單位及*部門從事人力資源管理方面的工作。特別適合到大型企業(yè)做高級白領管理人員。各大外企都非常需要專業(yè)的人力資源管理人才，尤其是研究生以上的高層次人才。本專業(yè)畢業(yè)生，有很多到外企工作的機會。選擇繼續(xù)深造，攻讀研究生也是一個非常有發(fā)展前途的選擇。不過目前工商管理碩士（MBA）之類學位需要花費較多的學費，而且要求一定的工作經(jīng)驗，主要面對的不是應屆本科畢業(yè)生。先工作幾年，積累一定的工作經(jīng)驗，然后繼續(xù)進行深造，不失為一個可取的方法。目前國內(nèi)的MBA培養(yǎng)發(fā)展迅速，這為你將來的發(fā)展提供了很好的保證；另外，本專業(yè)畢業(yè)生也可以選擇出國深造。不過由于是熱門專業(yè)，出國需要很多的資金支持，一般人難以承受。 人力資源管理專業(yè)代碼：110205。 二、專業(yè)教育發(fā)展狀況 人力資源管理是對人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進行計劃、組織、指揮和控制活動的一門學科。它是研究在組織中人與人關系的調(diào)整、人與事的配合，以充分開發(fā)人力資源、挖掘人的潛力、調(diào)動人的積極性、提高工作效率，實現(xiàn)組織目標的理論、方法、工具和技術。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)的基本目標是：德、智、體全面發(fā)展，掌握國際、國內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理理論、方法，了解人力資源管理最新成就，能熟練運用計算機技術與外語，能實施現(xiàn)代人力資源管理運作（偏重微觀），具有較強的動手能力、知識面廣、適應性強的復合型現(xiàn)代人力資源管理人才。 人力資源管理專業(yè)產(chǎn)生于本世紀七十年代，首先從日本興起。當時有“日本造”的日本產(chǎn)品，以其優(yōu)質(zhì)、低價響譽世界時，越來越多的企業(yè)，開始考慮日本的管理模式。同時，為了探索日本騰飛之謎，管理學者做了大量的研究工作。研究發(fā)現(xiàn)，日本式管困正理的主要特點是以人為本，公司的活動及戰(zhàn)略都是圍繞著這樣一個中心思想展開的。 人力資源管理專業(yè)的前身是勞動力管理和人事管理。1880—1929年為勞動力管理時期，又稱科學管理時期。在這一時期，弗雷德里克·泰勒在其輝煌著作《科學管理原理》中提出的科學管理四項基本原則對于工業(yè)企業(yè)的人員管理具有深刻的影響力。1910—1970年為人事管理時期，又稱行為科學時期。當時梅奧等以霍桑試驗的結果為依據(jù)，提出完善企業(yè)管理的新原理。馬斯洛的激勵理論、赫茨伯格的雙因素理論也都強調(diào)人力資源調(diào)配的重要性，靠激勵職工的“士氣”來提高勞動生產(chǎn)率。 我國人口數(shù)量大、質(zhì)量低，人力資源不容樂觀。這種人力資源在很大程度上制約了中國經(jīng)濟現(xiàn)代化的步伐和體制改革的進程。而與此同時，另一個問題是教育水平落后。據(jù)統(tǒng)計，中國科技人員80%遠離企業(yè)生產(chǎn)實踐，而集中于各科研院所或高等院校，這就是人力調(diào)配的一個失誤。 改革開放后，企業(yè)的管理部門細微化，生產(chǎn)流程復雜化，這樣，對人力資源的管理成為一種需求，教育系統(tǒng)也為適應社會生產(chǎn)的要求而開設人力資源管理專業(yè)；此外，由于國際人力資源管理專業(yè)的發(fā)展，也有了許多可以借鑒的經(jīng)驗。*結束了對人力資源開發(fā)機構的管理，人力資源教育、培訓機構像雨后春筍一樣發(fā)展起來，企業(yè)管理層次中也設置了人力資源部門經(jīng)理、專門管理企業(yè)人力資源。 在國內(nèi)的許多院校，如對外經(jīng)貿(mào)大學、東北財經(jīng)大學等都把人力資源管理從管理學專業(yè)中單獨分出，成為一個專業(yè)。人力資源管理專業(yè)是培養(yǎng)熟悉國際企業(yè)人力資源管理的規(guī)則與慣例、專業(yè)英語純熟、能在國際環(huán)境中從事企業(yè)人力資源管理活動的專門人才。其主要專業(yè)課程包括管理學原理、人力資源管理、人員測試、工作評價、人力資源經(jīng)濟學、管理溝通、組織行為學、國際企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略與政策、會計學、公司理財、市場營銷等。 截至2000年，中國共有37所院校開設人力資源管理專業(yè)，如中國人民大學、南開大學、上海交通大學、上海財經(jīng)大學、廈門大學和南京理工大學等。高校人力資源管理專業(yè)招生人數(shù)每年大約2000人左右，雖然招生人數(shù)不是很多，但發(fā)展比較迅速，比前三年增長率在150%以上；人力資源管理專業(yè)現(xiàn)設有本科、碩士和博士學位。中國人民大學是最早具有國家教委授權的人力資源管理專業(yè)碩士點、博士點的院校之一。 在人力資源管理專業(yè)發(fā)展的過程中，出現(xiàn)了許多有志之士致力于人力資源管理研究，如苑克健教授，他是中國派出的第一位攻讀管理學碩士學位的留學生。90年代初，他轉向人力資源管理專業(yè)的研究。曾先后在外企總公司人事部和國際教學培訓中心工作，對人力資源管理有著深刻的理論與實踐經(jīng)驗，對人力資源管理專業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻。 從現(xiàn)代人力資源管理取代傳統(tǒng)的人事管理開始，人們的觀念發(fā)生了非常重大的變化。隨著時間的推移和國際社會經(jīng)濟環(huán)境的急劇變化，人力資源管理專業(yè)將再一次面臨調(diào)整和改變，現(xiàn)已呈現(xiàn)出許多新的發(fā)展趨勢?？v觀社會發(fā)展，各種各樣的競爭，歸根到底是人的競爭，只有把握住人力資源，才可以用好其他資源。人力資源管理是個新興的專業(yè)，極富生命力，學習人力資源管理專業(yè)的同學，必將能有一個光明的前程。 三、專業(yè)院校分布（部分） 云南民族大學 北京物資學院 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 河北經(jīng)貿(mào)大學 山西財經(jīng)大學 沈陽大學 哈爾濱理工大學 山東工商學院 河南財經(jīng)學院 中南民族大學 上海財經(jīng)大學 西南財經(jīng)大學 華北電力大學 河海大學 石家莊經(jīng)濟學院 中國礦業(yè)大學 南京理工大學 重慶工業(yè)管理學院 西安工業(yè)學院 中國人民大學 上海交通大學 廈門大學 四川大學 蘭州大學 西安交通大學 南開大學 云南財貿(mào)學院 湖北科技大學 西安石油大學 中南財經(jīng)政法大學 江西財經(jīng)大學 武漢大學 內(nèi)蒙古大學 四、職業(yè)故事 個人檔案 姓名：楊陽 身份：××公司人力資源部經(jīng)理 性別：女 年齡：28 個性自述：熱情、開朗、人際關系好 人力資源經(jīng)理的—天 伴隨著與同事們一連串的互問早安，踏進纖塵不染的辦公室開始了新的一天的工作。 人未坐穩(wěn)，*就開始歡歌了，精神百倍的一只手拿起*應答，另一只手卻不敢絲毫懈怠，忙著查收郵件，回復一些不是很重要的郵件。還好，只是員工關于公司的休假制度的咨詢，解釋一下就可以了。 因為上午有個很重要的面試，不想被太多事情打擾，于是到預先定下的洽談室，再次仔細研究應聘者的簡歷，重新審視面試方案。俗話說不打無準備之仗嘛!終于在距離正式面試時間15分鐘前敲定了。大家都覺得去面試的時候會緊張，為了能夠順利過關需要做足功課。其實，負責面試的人也不輕松呢，因為每個人都有自己的特點。這就要求，根據(jù)每個人的特點，制訂相應的面試方案，這樣才能保證在短短的面試中，盡可能多地獲得自己需要的信息量，同時通過這些來初步判斷這個應聘者是否符合這個職位的要求，是否能融入公司的文化，從而盡量保證招聘的質(zhì)量。 兩個小時的面試，在輕松而有序的狀態(tài)中結束，結果在我意料之中。放松下來，才忽然覺得有點口渴，想想也是，一上午基本上還滴水未進呢。為了慰勞自己，我給自己泡了一杯清香的綠茶，喝茶當中，也沒有忘記回復收到的各種電子郵件。 11：10，肚子已經(jīng)開始“咕咕”叫了，看看表，還有20分鐘才到吃飯時間，作為一個人力資源管理者，自己絕對不能違反公司的規(guī)定，再怎么也得挺著。正好有個員工準備辭職，找他做離職前談話吧。但愿我的胃給我點面子，到時候不要叫的震天響就好了。 中午吃飯的時候是最開心的時候，有時候和公司同事聚在一起，有吃有聊；有時候約了朋友到公司附近吃商務餐，也很開心，惟一美中不足是中午休息時間比較短。 下午約了一個項目經(jīng)理開短會，了解一下他的培訓需求。認真地談完，發(fā)現(xiàn)公司的技術骨干對培訓的需求挺迫切。他們一方面在為公司貢獻自己的聰明才智，另一方面也希望能從公司得到除工資、獎金之外的回報，他們需要不斷給自己充電，只有這樣才能保證在激烈的技術革新中處于不敗之地。他們的心情我很理解，平日無休止地加班，使他們沒有更多的時間、精力來完善自己的職業(yè)生涯發(fā)展計劃，這個時候他們就需要人力資源部的幫助了。但是培訓也面臨一系列問題，比如今年受大環(huán)境影響，公司業(yè)務受到一定的沖擊，很多項目都在削減預算，要平衡這兩者間的矛盾還真得好好想想辦法呢。 下午要把最近了解到的培訓需求，好好匯總一下。然后還要和培訓專員交流一下，看看是否還有未掌握的培訓信息，比較培訓專員做出的培訓計劃和我掌握的需求是否有出入，了解一下公司重點接觸的兩個培訓公司各有什么特點。 總之，每一天都是忙碌的，不過也好，很充實！自己也在不斷經(jīng)歷的過程中逐漸成熟。說老實話，和所有的人一樣，當我每天累得直不起腰的時候，我就安慰自己：沒關系，我今天的付出一定會有回報。在私人時間里，盡量讓自己放松，以便有足夠的精力來面對新的挑戰(zhàn)。 點擊職業(yè) ●職位基本信息 職位名稱：人力資源部經(jīng)理 所在部門：人力資源部 上級職位：公司COO(首席運營官) ●主要工作內(nèi)容、職責 監(jiān)督、指導下屬各個專員完成工作目標，并對其工作質(zhì)量負責；制訂人力資源戰(zhàn)略，使公司在招聘、薪酬、績效考評和培訓發(fā)展方面能有效吸引、激勵和保留優(yōu)秀員工；跟蹤人力資源管理的最新趨勢，引進先進管理辦法，提高公司人力資源管理的整體效率；參與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制訂。 ●任職要求 知識／經(jīng)驗：管理學、心理學、人力資源管理工作經(jīng)驗、掌握各種常用辦公軟件、熟悉多套人力資源管理系統(tǒng)。 工作能力：能承受較大的工作壓力、具有前瞻性、敏銳的觀察能力和較強的適應能力。 工作態(tài)度：具有強烈的責任心、親和力，具有良好的團隊合作精神，善于溝通協(xié)調(diào)。

楊陽先生：1957年8月出生，*黨員，研究生學歷，高級經(jīng)濟師、高級工程師。1982年1月至1987年12月，在馬鋼三鋼廠任助理工程師；1987年12月至1997年11月在馬鋼股份公司計劃部工作，任科員、副科長、副經(jīng)理；1997年11月任馬鋼集團公司、馬鋼股份公司企業(yè)管理部經(jīng)理；2000年3月任馬鋼集團公司財務部經(jīng)理；2002年1月任馬鋼集團公司副總經(jīng)濟師、馬鋼集團公司財務部經(jīng)理；2004年1月至今任馬鋼集團公司副總經(jīng)理。2008年至2011年期間曾任公司第三屆董事會獨立董事。

南陵縣事業(yè)單位2010年錄用工作人員名單
【京佳公務員考試培訓學院】
根據(jù)《2010年南陵縣事業(yè)單位招聘工作人員公告》，經(jīng)筆試、面試、體檢、考核，潘志勇等39位同志擬錄用至我縣事業(yè)單位工作，現(xiàn)予以公示，自12月16日起，至12月22日止，在此期間凡對擬聘用人員有異議，可撥打監(jiān)督舉報*。
監(jiān)督舉報*：0553-6823081(縣紀委)
0553-6910305(縣人社局)
2010年12月16日
考生姓名 報考專業(yè)
潘志勇 財會類
陳希 財會類
葉夢 財會類
張小亮 財會類
崔曼 財會類
楊濤 財會類
朱小超 財會類
周明文 財會類
權韜 財會類
汪琴 財會類
章婧 法律類
張文 法律類
周偉 公路管理類
齊麗平 管理類
任勇 管理類
楊陽 環(huán)境工程類
吳良云 環(huán)境工程類
趙琦 計算機類
余海慶 計算機類
蒯茂 計算機類
呂成飛 計算機類
陳偉龍 建筑工程類
張晨 建筑工程類
崔恒 建筑工程類
徐帆 建筑工程類
葛琴 建筑工程類
石國慶 建筑工程類
李瑩 建筑工程類
潘尚平 建筑工程類
馬松 礦山類
鄭金龍 礦山類
吳剛 臨床醫(yī)學類
王煒瑋 農(nóng)學類
李夏 水利工程類
仇超 土地管理類
王道志 土地管理類
周作為 外經(jīng)貿(mào)類
趙敏 中文類
葉程燏 中文類