工商管理專業(yè)建設(shè)和發(fā)展方向 工商管理專業(yè)就業(yè)方向與前景是什么

工商 企業(yè)管理 專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生掌握經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)基礎(chǔ)理論,具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)管理方面的知識(shí)和能力，那么工商管理專業(yè) 畢業(yè) 后就業(yè)方向是什么？下面讓我就來(lái)告訴大家學(xué)工商企業(yè)管理的就業(yè)方向吧，希望可以幫到你。

工商企業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)方向
工商企業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)方向主要有下面幾點(diǎn)：

市場(chǎng)營(yíng)銷 類，在任何一個(gè)企業(yè)都必不可少的。企業(yè)在此崗位招聘的人數(shù)是比較多的，因?yàn)楫a(chǎn)品或服務(wù)要營(yíng)銷出去才能獲利，企業(yè)才能生存并發(fā)展。在以往，企業(yè)的此部分員工很大一部分都是招聘的 應(yīng)屆畢業(yè)生 。應(yīng)屆畢業(yè)生有其自身的優(yōu)勢(shì)，才畢業(yè)，精力旺盛，可塑性高，對(duì)報(bào)酬眼球不是很嚴(yán)，再加上企業(yè)對(duì)營(yíng)銷類實(shí)行彈性薪酬制度，你給企業(yè)獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個(gè)月，少數(shù)為企業(yè)獲利少的員工就自動(dòng) 離職 了，剩下的就轉(zhuǎn)為企業(yè)營(yíng)銷骨干。這時(shí)企業(yè)繼續(xù)在社會(huì)招聘此崗位，為的是優(yōu)勝劣汰。但在2008年底，很多企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)市場(chǎng)受到很大沖擊，業(yè)務(wù)由出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷。雖然很多企業(yè)在此崗位招聘人數(shù)不再是“若干”，但此崗位不得不招，因?yàn)楫a(chǎn)品出來(lái)就的*出去，不然企業(yè)就只能倒閉。注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，還是很歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你有這方面的特長(zhǎng)，并且愿意在這塵穗方面發(fā)展的學(xué)子，可以關(guān)注一下此類崗為。在嚴(yán)峻的形勢(shì)下，若找準(zhǔn)市場(chǎng)入口，你的報(bào)酬一定不低。

一般傳統(tǒng)管理滑兄畝類崗位

一般傳統(tǒng)管理類崗位，由于專信森業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有 經(jīng)驗(yàn) 或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。業(yè)一般會(huì)安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。據(jù)2008年底形勢(shì)，多數(shù)企業(yè)在裁員應(yīng)對(duì)難關(guān)，招聘此類人才的企業(yè)不多，若你沒(méi)有亮點(diǎn)，建議放棄此類崗位。

物流管理類崗位

物流管理類崗位，物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、 服務(wù)質(zhì)量 和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一。名列2010年后十大熱門(mén)職業(yè)之一。據(jù) 市場(chǎng)調(diào)查 顯示，物流師現(xiàn)在1年就能掙10萬(wàn)。物流人才的需求量為600余萬(wàn)人。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%。許多物流部門(mén)的管理人員是半路出家，很少受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)相關(guān)人士透露， 殼牌 在國(guó)內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會(huì)由相當(dāng)大的提升空間。“現(xiàn)在一年就能掙個(gè)7萬(wàn)元至10萬(wàn)元，估計(jì)4年之后只會(huì)多不會(huì)少，因?yàn)槟茉丛絹?lái)越緊俏。”該人士表示。預(yù)在此類行業(yè)發(fā)展的學(xué)子要好好主意。雖然2008年受金融危機(jī)的影響，出口暫時(shí)受阻，但這個(gè)過(guò)渡期只有一到兩年。再加上近期國(guó)務(wù)院對(duì)基建的上千億投資，加大沿海港口建設(shè)，此類人才受影響不是很大，當(dāng)然，若你對(duì)此方面的專業(yè)知識(shí)不突出，求職還是會(huì)受阻的。記住，現(xiàn)在若有意愿在此崗位就業(yè)的，一定抓緊時(shí)間考此方面的有關(guān)證書(shū)。

人力資源管理 類崗位

由于受到世界金融危機(jī)的影響，中國(guó)企業(yè)特別外資企業(yè)都會(huì)不同程度受到影響，更多企業(yè)會(huì)實(shí)施裁員來(lái)減輕企業(yè)的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。人力資源管理者要學(xué)會(huì)依據(jù)法律來(lái)處理裁員是2009年的工作的重中之重。 在2009年 珠三角 將會(huì)有2萬(wàn)多家中小企業(yè)面臨倒閉,而產(chǎn)生更多的就業(yè)職位!　2009年年初企業(yè)仍然會(huì)出現(xiàn)大于10%以上員工離職，而HR在年初也是招聘的高峰期，企業(yè)大量離職，企業(yè)大量招聘都會(huì)成為HR的主要工作，因此一個(gè)優(yōu)秀的HR人士在企業(yè)中頗受歡迎。2009年HR主要面對(duì)的工作有，2009裁員成為HR的工作重點(diǎn);推行績(jī)效考核管理成為主工作;大量招聘一線員工不在難;大量招聘一線員工不在難;凍結(jié)加薪成為主流;年初仍然是離職高峰期;追討社保欠費(fèi)增加;追討社保欠費(fèi)增加。面對(duì)諸多的問(wèn)題，企業(yè)很需要此類人才加盟。但HR仍然面臨一個(gè)問(wèn)題，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。而小型企業(yè)根本沒(méi)有這個(gè)部門(mén)?！『芏嗥髽I(yè)管理重點(diǎn)仍然是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)管理，而HR管理就被大多數(shù)企業(yè)老板怱略，加上國(guó)內(nèi)的HR管理并不專業(yè)，也加劇企業(yè)不重視HR管理。實(shí)際上HR們所用的管理工具也不多，而HR在企業(yè)取得成功的更加少之又少。
工商企業(yè)管理的就業(yè)前景
一、工商企業(yè)管理的管理崗位

職業(yè)前景：有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)最開(kāi)始來(lái)自基層鍛煉經(jīng)驗(yàn)。雖然說(shuō)很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開(kāi)出的待遇水平讓人難以接受,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,對(duì)我們的發(fā)展還是非常有幫助的。特別是那些有心又有條件上MBA的同學(xué)來(lái)說(shuō)——研究生就業(yè)環(huán)境惡化,但是具有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的MBA畢業(yè)生在人力市場(chǎng)還是很受歡迎。

薪資水平：剛畢業(yè)的新人在民營(yíng)企業(yè)的待遇在800元/月-1500元/月之間。外資企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)出的工資在3000元/月以上,高的如 畢馬威 事務(wù)所達(dá)到了6000元/月。

專家支招：在校期間最需要鍛煉的能力是溝通能力,而方式幾乎是無(wú)處不在:嘗試推銷產(chǎn)品,讓別人接受你的想法,參加社會(huì)、市場(chǎng)調(diào)查,組織一些活動(dòng)……溝通的對(duì)象可以是同學(xué),是老師,是社會(huì)上形形*的人。

充分利用、積極尋找一切可能的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。你的管理思想沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)特別是沒(méi)有經(jīng)過(guò)具有中國(guó)特色管理方式的實(shí)踐檢驗(yàn),那就沒(méi)有任何用武之地。

看書(shū)當(dāng)看扎實(shí),管理學(xué)基礎(chǔ)在實(shí)際使用中幾乎看不到,它的影子卻無(wú)處不在。專業(yè)課本可以有選擇地讀一兩本經(jīng)典管理書(shū)籍,積極參加案例分析活動(dòng)。另外,例如 《水煮三國(guó)》 之類的書(shū)也是可以放在床頭經(jīng)常翻翻的。最后,一些關(guān)于 職場(chǎng) 現(xiàn)狀的書(shū)也應(yīng)該看看,因?yàn)楣芾硎且婚T(mén)“人”的學(xué)問(wèn),進(jìn)入社會(huì)以后,越能快速融入的人越有希望取得成功。

接觸一些質(zhì)量管理、專業(yè)項(xiàng)目管理方面的知識(shí)。這對(duì)你進(jìn)大公司很有幫助,有些學(xué)校組織了專門(mén)ISO系列認(rèn)證培訓(xùn),拿到內(nèi)審員資格證。項(xiàng)目管理在國(guó)外已經(jīng)非常成熟了,也是國(guó)內(nèi)管理發(fā)展的一種趨勢(shì),雖然參加培訓(xùn)和認(rèn)證需要一定的工作年限要求,但提前熟悉對(duì)畢業(yè)以后進(jìn)入專門(mén)項(xiàng)目組有好處?？偠灾?這些東西,學(xué)起來(lái)不難,但要真正弄懂,還是需要我們花一定工夫的。

二、工商企業(yè)管理的人力資源管理崗位

職業(yè)前景：相信對(duì)管理在國(guó)內(nèi)的發(fā)展歷程有一定了解的同學(xué)都知道,以前的大學(xué)是沒(méi)有專門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理專業(yè)的,它只是工商管理專業(yè)的一門(mén)專業(yè)課。在中國(guó),人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高,在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問(wèn)題上都處于智囊團(tuán)位置。

在大的集團(tuán)公司內(nèi)部,人力資源部門(mén)的最高職位是總監(jiān)或總經(jīng)理,下邊分設(shè)薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等等,而另外有一些雖沒(méi)有職務(wù)但是被稱為人力資源管理“專家”的人,他們本身的才能或業(yè)務(wù)深度,有可能超過(guò)總監(jiān)或總經(jīng)理,實(shí)際上就是人力資源管理師。

薪資水平:大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)一般月薪在1萬(wàn)至2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6000元至1.2萬(wàn)元之間。在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中,人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)。剛畢業(yè)的新人在發(fā)達(dá)地區(qū)的大公司一般能拿到3000元/月以上,差一點(diǎn)的也能有1500元/月。

專家支招:有志于往此方向發(fā)展的同學(xué),可以到本系人力資源管理專業(yè)找專業(yè)教程來(lái)看,熟悉薪酬管理等方面的理論知識(shí)。

另外,還是老生常談——實(shí)習(xí)問(wèn)題。爭(zhēng)取找一家行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的公司人事部實(shí)習(xí),甚至可以放棄薪水贏得工作經(jīng)驗(yàn),實(shí)習(xí)過(guò)程中要注意千萬(wàn)要主動(dòng)回避關(guān)于實(shí)習(xí)單位薪資管理的內(nèi)容,因?yàn)樵谝话愕墓局?這些東西都是保密的。實(shí)習(xí)主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序,以及學(xué)會(huì)一些同員工之間溝通的技巧。

最后,建議想辦法報(bào)考助理人力資源管理師考試。按照規(guī)則必須擁有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)才能擁有報(bào)考資格,但現(xiàn)在有的學(xué)校也能神通廣大,組織學(xué)生團(tuán)體報(bào)考。另外,有些地方的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也可以通融代為報(bào)名(規(guī)定考生必須參加一定課時(shí)的指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)方可取得考試資格)。

考試參考書(shū)一共8本,而其中最重要的有兩本:國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)》、國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程《企業(yè)人力資源管理人員》上冊(cè)。
工商企業(yè)管理專業(yè)簡(jiǎn)介
工商企業(yè)管理專業(yè)是一門(mén)應(yīng)用十分廣泛的專業(yè)，它的目標(biāo)是培養(yǎng)能夠掌握工商管理前沿理論和專業(yè)實(shí)用技能，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理的 方法 和手段來(lái)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策和有效管理，為學(xué)生今后進(jìn)一步攻讀工商管理類研究生(MBA)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)對(duì)專業(yè)工商管理人才越發(fā)顯示出強(qiáng)勁的需求。營(yíng)銷師、會(huì)計(jì)師、人力資源師、項(xiàng)目經(jīng)理等職位將成為未來(lái)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。工商管理專業(yè)包括經(jīng)濟(jì)類學(xué)科與管理類學(xué)科，是近幾年比較熱門(mén)的學(xué)科。
工商企業(yè)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)
工商管理專業(yè)專科層次的學(xué)習(xí)，以政治理論、經(jīng)濟(jì)理論?；A(chǔ)課程和適用廣泛的管理專業(yè)理論學(xué)習(xí)為主。?？瞥煽?jī)合格者應(yīng)能從事具有管理性質(zhì)的基礎(chǔ)工作和一般的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。工商管理專業(yè)本科層次的學(xué)習(xí)，是在專科知識(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)展管理理論和 管理知識(shí) 的學(xué)習(xí)，增加中、高層次管理工作必須掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作適應(yīng)性。

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各位選擇工商管理專業(yè)的小伙伴是否都想過(guò)此專業(yè)就業(yè)方向與前景如何。以下是由我為大家整理的“工商管理專業(yè)就業(yè)方向與前景是什么”，僅供大鍵參考，歡迎大家閱讀。

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1、人力資源管理類方向就業(yè)前景

目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)沒(méi)有專門(mén)開(kāi)設(shè)人力資源管理專業(yè)，而工商管理的設(shè)置了一門(mén)專業(yè)課。但是，今年來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于人力資源管理人員的需求持續(xù)走高，他們?cè)谄髽I(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度 等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對(duì)較高，在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬(wàn)至2萬(wàn)上浮動(dòng)。人力資源管理崗位的高級(jí)管理人員比一般管理人員更容易成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。當(dāng)然，好的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。

建議有志于從事人力資源管理工作的準(zhǔn)畢業(yè)生們不妨善用學(xué)校的實(shí)習(xí)安排，盡量爭(zhēng)取到一些大企業(yè)的人力資源部見(jiàn)習(xí)，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡(jiǎn)單而實(shí)用的工作技巧。工作滿一年的新人則可以考慮考取國(guó)家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書(shū)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

2、物流管理類方向就業(yè)前景

物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場(chǎng)需求量超過(guò)600萬(wàn)。物流管理又分為企業(yè)內(nèi)部物流管理和第三方物流公司物流管理兩類。這是個(gè)比較注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級(jí)的物流操作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位，年薪可達(dá)到10到20萬(wàn)之間。物流管理崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備一定的物流、法律、國(guó)際貿(mào)易等方面的專業(yè)知識(shí)，對(duì)外語(yǔ)的要求也比較高。

工商管理專業(yè)人才的社會(huì)需求預(yù)測(cè)
在需求研究中，圍繞管理活動(dòng)的專業(yè)化，我們分析了新世紀(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)商務(wù)管理類專業(yè)人才的需求。改革開(kāi)放使管理活動(dòng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下行政命令的附屬物轉(zhuǎn)變?yōu)橄到y(tǒng)化、專業(yè)化的復(fù)雜活動(dòng)，對(duì)管理人才的培養(yǎng)提出了多方面、高層次的要求。管理活動(dòng)中普遍存在著層級(jí)性，操作層、中間層和戰(zhàn)緩?fù)┞詫拥墓芾順I(yè)務(wù)，需要培養(yǎng)不同的專業(yè)化管理人才。根據(jù)對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理現(xiàn)狀的分析，認(rèn)為商務(wù)管理?？平逃詰?yīng)以培養(yǎng)中基層管理人才為主，畢業(yè)生能夠作為現(xiàn)實(shí)工作中業(yè)務(wù)主管、部門(mén)經(jīng)理擾殲坦等職位的后備人才，通過(guò)一段時(shí)期的適應(yīng)和鍛煉，勝任這些工作。隨著以知識(shí)為基礎(chǔ)的新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，社會(huì)對(duì)綜合型戰(zhàn)略管理人才和適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作的新型操作層管理人才的需求，將相應(yīng)增加。這正符合高職高專商務(wù)管理專業(yè)的特點(diǎn)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不平衡，各個(gè)地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)對(duì)人才的需求差別很大，要求高改尺職高專的管理類專業(yè)根據(jù)社會(huì)需求和自身綜合實(shí)力確定商務(wù)管理教育的目標(biāo)定位。人才成長(zhǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，無(wú)論定位如何，?？平逃虒W(xué)都要為學(xué)生提供一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的起點(diǎn)，使其勝任將要面對(duì)的管理任務(wù)，并為其終身學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展打下穩(wěn)固的基礎(chǔ)。要做到這一點(diǎn)，就要為學(xué)生提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，使其具備必需的知識(shí)、技能和素質(zhì)。我們分析了這些知識(shí)、能力和素質(zhì)的具體內(nèi)容，提出了培養(yǎng)基礎(chǔ)寬厚、專通結(jié)合、和諧發(fā)展的工商管理專業(yè)人才，并圍繞知識(shí)傳授、能力訓(xùn)練和素質(zhì)培養(yǎng)探討了商務(wù)管理?？平逃繕?biāo)、模式和過(guò)程。
工商管理專業(yè)的發(fā)展前景
本專業(yè)在我國(guó)從引進(jìn)到現(xiàn)在不過(guò)15年的歷史。在經(jīng)歷了我國(guó)多次經(jīng)營(yíng)主體的體制改革的同時(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷壯大。
目前本專業(yè)的在校學(xué)生全國(guó)大約為50到100萬(wàn),每年約培養(yǎng)出40萬(wàn)（?？粕?。
入世后，隨著企業(yè)宏觀環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資、國(guó)企將被徹底激活、企業(yè)總量將呈幾何級(jí)數(shù)增加。同時(shí)對(duì)各種人才的現(xiàn)實(shí)與潛在需求也在裂變。
工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)貼近企業(yè)實(shí)際。從98年到2002年連續(xù)5年在全國(guó)專業(yè)人才需求榜上位居前五名。年需求量15---20萬(wàn)。本專業(yè)的畢業(yè)生一次就業(yè)率可達(dá)90%以上?，F(xiàn)實(shí)需求量大，潛在需求量更大。截止到2009年，大概全國(guó)有近400所院校開(kāi)設(shè)工商管理專業(yè)，大規(guī)模的招生與近期工商管理專業(yè)就業(yè)率的下降，2009年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)指出工商管理為2007屆畢業(yè)生失業(yè)人數(shù)最多的專業(yè)之一。雖然目前工商管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)不被整體看好，但工商管理專業(yè)工作幾年后就業(yè)就很不錯(cuò)。
工商管理專業(yè)方向就業(yè)
雖然目前受影響最大的是金融、外貿(mào)等行業(yè)，但全球的金融危機(jī)還是波及了世界整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈。對(duì)工商管理專業(yè)的就業(yè)也造成了很大影響。在如今的形勢(shì)下，工商管理專業(yè)的學(xué)子應(yīng)該怎樣去擇業(yè)呢？
我們知道，工商管理專業(yè)雖然就業(yè)范圍較泛，但還是主要集中在市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位、物流管理類崗位、一般傳統(tǒng)管理類崗位、人力資源管理類崗位等。
在以上的四大類崗位中，市場(chǎng)營(yíng)銷類、一般傳統(tǒng)管理類崗位就業(yè)人數(shù)最多。
市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位
市場(chǎng)營(yíng)銷類，在任何一個(gè)企業(yè)都必不可少的。企業(yè)在此崗位招聘的人數(shù)是比較多的，因?yàn)楫a(chǎn)品或服務(wù)要營(yíng)銷出去才能獲利，企業(yè)才能生存并發(fā)展。在以往，企業(yè)的此部分員工很大一部分都是招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生有其自身的優(yōu)勢(shì)，才畢業(yè)，精力旺盛，可塑性高，對(duì)報(bào)酬眼球不是很嚴(yán)，再加上企業(yè)對(duì)營(yíng)銷類實(shí)行彈性薪酬制度，你給企業(yè)獲利越多，你自己收入就越豐厚。一般在前三個(gè)月，少數(shù)為企業(yè)獲利少的員工就自動(dòng)離職了，剩下的就轉(zhuǎn)為企業(yè)營(yíng)銷骨干。這時(shí)企業(yè)繼續(xù)在社會(huì)招聘此崗位，為的是優(yōu)勝劣汰。但在2008年底，很多企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)市場(chǎng)受到很大沖擊，業(yè)務(wù)由出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷。雖然很多企業(yè)在此崗位招聘人數(shù)不再是“若干”，但此崗位不得不招，因?yàn)楫a(chǎn)品出來(lái)就的*出去，不然企業(yè)就只能倒閉。據(jù)調(diào)查。2008年很多企業(yè)對(duì)此崗位都要求一定的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有更多的培訓(xùn)預(yù)算，當(dāng)然，注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)化除外。注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，還是很歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你有這方面的特長(zhǎng)，并且愿意在這方面發(fā)展的學(xué)子，可以關(guān)注一下此類崗為。在嚴(yán)峻的形勢(shì)下，若找準(zhǔn)市場(chǎng)入口，你的報(bào)酬一定不低。一般傳統(tǒng)管理類崗位
一般傳統(tǒng)管理類崗位，由于專業(yè)性不太強(qiáng)，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。業(yè)一般會(huì)安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。據(jù)2008年底形勢(shì)，多數(shù)企業(yè)在裁員應(yīng)對(duì)難關(guān)，招聘此類人才的企業(yè)不多，若你沒(méi)有亮點(diǎn)，建議放棄此類崗位。
物流管理類崗位
物流管理類崗位，物資資源、人力資源之后，素有有“第三個(gè)利潤(rùn)源”之稱。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已經(jīng)轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一。名列2010年后十大熱門(mén)職業(yè)之一。據(jù)市場(chǎng)調(diào)查顯示，物流師現(xiàn)在1年就能掙10萬(wàn)。物流人才的需求量為600余萬(wàn)人。相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，目前物流從業(yè)人員當(dāng)中擁有大學(xué)學(xué)歷以上的僅占21%。許多物流部門(mén)的管理人員是半路出家，很少受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)。據(jù)相關(guān)人士透露，殼牌在國(guó)內(nèi)招聘的應(yīng)屆大學(xué)生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后還會(huì)由相當(dāng)大的提升空間。“現(xiàn)在一年就能掙個(gè)7萬(wàn)元至10萬(wàn)元，估計(jì)4年之后只會(huì)多不會(huì)少，因?yàn)槟茉丛絹?lái)越緊俏?！痹撊耸勘硎尽ｎA(yù)在此類行業(yè)發(fā)展的學(xué)子要好好主意。雖然2008年受金融危機(jī)的影響，出口暫時(shí)受阻，但這個(gè)過(guò)渡期只有一到兩年。再加上近期國(guó)務(wù)院對(duì)基建的上千億投資，加大沿海港口建設(shè)，此類人才受影響不是很大，當(dāng)然，若你對(duì)此方面的專業(yè)知識(shí)不突出，求職還是會(huì)受阻的。記住，現(xiàn)在若有意愿在此崗位就業(yè)的，一定抓緊時(shí)間考此方面的有關(guān)證書(shū)。
人力資源管理類崗位
由于受到世界金融危機(jī)的影響，中國(guó)企業(yè)特別外資企業(yè)都會(huì)不同程度受到影響，更多企業(yè)會(huì)實(shí)施裁員來(lái)減輕企業(yè)的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)，因此人力資源管理將面臨前所未有的因裁員而引起的勞資糾紛的處理工作。人力資源管理者要學(xué)會(huì)依據(jù)法律來(lái)處理裁員是2009年的工作的重中之重。 在2009年珠三角將會(huì)有2萬(wàn)多家中小企業(yè)面臨倒閉,而產(chǎn)生更多的就業(yè)職位! 2009年年初企業(yè)仍然會(huì)出現(xiàn)大于10%以上員工離職，而HR在年初也是招聘的高峰期，企業(yè)大量離職，企業(yè)大量招聘都會(huì)成為HR的主要工作，因此一個(gè)優(yōu)秀的HR人士在企業(yè)中頗受歡迎。2009年HR主要面對(duì)的工作有，2009裁員成為HR的工作重點(diǎn)；推行績(jī)效考核管理成為主工作；大量招聘一線員工不在難；大量招聘一線員工不在難；凍結(jié)加薪成為主流；年初仍然是離職高峰期；追討社保欠費(fèi)增加；追討社保欠費(fèi)增加。面對(duì)諸多的問(wèn)題，企業(yè)很需要此類人才加盟。但HR仍然面臨一個(gè)問(wèn)題，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。而小型企業(yè)根本沒(méi)有這個(gè)部門(mén)。 很多企業(yè)管理重點(diǎn)仍然是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及生產(chǎn)管理，而HR管理就被大多數(shù)企業(yè)老板怱略，加上國(guó)內(nèi)的HR管理并不專業(yè)，也加劇企業(yè)不重視HR管理。實(shí)際上HR們所用的管理工具也不多，而HR在企業(yè)取得成功的更加少之又少。HR唯一要做好的工作就是六大模塊，這樣就更加難體現(xiàn)出HR的價(jià)值所在。HR應(yīng)成為企業(yè)的管理顧問(wèn)才是唯一出路。但此類職位的前景仍然是好的，此類職位不受性別限制，但部分小企業(yè)人事行政設(shè)為一個(gè)部分，只負(fù)責(zé)一些基礎(chǔ)的人事管理工作，因此招女生較多。此類崗位若有相關(guān)資格證書(shū)，在求職道路上將更加受歡迎。鑒于目前的形勢(shì)，欲尋求此類崗位的求職者，一定要綜合分析自己的特長(zhǎng)，企業(yè)的發(fā)展模式再?zèng)Q定去應(yīng)聘否。
至于工商企業(yè)管理的其他就業(yè)方面，就要求我們?cè)趯W(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，按照自己的特長(zhǎng)發(fā)揮。就業(yè)，只要有自己的一技之長(zhǎng)，發(fā)展是不成問(wèn)題的。
工商管理專業(yè)就業(yè)難點(diǎn)分析
很多初次求職者在尋求工作時(shí)，還有一個(gè)問(wèn)題，我第一份工作是尋求大企業(yè)呢還是中小企業(yè)？
一般，大企業(yè)比較正規(guī)，各種體系都較完善，薪酬福利都不是問(wèn)題。但由于大企業(yè)已經(jīng)是一個(gè)“名牌”，競(jìng)爭(zhēng)也很大，每每招聘會(huì)，諸如海爾、長(zhǎng)虹展臺(tái)前求職者“趨之若鶩”，一個(gè)只招一名員工的職位可能會(huì)收到上百份的求職簡(jiǎn)歷。你想想在這么多人才中你能出類拔萃么？大企業(yè)雖然對(duì)自己今后的職業(yè)生涯發(fā)展會(huì)產(chǎn)生很大的影響，但其你固定的發(fā)展模式，繼承的文化理念，對(duì)喜歡個(gè)性、喜歡相對(duì)自由的求職者并不一定合適，晉升也比較困難。小企業(yè)一般都是快速成長(zhǎng)型企業(yè)，多數(shù)都處于發(fā)展初期，很希望有能力的求職者加入共同發(fā)展。很多東西都需要你與企業(yè)共同來(lái)商討建立。但小企業(yè)也有自己的弊端，多數(shù)小企業(yè)主由于自身的特點(diǎn)，什么都是boss一人裁決，并且多是家族式企業(yè)。要想在小企業(yè)發(fā)展的求職者可要留心，家族式企業(yè)比boss一人獨(dú)裁制企業(yè)更可怕，當(dāng)