秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后就業(yè)方向 文秘專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景如何?

文秘專(zhuān)業(yè) 的學(xué)生畢業(yè)后還是可以從事很多工作的，首先可以?xún)?yōu)先考慮考公務(wù)員，一般文秘專(zhuān)業(yè)的考公務(wù)員是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，許多崗位都會(huì)要求是文秘專(zhuān)業(yè)的，所以他們報(bào)名 公務(wù)員考試 的話(huà)可以選擇的崗位就會(huì)比較多。如果覺(jué)得這個(gè)考試比較難，自己沒(méi)有能力的話(huà)可以選擇就業(yè)，一般 總經(jīng)理助理 ，秘書(shū)崗位都是可以的，也是屬于專(zhuān)業(yè)對(duì)口，就可以找到合適的工作，還可以考慮行政、商務(wù)等等，這些崗位都是沒(méi)有指定專(zhuān)業(yè)的，一般都是可以應(yīng)聘的。

1.現(xiàn)在一般技術(shù)崗位會(huì)要求專(zhuān)業(yè)對(duì)口，對(duì)于一些大眾崗位，大家更看重的是個(gè)人能力，所以輪者只要是自己喜歡的崗位都是可以去嘗試一下，剛開(kāi)始可以找個(gè)差一點(diǎn)的公司，慢慢的學(xué)習(xí)磨練自己，等自己經(jīng)驗(yàn)豐富了在選擇跳槽。

2.許多人覺(jué)得自己是文秘專(zhuān)業(yè)出來(lái)覺(jué)得不好就業(yè)，也不知道該去做什么工作，其實(shí)我覺(jué)得大家不用焦慮，現(xiàn)在有各種工作大家都可以去嘗試一些，也可以考試讓自己穩(wěn)定下來(lái)，考取正式工作，比如公務(wù)員、教師等等，這些崗位現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)都非常的激烈，有能力的可以去嘗試一下，如果可以順利通過(guò)考試慧枯，那么之后工作就會(huì)穩(wěn)定自己就不會(huì)那么憂(yōu)愁了。

3.我個(gè)人覺(jué)得教師是一個(gè)不錯(cuò)前桐洞的行業(yè)，平時(shí)都是和學(xué)生老師接觸，不涉及勾心斗角，大家在一起相處也會(huì)比較輕松，而且教師只要有 教師資格證 大家都可以考取，會(huì)比公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)少一些，所以大家可以根據(jù)自己的情況去選擇自己的未來(lái)就業(yè)方向。不論從事什么崗位，大家都要做好自己的本職工作，得到晉升的機(jī)會(huì)，這樣自己就可以升職加薪。

文秘專(zhuān)業(yè)人才的需求前景看好，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘人才的需求十分注重素質(zhì)和能力需要。因此，高職文秘專(zhuān)業(yè)的教學(xué)改革應(yīng)以社會(huì)需求為導(dǎo)向，重視人才的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能的培養(yǎng)，突出企業(yè)特色和適用性，以增強(qiáng)文秘專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)適應(yīng)性。參與企業(yè)文化建設(shè)。從企業(yè)外在形象來(lái)說(shuō)，從廠(chǎng)房樣式、環(huán)境裝飾、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)到廠(chǎng)徽設(shè)計(jì)、節(jié)假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來(lái)從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企100％均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時(shí)，90％以上的單位選1—2個(gè)，另有近10％的單位選了3—5個(gè)或更多。這說(shuō)明民企對(duì)文秘人才的需求有一定的空間。
一、文秘專(zhuān)業(yè)人才的需求情況
從需求層次上看，80％以上的單位選擇了大專(zhuān)(高職)畢業(yè)生，只有不到 20％的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對(duì)文秘人才的需求比較注重實(shí)際，一般認(rèn)為受過(guò)文秘大專(zhuān)層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專(zhuān)業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。
從需求的秘書(shū)類(lèi)型上看，65％的單位選了復(fù)合型秘書(shū)，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書(shū) (15％)、創(chuàng)新型秘書(shū)(10％)，另有5％的單位分別選了操作型秘書(shū)、技術(shù)型秘書(shū)。
二、文秘專(zhuān)業(yè)人才的素質(zhì)需求情況
調(diào)查反映，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘人才的素質(zhì)需求是多元化的，但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，民營(yíng)企業(yè)注重的文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，從高到低依次是：思想和道德素質(zhì) (33％)、文化素質(zhì)(27％)、業(yè)務(wù)素質(zhì) (13％)、心理素質(zhì)(8％)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力(5％)等。大部分單位在招聘文秘人員時(shí)最看重的是基本素質(zhì)，如品德修養(yǎng)、晌首靈活程度、努力程度和知識(shí)面等，可以概括為“要素質(zhì)而不求專(zhuān)業(yè)精”。素質(zhì)中，“德”為首，可見(jiàn)“德”在民營(yíng)企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是：職業(yè)道德(75％)、事業(yè)心(63％)、良好人際關(guān)系(43％)、吃苦耐勞精神 (38％)、忠于職守(28％)。
文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個(gè)人的整體工作水平。因此，民企對(duì)文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是：掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)(38％)、掌握寬闊的專(zhuān)業(yè)知識(shí)(28％)、了解一般的人文科學(xué)知識(shí)(26％)、掌握相關(guān)學(xué)科知宴哪數(shù)識(shí)(16％)、了解一般的社會(huì)科學(xué)知識(shí)(4％)。
業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會(huì)直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是：獨(dú)立工作能力(42％)、組織管理能力(35％)、實(shí)際操作能力(28％)、創(chuàng)新能力(23％)、獲取加工和利用信息的能力 (10％)。
良好的心理素質(zhì)也是民企關(guān)注的因素，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的多元化社會(huì)，文秘人員能否適應(yīng)新時(shí)代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個(gè)人心理素質(zhì)的強(qiáng)或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質(zhì)是易于投入、熱情工作的心理(40％)、自信心(37％)、自主主動(dòng)工作(25％)、追求卓越、渴望成功(11％)、開(kāi)放樂(lè)觀(guān)(9％)。
值得一提的是，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力越來(lái)越為民營(yíng)4~_lk所看重。有位民企的人事主管說(shuō)，企業(yè)需要的是溝通能力強(qiáng)、有親和力，能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無(wú)間、同心同德、完成組緩渣織的使命和目的的人。平時(shí)在學(xué)校參加社團(tuán)、組織策劃完成過(guò)大型活動(dòng)的學(xué)生最受歡迎，這些學(xué)生到了工作崗位后，很快能融入團(tuán)體，順利開(kāi)展工作。
三、文秘專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)要求情況
調(diào)查顯示，民營(yíng)企業(yè)最看重的文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的前五項(xiàng)綜合能力，依次為語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實(shí)踐能力、文字表達(dá)能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應(yīng)現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)的要求。認(rèn)為文秘從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、使用和維護(hù)現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力。
民營(yíng)企業(yè)在錄用文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生時(shí)最看重的能力因素是“專(zhuān)業(yè)水平”(26％)，其次是反映專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力的“面試的第一印象”(19％)；再次是“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”(18％)。此外，“外語(yǔ)水平”(15％)和“計(jì)算機(jī)水平”(9％)，而這兩項(xiàng)也可以視作專(zhuān)業(yè)能力。專(zhuān)業(yè)水平是民企最看重的素質(zhì)，它是文秘專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。
另?yè)?jù)問(wèn)卷調(diào)查顯示，在被調(diào)查單位中對(duì)應(yīng)聘秘書(shū)崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)表示重視的占35％，一部分單位表示不會(huì)十分在意，關(guān)鍵是看是否真正具備秘書(shū)的職業(yè)技能，當(dāng)然有的話(huà)最好；對(duì)獲得電腦操作等級(jí)證書(shū)重視的占55％，但對(duì)是否獲得外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)卻100％表示重視。
在問(wèn)到文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生除了文秘專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，最需要掌握的其他知識(shí)時(shí)，民企的老總選擇最多的是經(jīng)濟(jì)管理、科技等方面知識(shí)，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)管理等方面知識(shí)以及企業(yè)管理知識(shí)、法律知識(shí)等。
大部分民企認(rèn)為高職學(xué)生最需要進(jìn)一步培養(yǎng)的能力是：敬業(yè)精神、知識(shí)能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問(wèn)到高職畢業(yè)生與其他重點(diǎn)或名牌學(xué)校的畢業(yè)生在知識(shí)能力水平上有否明顯差距時(shí)， 85％的民企單位認(rèn)為有一定差距，還有的認(rèn)為有明顯差距。在問(wèn)到高職生就業(yè)中存在的主要問(wèn)題，大部分民企單位認(rèn)為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量目前還難以滿(mǎn)足社會(huì)的需求，高職生的知識(shí)結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
四、企業(yè)對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)人才需求的特點(diǎn)與趨勢(shì)分析
據(jù)調(diào)研顯示，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘專(zhuān)業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來(lái)有四個(gè)特點(diǎn)，一要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學(xué)的品行；二要肯吃苦耐勞，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境；三是注重情商，善于溝通協(xié)調(diào)、與人共事；四要一專(zhuān)多能，有能勝任文秘工作的綜合素質(zhì)、能力，屬?gòu)?fù)合型通才。
調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，民企需要的文秘人員實(shí)際上是“綜合文秘”。因單位規(guī)模相對(duì)較小，文秘分工不是太細(xì)，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、人事、檔案管理等多種工作于一身，除了必須具備的文秘專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力之外，還要掌握其他非文秘專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力，還要有熟悉駕馭語(yǔ)言的能力和較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。他們既要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)“門(mén)面”、當(dāng)“窗口”，搞接待、公關(guān)，還要為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策、輔助決策。
此外，商務(wù)秘書(shū)、涉外秘書(shū)將會(huì)成為民營(yíng)企業(yè)需要的秘書(shū)主要類(lèi)型。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上，企業(yè)的秘書(shū)不僅要懂得涉外法規(guī)、涉外禮儀、涉外經(jīng)濟(jì)，還要明白商務(wù)方面的信息，了解企業(yè)的產(chǎn)銷(xiāo)規(guī)律和特點(diǎn)，具有一定的策劃能力和營(yíng)銷(xiāo)能力。適應(yīng)民企的客觀(guān)需要，文秘人員要學(xué)習(xí)涉外法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)，掌握相關(guān)信息資料，學(xué)習(xí)和運(yùn)用法律知識(shí)，履行好依法辦事的責(zé)任，適應(yīng)企業(yè)的新需要。
民營(yíng)企業(yè)秘書(shū)的參謀咨詢(xún)作用相對(duì)于其他類(lèi)型的企業(yè)更為突出。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書(shū)為自己當(dāng)好參謀，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)好的秘書(shū)不僅要做好本職的分內(nèi)工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關(guān)系的前提下，有效地引導(dǎo)“上司”開(kāi)展各項(xiàng)工作，這是新時(shí)期對(duì)民企文秘人員提出的新要求。
隨著民企經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民企對(duì)文秘人員的文化素養(yǎng)要求越來(lái)越高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，又要以對(duì)外使者的形象去展示企業(yè)文化的理念與內(nèi)涵。要以自己獨(dú)有的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)承擔(dān)。內(nèi)在形象更是無(wú)邊無(wú)際，從公關(guān)、禮儀、交流、會(huì)議、辦案等都是文秘工作的范疇。

關(guān)于“秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向”如下：

秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生主要的就業(yè)方向有搜鍵教師、各類(lèi)編織職務(wù)、文秘、文案策劃人員、記者等。秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件等行業(yè)工作。

拓展資料

一、秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介

秘書(shū)學(xué)主要研究秘書(shū)工作的產(chǎn)生與發(fā)展、職能與環(huán)境、性質(zhì)與作用、規(guī)律與特征、原則與要求、發(fā)展與趨勢(shì)等方面的基本理論和知識(shí)，接受文書(shū)寫(xiě)作、打字速記、檔案管理、公關(guān)禮儀等技能訓(xùn)練，在各類(lèi)企事業(yè)單位從事秘書(shū)工作，包括日程管理、來(lái)訪(fǎng)接待、信息搜集等。

二、秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)后工資待遇如何

秘書(shū)學(xué)工作并沒(méi)有人們想象的瞎慎那么簡(jiǎn)單，真正的秘書(shū)學(xué)磨漏敬是需要很強(qiáng)的綜合能力的。就薪金待遇來(lái)講，不同的秘書(shū)學(xué)工資也是截然不同。

在北京，一般秘書(shū)學(xué)的工資在3500-6000左右，如果是經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)職業(yè)培訓(xùn)的，有秘書(shū)資格證的人員的話(huà)，工資一般在5000-8000，甚至工資10000左右不等。

1、從需求數(shù)量上看

被調(diào)查的民企100%均表示需要秘書(shū)學(xué)人才。在回答今后三年平均每年需要秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時(shí)，90%以上的單位選1一2個(gè)，另有近10%的單位選了3一5個(gè)或更多。這說(shuō)明民企對(duì)秘書(shū)學(xué)人才的需求有一定的空間。

2、從需求層次上看

80%以上的單位選擇了大專(zhuān)(高職)畢業(yè)生，只有不到20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。

這顯示，民企對(duì)秘書(shū)學(xué)人才的需求比較注重實(shí)際，一般認(rèn)為受過(guò)秘書(shū)學(xué)大專(zhuān)層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)方面的適用人才，看重的是秘書(shū)學(xué)人才的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。

秘書(shū)學(xué)就業(yè)方向可在高等、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校和各類(lèi)教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行文秘類(lèi)課程教學(xué)和研究以及在國(guó)家機(jī)關(guān)、 企事業(yè)單位 和各類(lèi) 社會(huì)組織 和機(jī)構(gòu)中從事文秘、 公共關(guān)系 、商務(wù)等業(yè)務(wù)工作。

就業(yè)崗位：行政前臺(tái)、前臺(tái)文員、文秘、前臺(tái)接待、總經(jīng)理秘書(shū)、 行政助理 、行政專(zhuān)員、前臺(tái)、前臺(tái)接待 總機(jī) 接待生、*助理、行政文員、 總經(jīng)理助理 等。

從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企 100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要 文秘專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)生人數(shù)時(shí)，90%以上的單位選1—答螞饑2個(gè)，另有近10%的單位選了3—5個(gè)或更多。這說(shuō)明民企對(duì)文秘人才的需求物褲有一定的空間。

從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(zhuān)(高職)畢業(yè)生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對(duì)文秘人才的需求比較注重實(shí)際，一般認(rèn)為受過(guò)文秘大專(zhuān)層次教育已夠用。清返

不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專(zhuān)業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。

高考填報(bào)志愿時(shí)，秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向有哪些以及就業(yè)前景怎么樣是廣大考生和家長(zhǎng)朋友們十分關(guān)心的問(wèn)題，以下是整理的秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介、就業(yè)方向、就業(yè)前景等信息，供大家參考。
1、秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)介
秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生應(yīng)具有廣博的基礎(chǔ)知識(shí)和精深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，系統(tǒng)掌握秘書(shū)學(xué)、文書(shū)學(xué)、邏輯學(xué)、應(yīng)用寫(xiě)作、檔案管理、形象禮儀、現(xiàn)代辦公、企業(yè)和行政管理等方面的基本知識(shí)；熟悉現(xiàn)代辦公流程，全面掌握打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、多功能一體機(jī)、掃描儀和傳真機(jī)等辦公設(shè)備的操作及維護(hù)；具有良好的職業(yè)精神、深厚的語(yǔ)言文化素養(yǎng)和較強(qiáng)的企業(yè)與行政管理能力；具備適合秘書(shū)要求的聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)、做的能力，能夠勝任行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等部門(mén)從事文秘工作的應(yīng)用型文秘人才。
2、秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
畢業(yè)生主要的就業(yè)方向有教師、各類(lèi)編織職務(wù)、文秘、文案策劃人員、記者等。
從事行業(yè)：
畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件等行業(yè)工作，大致如下：
1新能源
2互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
3其他行業(yè)
4計(jì)算機(jī)軟件
5專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)、人力資源、財(cái)會(huì))
6教育/培訓(xùn)/院校
7房地產(chǎn)
8農(nóng)/林/牧/漁
從事崗位：
畢業(yè)后主要從事總經(jīng)理助理等工作，大致如下：
1總經(jīng)理助理
工作城市：
畢業(yè)后，廣州、武漢、北京等城市就業(yè)機(jī)會(huì)比較多，大致如下：
1廣州
2武漢
3北京
4寧波
5成都
6南京
7南寧
8嘉興
3、秘書(shū)學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣
從需求數(shù)量上看，被調(diào)查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時(shí)，90%以上的單位選1—2個(gè)，另有近10%的單位選了3—5個(gè)或更多。這說(shuō)明民企對(duì)文秘人才的需求有一定的空間。
從需求層次上看，攔兄80%以上的單位選擇了大專(zhuān)(高職)畢業(yè)生，只有不到20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對(duì)文秘人才的需求比較注重實(shí)際，一般認(rèn)為受過(guò)文秘大專(zhuān)層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專(zhuān)業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。
從需求的秘書(shū)類(lèi)型上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書(shū)，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型消和秘書(shū)(15%)、創(chuàng)新型秘書(shū)(10%)，另簡(jiǎn)橋襲有5%的單位分別選了操作型秘書(shū)、技術(shù)型秘書(shū)。