2023年大學(xué)放年假時(shí)間 年假多少天2023年新規(guī)定

《勞動(dòng)法》新規(guī)定年假放多少天要看勞動(dòng)者工作的年限,一般工作已滿一年不到十年的,那么年假為五天;如果滿十年不滿二十年的,年假為十天,已滿二十年已以上的就有十五天的年限。
一、《勞動(dòng)法》新規(guī)定年假放多少天?
年假的天數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行確定的;
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
二、在新公司工作不滿一年怎么計(jì)算年假?
按規(guī)定,單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的,當(dāng)年度可根據(jù)職工已工作時(shí)間折算給予年休假,折算后不足1整天的部分不享受。折算方法:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。
注:
1、折算方法中的“日歷天數(shù)”有一天算一天,無(wú)需剔除雙休日和法定節(jié)假日。
2、折算后不足1整天的部分不享受,不涉及四舍五入,享受天數(shù)取整數(shù)即可
三、哪幾種情況不享受年休假?
職工不享受當(dāng)年的帶薪休假的五種情形:
1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí),也要保證單位正常的工作秩序,對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工,不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。
5、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
在我國(guó),學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。
綜合上面所說(shuō)的,年假是屬于勞協(xié)者該享受到的假期,一般是根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行確定,一般少者五天,多者十五天;一般在計(jì)算的時(shí)候就需要根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行處理,如果用人單位拒絕勞動(dòng)者耍年假,這是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

法定年假是根據(jù)勞動(dòng)法《職工帶薪年休假條例》中，職工工作時(shí)間的長(zhǎng)短所制定的。那么法定年假規(guī)定有哪些呢?職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的法定年假為5天;以工作10年不滿20年的法定年假為10天;已經(jīng)滿20年的，法定年假為15天。法定年假規(guī)定有哪些呢?想要了解更多關(guān)于法定年假規(guī)定的知識(shí)，跟著我一起看看吧。
法定年假規(guī)定
所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
哪些情況職工將不享受當(dāng)年法定年假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
法定節(jié)假日規(guī)定
1、新年，放假1天(1月1日);
2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
3、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
4、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)放假1天。
探親假的規(guī)定
1、探望配偶的，一年一次，每次30日;
2、未婚職工探父母的，原則上每年給一次，每次20日;
3、已婚職工探父母的，每四年給一次，每次20日。
1往返路程所需的時(shí)間不包括在假期內(nèi)，但探親假期中應(yīng)當(dāng)包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
2職工探望配偶及未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位承擔(dān)，已婚職工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人承擔(dān)，超過(guò)部分由單位承擔(dān)。
婚喪假的規(guī)定
一般符合結(jié)婚條件的，婚假為3天，符合晚婚晚育條件的，婚假為15天。喪假一般為3天?；閱始僖曂３銮?，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
病、事假的規(guī)定
1、病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請(qǐng)病假。病假的長(zhǎng)短需要視病情確定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))規(guī)定的期限。
2、事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假;事假的長(zhǎng)短取決于公司批準(zhǔn)。
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