2023大學(xué)本科畢業(yè)就業(yè)形勢(shì) 2023大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)怎么樣

根據(jù)脈脈高聘發(fā)布的《2023年春招人才遷徙報(bào)告》報(bào)告顯示，2023春招期間，沒(méi)有工作變動(dòng)的職場(chǎng)人占比為44.4%，而2022年2月底的調(diào)研顯示這一數(shù)字為23.77%，整體求穩(wěn)心態(tài)明顯。其中，僅有不到15%的職場(chǎng)人主動(dòng)跳槽，約45%的求職者考慮過(guò)降級(jí)就業(yè)。
人才供需比連續(xù)三年上升，就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)入飽和周期。人才競(jìng)爭(zhēng)加劇、學(xué)歷通脹就業(yè)降級(jí)、主動(dòng)離職減少成為人才飽和周期的三大特征。
就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻成為了今年談?wù)摰淖疃嘣?huà)題。
很多求職者面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)飽和，選擇求穩(wěn)就業(yè)。求穩(wěn)心態(tài)是擔(dān)心找不到下一份工作或者找不到比這份更好的，但這只能解燃眉之急。降級(jí)就業(yè)不但不會(huì)帶來(lái)安全感的提升，還有很大可能陷入泥潭中，導(dǎo)致普遍的不滿(mǎn)。
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// 就業(yè)越緊張，擇業(yè)越要理性
近日，一位上海的陳先生拿出15萬(wàn)積蓄跑到杭州租下一家酒吧，開(kāi)業(yè)后有兩天下雨導(dǎo)致?tīng)I(yíng)業(yè)額都是0元，甚至有一天只*出了一杯咖啡，營(yíng)業(yè)額只有18元。
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（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）
后來(lái)得知，這位陳先生以前一直在上班，今年突然想創(chuàng)業(yè)，沒(méi)有做過(guò)市場(chǎng)調(diào)研，也不熟悉杭州這個(gè)城市，對(duì)開(kāi)店的這條街以及人流量都不了解，是網(wǎng)上看到有人發(fā)消息，自己和老板聊了聊，覺(jué)得投資不多就過(guò)來(lái)了。
“年輕人啊，還是太沖動(dòng)了！”
面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)和市場(chǎng)情況，求職者應(yīng)該保持理性，不要盲目投入，以免付出更大的試錯(cuò)成本。
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// “一味求穩(wěn)”絕非長(zhǎng)久之計(jì)
就業(yè)形勢(shì)擺在這里，已經(jīng)沒(méi)辦法改變了。
很多求職者為了就業(yè)穩(wěn)定，選擇畢業(yè)后待業(yè)在家考研考公。這種想法和做法并非不對(duì)，而是要理性審視現(xiàn)實(shí)，放眼全局。如果只想通過(guò)上岸來(lái)一輩子一勞永逸，這完全是不現(xiàn)實(shí)的。
之前B站有位UP主，上傳了自己2011至2021十年努力考研、考銀行、考公、考教師編的故事，評(píng)論區(qū)里有人稱(chēng)贊她的毅力，也有人質(zhì)疑她沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，以至于后面人生發(fā)展受阻，引發(fā)了極大的爭(zhēng)議。十年光陰只為上岸體制內(nèi)，值得與否或許只有她自己明了。
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（圖片來(lái)源于B站）
死磕體制工作，或許是少部分人的選擇，大部分人還是要為生存到社會(huì)上拼搏。越是在變革之快的時(shí)代，人越需要成長(zhǎng)與進(jìn)步，至少不要原地踏步。真實(shí)世界的機(jī)會(huì)更加復(fù)雜多變，如果面對(duì)就業(yè)問(wèn)題過(guò)于死板被動(dòng)，很有可能錯(cuò)失良機(jī)。要敢于接受全新的認(rèn)知，可以放開(kāi)思想，嘗試一條不同的就業(yè)道路。
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// 選擇永遠(yuǎn)大于努力
選擇大于努力，這句話(huà)的真正意思是在努力的基礎(chǔ)上，選擇能起到錦上添花的作用，讓努力更值錢(qián)一些，效率更高一些。沒(méi)有努力，就沒(méi)有選擇權(quán)。機(jī)會(huì)出來(lái)都是留給有準(zhǔn)備的人的，這句話(huà)絕不是說(shuō)說(shuō)。
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)差帶來(lái)的影響是深遠(yuǎn)的，整個(gè)社會(huì)消費(fèi)需求萎縮，所有人都勒緊褲腰帶過(guò)日子。所以在就業(yè)方向上，可以考慮多元化就業(yè)，不僅限于傳統(tǒng)行業(yè)和職位，可以關(guān)注新興行業(yè)，像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、人工智能行業(yè)等。無(wú)論什么樣的環(huán)境下，都會(huì)有上行的賽道，當(dāng)你搭上行業(yè)順風(fēng)車(chē)，就可以吃到里面普遍性的紅利。
無(wú)論是在職人員還是求職者，都要保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，關(guān)注新興行業(yè)機(jī)會(huì)，不斷提升自身的技能和能力，多元化發(fā)展，以此適應(yīng)市場(chǎng)變化和企業(yè)需求。

2023年全國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過(guò)1100萬(wàn)。多所高校日前轉(zhuǎn)發(fā)的通知顯示，為做好2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作，提出更有針對(duì)性的促就業(yè)政策措施，教育部決定開(kāi)展2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)研判分析工作。

當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾主要體現(xiàn)為：短期供需時(shí)間點(diǎn)不匹配的矛盾。高校畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)間集中，短期走向市場(chǎng)找工作的群體規(guī)模也比較大，而就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造需要經(jīng)濟(jì)發(fā)展支撐，且存在時(shí)間滯后性，因此存在短期崗位供不應(yīng)求的情況。

勞動(dòng)力市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)變化快與供給結(jié)構(gòu)調(diào)整慢的矛盾。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型推動(dòng)市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生需求的技能結(jié)構(gòu)變化快，而高校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)層次不直接取決于市場(chǎng)需求，因此會(huì)存在不同專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生面臨市場(chǎng)需求不均的情況。高校畢業(yè)生的求職預(yù)期(包括對(duì)行業(yè)、地區(qū)和工資待遇的預(yù)期)相對(duì)穩(wěn)定，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)變化的調(diào)整小，因此短期內(nèi)一些畢業(yè)生難找到合適工作。

針對(duì)上述情況，陳建偉認(rèn)為，要以經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇增長(zhǎng)帶動(dòng)緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。同時(shí)，還需提升高等教育對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的適應(yīng)性，增強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)能力，尤其是要提升大學(xué)生的數(shù)字化技能以適應(yīng)未來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型。

2023年中國(guó)就業(yè)形勢(shì)有望總體改善。
一系列援企穩(wěn)崗的就業(yè)幫扶政策對(duì)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體的就業(yè)穩(wěn)定產(chǎn)生了積極影響。2022年12月份，20-24歲大專(zhuān)及以上人員城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為21.1%，比上月下降0.2個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)5個(gè)月下降。。
2022年，受疫情反復(fù)沖擊影響，中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難增多，重點(diǎn)群體就業(yè)難度也在加大，尤其是青年失業(yè)率有所上升，穩(wěn)就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)比較大。個(gè)別月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率出現(xiàn)了階段性上升，高的時(shí)候調(diào)查失業(yè)率達(dá)到過(guò)6.1%。

2023大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。

1、高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，預(yù)計(jì)2023年將達(dá)到1158萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高，而市場(chǎng)需求卻不足以吸納這么多的人才，導(dǎo)致供需失衡。

2、疫情和經(jīng)濟(jì)下行對(duì)就業(yè)造成了雙重沖擊，一方面影響了部分行業(yè)和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致裁員或降薪；另一方面也影響了就業(yè)者的心理狀態(tài)和消費(fèi)信心，導(dǎo)致消費(fèi)需求不旺。

3、存量就業(yè)群體結(jié)構(gòu)性矛盾加劇，一些傳統(tǒng)行業(yè)和低技能崗位面臨淘汰或轉(zhuǎn)型壓力，而新興行業(yè)和高技能崗位又缺乏合適的人才匹配，導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)性失衡。

一般來(lái)說(shuō)，如今的人一旦到了40歲的年齡，如果沒(méi)有在公司做到管理層，或者沒(méi)有打拼出屬于自己的事業(yè)，其實(shí)是很危險(xiǎn)的一種狀態(tài)。畢竟，現(xiàn)如今大部分公司已經(jīng)明確了不招40歲以上的員工，主要原因是現(xiàn)在年輕人求職的非常多，而且年輕人們要求的工資條件也并不高。

經(jīng)過(guò)權(quán)衡，企業(yè)往往更愿意選擇以較低的工資，招聘一些愿意加班、聽(tīng)話(huà)的年輕人；而不是花較高的薪資，去招聘一些難管理的職場(chǎng)“老油條”。

特別是在2023年，隨著高校畢業(yè)生大量出現(xiàn)，一些企業(yè)可能會(huì)為了降低成本而裁掉年紀(jì)大的老員工，招聘新人。所以我們建議那些上了年紀(jì)、實(shí)力一般的人，盡量做好失業(yè)的準(zhǔn)備。

大學(xué)生突出重圍獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的方法：

1、切實(shí)了解用人單位需求，不斷增強(qiáng)自身的綜合能力。

2、借助家庭社會(huì)關(guān)系來(lái)拓寬就業(yè)渠道。

3、求助專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)來(lái)幫助就業(yè)。