2023大學(xué)畢業(yè)找工作現(xiàn)狀 2023年大學(xué)生就業(yè)形勢怎么樣?

2023年大學(xué)生就業(yè)形勢現(xiàn)狀：社會對于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來越高、用人單位要求高、基層。

1、社會對于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來越高。目前我國社會中高層次的人才嚴(yán)重短缺，對高層次的復(fù)合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切。近些年，社會對高校畢業(yè)生的總體需求信息量呈逐年遞減趨勢。同時，畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求也存在較大的差距。

2、現(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來越高的要求，重在人品和能力，對專業(yè)反而相對看得淡一些。且畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下的問題，仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。

3、有些畢業(yè)生感到“找不到理想的單位”，但同時又有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，特別是西部欠發(fā)達地區(qū)難以對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)生強大的吸引力，客觀上反映了畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)較為普遍。

大學(xué)生畢業(yè)發(fā)展方向

1、第一選擇，就是考公務(wù)員。離畢業(yè)還有一年多的時候，最好就早早的開始備考公務(wù)員。只有提前做好準(zhǔn)備，在應(yīng)屆畢業(yè)的時候參加考試，才更有勝出的可能性。

2、考中小學(xué)教師，特別是中小學(xué)教師。因為教師行業(yè)，現(xiàn)在的工資待遇和社會福利，是不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的。

2023年找工作現(xiàn)狀如下：

1、現(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來越高的要求，重在人品和能力，對專業(yè)反而相對看得淡一些。且畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下的問題，仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。

2、有些畢業(yè)生感到“找不到理想的單位”，但同時又有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生，特別是西部欠發(fā)達地區(qū)難以對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生產(chǎn)生強大的吸引力，客觀上反映了畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)較為普遍。

3、大學(xué)生畢業(yè)發(fā)展方向的第一選擇，就是考公務(wù)員。離畢業(yè)還有一年多的時候，最好就早早地開始備考公務(wù)員。只有提前做好準(zhǔn)備，在應(yīng)屆畢業(yè)的時候參加考試，才更有勝出的可能性。

4、社會對于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來越高。目前我國社會中高層次的人才嚴(yán)重短缺，對高層次的復(fù)合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切。近些年，社會對高校畢業(yè)生的總體需求信息量呈逐年遞減趨勢。同時，畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求也存在較大的差距。

一、2023大學(xué)生找工作的現(xiàn)狀
目前，大學(xué)生就業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面，
經(jīng)濟的不景氣和就業(yè)市場的不穩(wěn)定性使得大
學(xué)生就業(yè)難度加大，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。
另一方面，高校畢業(yè)生的數(shù)量不斷增加，而就業(yè)崗位的數(shù)量卻沒有相應(yīng)增加，導(dǎo)致競爭激烈，難以找到合適的工作。此外，還有一些特殊的問題，如女性就業(yè)歧視、農(nóng)村學(xué)生就業(yè)難等，使得大學(xué)生就業(yè)問題更加復(fù)雜化。
在這種背景下，當(dāng)代大學(xué)生在找工作時面臨
很多挑戰(zhàn)。首先是工作難度和不確定性。許
多大學(xué)生發(fā)現(xiàn)，他們學(xué)習(xí)的專業(yè)和課程并不
能滿足現(xiàn)代社會的需求，這使得他們在找工
作時更加困難。其次是競爭激烈。每年有數(shù)
以百萬計的大學(xué)生從校園走向社會，他們都有相似的學(xué)歷和背景，這使得找工作變得更加艱難。最后，大學(xué)生在就業(yè)市場中缺乏實踐經(jīng)驗，這也成為找工作的一大難點。

二、2023大學(xué)生找工作的建議
第一，多渠道找工作。
現(xiàn)在，大學(xué)生可以通過多種途徑找到合適的
工作，例如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘和
人才市場等。不同的途徑有不同的特點，可以幫助大學(xué)生更好地了解市場需求和找到合適的工作。
第二，提高職業(yè)素養(yǎng)。
在找工作過程中，大學(xué)生需要展示出自己的職業(yè)素養(yǎng)，包括良好的溝通能力、團隊協(xié)作
能力、自我推銷能力和創(chuàng)新能力等。這些素
養(yǎng)對于大學(xué)生的職業(yè)生涯非常重要。第三，提升自身技能。
在現(xiàn)代社會，市場對于人才的需求越來越多
樣化。大學(xué)生需要不斷提升自身技能，適應(yīng)
市場需求的變化。這不僅可以幫助他們找到
合適的工作，還可以為未來的職業(yè)發(fā)展打下
基礎(chǔ)。
第四，積極參加實習(xí)和社會實踐。
實習(xí)和社會實踐是大學(xué)生獲取實踐經(jīng)驗的重
要途徑。通過參加實習(xí)和社會實踐，大學(xué)生
可以更好地了解市場需求和提高自身素質(zhì)，
這對于找工作非常有幫助。

2023年，可以肯定的是，各行各業(yè)都很難。

2023年就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，受到實體經(jīng)濟不景氣的影響，國內(nèi)的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。從現(xiàn)實生活中可以看到，近兩年來實體行業(yè)的經(jīng)營面臨著諸多困難和挑戰(zhàn)，關(guān)門倒閉的企業(yè)越來越多，這樣，打工人群就失去了工作，也就意味著失去了收入的來源。

1、企業(yè)人數(shù)減少。

當(dāng)下的外部環(huán)境，在2023年，求穩(wěn)的人，更加求穩(wěn)。這樣企業(yè)也會減少，除非業(yè)務(wù)有非常大的增長，才會考慮擴大規(guī)模，否則，企業(yè)的重心一定會放在如何低成本地實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長上。

2、離職成本太高，企業(yè)留人力度加大。

現(xiàn)在的離職成本太高了，員工離職后，從招新人到順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價更高。一般來說，至少有1-2個月的試用期、3個月的適應(yīng)期，6個月的融入期。此外，還有相當(dāng)于4個月工資的費用，超過40%的失敗率。

即便2023年充滿著無盡的競爭和壓力，但是我們要明白是金子總會閃光，只要能腳踏實地，未來的就業(yè)道路依然充滿著眾多的機會。

如果說2023年更“難熬”，那我們就要做得比往年更要好，要保持清醒的頭腦理性對待就業(yè)現(xiàn)狀，變壓力為動力，在自己專業(yè)的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)更多分支知識，提升技能，提高就業(yè)競爭力。

找工作的準(zhǔn)備

1、樹立自信心。即使現(xiàn)在我們一個offer都還沒拿到，但是不要浮躁。人一旦心理失衡就容易喪失掉對生活的理性看法。如果你長時間處于找不到工作的狀態(tài)，千萬不要懷疑自己的能力，先去翻翻電腦里的簡歷，把簡歷改好就行了。

2、*優(yōu)秀的簡歷。求職時千萬不要一份簡歷就闖天下，特別剛參加工作沒多長時間的畢業(yè)生，簡歷一定要針對自己的意向公司和崗位具體的情況來寫。

3、充分了解自己。求職前，我們可以先回顧自己過去的*、實習(xí)等工作經(jīng)歷。這些經(jīng)驗?zāi)軌蚩焖賻椭愫Y選出哪些工作不適合你，哪些工作適合你。

一個求職者只面試一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低，所以一次就選中一份好工作的運氣也不是那么容易就有的。只有我們不斷增長經(jīng)驗才能了解自己、了解他人。

2023年為什么找工作這么難

2023年工作不好找，原因如下：

1、客觀因素

從2020年開始，由于受到疫情的影響，全球的經(jīng)濟始終處于一個下滑的趨勢，而我國人口基數(shù)過于龐大，對于疫情的控制相對又比較嚴(yán)格，所以也使得很多中小型企業(yè)受到了重創(chuàng)。

除此之外國際關(guān)系的日益緊張，國家與國家之間經(jīng)常發(fā)生摩擦等各種問題造成了國內(nèi)的經(jīng)濟形勢不太景氣。所以市場上對于工作者的需求量開始逐漸縮小，很多企業(yè)都在力圖自保而不是擴大經(jīng)營。

2、主觀因素

除了客觀原因方面，還有一些主觀方面的因素，基本都來自于學(xué)生的個人，首先學(xué)生的個人期望值太高，大部分從本科院校畢業(yè)的學(xué)生都希望一畢業(yè)就能夠年薪過萬，然而這樣的想法顯然是不切實際的。

對于沒有經(jīng)驗的學(xué)生來說，并不可能為社會為公司為企業(yè)創(chuàng)造多大的價值，所以他們拿到的薪水也屈指可數(shù)，正因為薪水的期望值沒有達到心目中的要求，很多學(xué)生也與自己理想的工作失之交臂。

3、人才聚集效應(yīng)

根據(jù)2020年人口調(diào)查顯示，我國人口的聚集效應(yīng)越加明顯，尤其是像北上廣深這樣的一線城市，人口的增長率遠遠超過了城市的發(fā)展，這也使得城市不堪重負。

人往高處走，流往低處流，大部分的高校生都會往一線和二線城市流動，這也直接導(dǎo)致了人才在某些區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)井噴的現(xiàn)象，故此即使是985或者211高校畢業(yè)的學(xué)生，在就業(yè)市場上也并沒有絕對的優(yōu)勢。