人力資源管理專業(yè)-專業(yè)介紹：

人力資源管理專業(yè)與國(guó)家高等教育的基本戰(zhàn)略和目標(biāo)定位相適應(yīng)，是建立在管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)以及心理學(xué)學(xué)科平臺(tái)上，研究人力資源管理與開(kāi)發(fā)、人員潛能測(cè)評(píng)與考核、勞動(dòng)力配置與薪酬管理等人力資源管理理論與實(shí)務(wù)的專業(yè)。學(xué)生將學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓(xùn)練，具備分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

人力資源管理專業(yè)-培養(yǎng)目標(biāo)：

人力資源管理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型專門(mén)人才。

行業(yè)前景：

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)。

基礎(chǔ)課程：

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)與應(yīng)用、公共藝術(shù)、體育、馬克思主義基本原理概論、大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)、心理健康教育

專業(yè)課程：

人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與評(píng)價(jià)、人才測(cè)量與評(píng)價(jià)、員工招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系管理、項(xiàng)目人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理、HRBP發(fā)展與體系構(gòu)建、管理基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)、人際溝通、人事心理學(xué)、員工職業(yè)生涯管理、公共關(guān)系實(shí)務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系管理

實(shí)訓(xùn)課程:

人力資源規(guī)劃、工作分析與評(píng)價(jià)、人才測(cè)量與評(píng)價(jià)、員工招聘與配置、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系管理